百日反違章工作總結與百日反違章心得體會匯編-wenkub.com
2024-11-22 23:46 本頁面
【正文】 努力提升我局營銷管理水準和優(yōu)質服務水平。項目部針對“習慣性違章”的特點，項目部通過安全月活動，加強了對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學習，使員工懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓換來的寶貴經(jīng)驗，按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命，同時結合項目部實際情況，經(jīng)常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規(guī)章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為，養(yǎng)成大力開展對員工的安全教育通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發(fā)生，避免了不必要的事故損失。“綜合治理，保障平安”是安全生產(chǎn)的一個主題。找出違章現(xiàn)象，讓“習慣”改成習慣從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態(tài)；二、習慣性違章的心理狀態(tài)有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。有些員工的習慣性違章行為并不是自創(chuàng)發(fā)明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。如進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規(guī)定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現(xiàn)場不戴好安全帽，不系好帽帶。我認真地學習了這份文件，該活動內容，建立反違章常態(tài)工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態(tài)工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的“對照檢查”。如何把這一年的工作做到盡善盡美，平穩(wěn)度過2011年。違章現(xiàn)場同比去年明顯下降。采取了“六”個嚴字方針來抓安全管理工作，即一嚴格堅持駕駛員安全學習管理制度；二嚴格按照上級精神做好員工的安全知識宣傳教育工作；三嚴格落實安全檢查、安全責任制；四嚴格車輛管理，建立健全駕駛員檔案、車輛安全技術檔案；五嚴格以養(yǎng)代修的車輛維修管理制度，杜絕車輛機械安全隱患；六嚴格重獎重罰制度。重點部門是運輸公司。保證設備安全穩(wěn)定。因為班組長是基層的主心骨，是企業(yè)的干細胞。建立反違章個人檔案，舉行部門反違章動員大會，以部門領導為反違章活動的第一責任人。燃料部對違章現(xiàn)象實行‘零容忍’，把違章作為事故未遂進行教育、分析和考核，形成反違章高壓線的要求。（包括責任人、處罰情況、防范措施）和部門建立員工個人違章管理檔案。具體要求中嚴格執(zhí)行違章行為的劃分標準，參照華能黑龍江公司8月10日下發(fā)的“反違章工作管理辦法”（經(jīng)鶴電公司修訂第三版）。貫徹執(zhí)行侯總經(jīng)理近期關于發(fā)違章活動的一系列工作指示。另外各專業(yè)也提出一些反違章意見。部門、專業(yè)、班組設立反違章記錄本，每月在部門、專業(yè)、班組會上通報。認認真真的去做了，但是有的班組沒有認真去按照要求去做?，F(xiàn)在做的比較好的是運行部門，把反違章管理制度建立
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