基層紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)實(shí)施方案與基層組織和黨員黨性剖析材料匯編-wenkub.com
2024-11-23 02:08 本頁面
【正文】 學(xué)習(xí)鄭培民等共產(chǎn)黨員的先進(jìn)事跡，進(jìn)一步對照檢查自己的缺點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)方向措施，勤奮學(xué)習(xí)，努力工作，做一名合格的共產(chǎn)黨員、高素質(zhì)的中鐵工作者?？朔尚感睦?，樹立生活、工作目標(biāo)，化劣勢、失敗為前進(jìn)的動(dòng)力，保持旺盛的戰(zhàn)斗力，永遠(yuǎn)保持自己積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)點(diǎn)。在今后的工作中，我要拿出十二萬分的精神，去開創(chuàng)新的局面。沒有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮，沒有從工作的整體發(fā)展去考慮。進(jìn)取心不強(qiáng)。若長期如此，對自己不加以嚴(yán)格約束，不采取取長補(bǔ)短的措施的話，前景不堪設(shè)想。工作缺乏亮點(diǎn)。對待困難有畏難情緒，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，積極能動(dòng)性不夠強(qiáng)，缺乏創(chuàng)新意識，創(chuàng)造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚(yáng)的工作熱情，缺乏靈活機(jī)動(dòng)，過于死板，解放思想、創(chuàng)新觀念的理念沒有貫徹始終。對工作方法以及處事藝術(shù)的重要性認(rèn)識不夠，總認(rèn)為自己的指導(dǎo)思想是好的，方法問題欠缺一些，同志們都會(huì)相互諒解。開展批評與自我批評做得不夠。在工作中，對社會(huì)主義初級階段理論、市場經(jīng)濟(jì)理論，特別是理論的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達(dá)到應(yīng)有的深度?？h紀(jì)委將于5月底、7月底、9月底前進(jìn)行三次過堂檢查和重點(diǎn)督查，對工作進(jìn)展不力的單位及時(shí)進(jìn)行提醒談話，重點(diǎn)單位責(zé)任人要進(jìn)行誡勉談話，確?；顒?dòng)各項(xiàng)措施要求落到實(shí)處?？h紀(jì)委成立以為委主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，班子成員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)、檢查驗(yàn)收。（三）總結(jié)完善階段（11月底前）：各基層紀(jì)委針對重點(diǎn)任務(wù)完成情況，進(jìn)行逐項(xiàng)對照檢查，發(fā)現(xiàn)不足進(jìn)一步予以整改，并于11月底前對活動(dòng)開展情況、活動(dòng)成效、典型經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料報(bào)同級黨委和縣紀(jì)委。對在案件查辦、信訪調(diào)查、監(jiān)督檢查等監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)中責(zé)任心不強(qiáng)、工作失職、造成不良影響的紀(jì)檢監(jiān)察干部一律啟動(dòng)問責(zé)程序。健全信訪接處、案件檢查、監(jiān)督檢查、問責(zé)追責(zé)、案件審理、輿情處置等六項(xiàng)工作流程，用制度規(guī)范執(zhí)紀(jì)監(jiān)督行為。認(rèn)真落實(shí)縣紀(jì)委監(jiān)察局《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》等相關(guān)制度，樹好紀(jì)檢監(jiān)察干部形象。鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委還應(yīng)有1間設(shè)在一樓的信訪接待（談話）室?？h紀(jì)委定期不定期開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識測試，對連續(xù)兩次知識測評成績不合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，及時(shí)調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。按照中央和省市紀(jì)委統(tǒng)一要求，紀(jì)委書記不得兼任其他職務(wù)，不得分管與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，不得分管人事、財(cái)務(wù)、項(xiàng)目審批。（四）抓好四項(xiàng)措施，深化職能轉(zhuǎn)變。在同一鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中，紀(jì)（工）委書記任職滿5年的，原則上進(jìn)行交流?；鶎蛹o(jì)委委員是職務(wù)，不
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