基層紀(jì)委規(guī)范化建設(shè)實施方案與基層組織和黨員黨性剖析材料匯編-文庫吧
2024-11-23 02:08 本頁面
【正文】 求。認(rèn)真落實縣委相關(guān)文件精神，各基層紀(jì)委書記無論資歷先后，均排在副書記之后，列其他行政副職之前?！叭采w”要求。各鎮(zhèn)（街道）要配備一名監(jiān)察室主任或副主任，履行行政監(jiān)察法賦予的行政監(jiān)察職能。“足額配”要求。各鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委要按要求配備35名紀(jì)委委員，保證基層紀(jì)委有條件依紀(jì)依法開展信訪調(diào)查、案件檢查、案件審理等工作?？h直紀(jì)委（不含紀(jì)檢組）配備23名紀(jì)委委員。紀(jì)委委員工作調(diào)整的要及時調(diào)配到位，并向縣紀(jì)委干部管理室報告?！皳?dān)實責(zé)”要求?；鶎蛹o(jì)委委員是職務(wù)，不是榮譽，各基層紀(jì)委委員要主動履行所在紀(jì)委分配的工作職責(zé)，積極參與信訪調(diào)查、案件檢查、集體審理、作風(fēng)督查等工作。對于履職積極、成績突出的優(yōu)秀紀(jì)委委員，所在黨委、紀(jì)委要在評先評優(yōu)、選拔推薦中予以傾斜。（三）嚴(yán)格四項交流，凈化干部隊伍。在同一鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)班子中，紀(jì)（工）委書記任職滿5年的，原則上進行交流?？h直單位紀(jì)委書記任職滿5年且在48周歲以下的，或因其他原因需要交流的，應(yīng)當(dāng)進行交流。連續(xù)兩年在全縣紀(jì)檢監(jiān)察年度責(zé)任目標(biāo)考評中列末位的紀(jì)委書記，提請縣委調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)。對于信訪反映紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)建設(shè)、道德建設(shè)、履行職務(wù)過程中存在違法違紀(jì)問題的，一經(jīng)查實，一律進行交流。受到黨政紀(jì)處理的紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任（副主任），一律進行交流。（四）抓好四項措施，深化職能轉(zhuǎn)變?！叭D(zhuǎn)”。各基層紀(jì)委要切實轉(zhuǎn)職能，聚焦作風(fēng)建設(shè)、懲治腐敗、預(yù)防腐敗主業(yè)；要切實轉(zhuǎn)方式，強化再監(jiān)督、再問責(zé)，創(chuàng)新立項監(jiān)察、專項巡查、進駐調(diào)查等方式，提升執(zhí)紀(jì)監(jiān)督針對性和實效性；要切實轉(zhuǎn)作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾，熱情接待群眾信訪，高效化解群眾矛盾，堅決維護群眾利益，做群眾的貼心人?！笆萆怼?。按照中央和省市紀(jì)委統(tǒng)一要求，紀(jì)委書記不得兼任其他職務(wù)，不得分管與紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)無關(guān)的工作，不得分管人事、財務(wù)、項目審批。各紀(jì)委書記、監(jiān)察室主任（副主任）要積極參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按照縣紀(jì)委安排參加“兩規(guī)”案件查辦、案件審理跟班培訓(xùn)、信訪跟班接待處理，不斷提升執(zhí)紀(jì)監(jiān)督的實戰(zhàn)能力?？h紀(jì)委定期不定期開展紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識測試，對連續(xù)兩次知識測評成績不合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部，及時調(diào)整出紀(jì)檢監(jiān)察隊伍。（五）改進三項條件，硬化辦案保障。各基層紀(jì)委應(yīng)有一個獨立、固定的辦公場所；配備具有錄音功能的專門用于受理群眾投訴舉報的電話機；配置一組檔案柜，用于存放案件檔案、信訪檔案和本單位管轄干部廉政檔案。鎮(zhèn)（街道）紀(jì)（工）委還應(yīng)有1間設(shè)在一樓的信訪接待（談話）室。各鎮(zhèn)（
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