【正文】 人力資源部負責將結(jié)果通知推薦人。同時應提交由其原工作單位出具的解除 /終止勞動關系證明。因工作需要免除或縮短試用期，按員工錄用審批權限批準。如有職務，按干部任免審批權限進行報批。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 E．人力資源部負責擬制應屆大學畢業(yè)生、研究生和復轉(zhuǎn)軍人的年度接收計畫，填寫“實習人員審批表”（附錄），并具體安排其工作崗位。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 d．經(jīng)二至三次面談后，人力資源部安排擬來人員填寫 應聘人員登記表 （附錄），并通知公司辦公室安排其到指定醫(yī)院進行體檢。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C． 擬選 人員 一般需經(jīng)過三次面談和二次測試。有特別要求的職位，將視實際情況經(jīng)用人部門與人力資源部協(xié)商后，適當延長或縮短招聘周期。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 Ⅱ 招聘費用 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ………………………………………………………………………………………… …………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 招聘費用是指為達成年度招聘計畫或?qū)ｍ椪衅赣嫯?，在招聘過程中支付的直接費用。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．招聘申請審批權限 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 在人員編制預算計畫內(nèi)的公司經(jīng)理、高級經(jīng)理、部門執(zhí)行總監(jiān)、總監(jiān)，分公司總經(jīng)理室人員、分公司人力資源部和計財部負責人，支公司總經(jīng)理室人員的招聘申請由公司總經(jīng)理批準；公 司一般員工、臨時用工、實習學生的招聘申請由人事主管副總經(jīng)理（總助）批準。如屬計畫外招聘應提出招聘理由，經(jīng)公司總經(jīng)理審批后方可進行。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ……… ………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 2．有應所聘者機會均等。 新員工入職流程 人力資源管理手 冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 2．招聘流程規(guī)定人員需求的申請、招聘管道的評估、面試程序及錄用程序，以保證招聘工作滿足公司需要并有效控制成本。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力 資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 …………………………………………………………………………………………… ………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬 撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈 茸侮沂功麥彰 E．提供各類人力資源資料分統(tǒng)計及析； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 5 F．管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。 新員工入職流程 人力資源 管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 二、工作職責： 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 1．制度建設與管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩 佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 A．制訂公司中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 B．制訂公司人事管理制度，總分公 司人事管理權限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 三、公司人力資源部是負責制訂及實 施有關人力資源政策和程序的部門。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 …………………… …………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 2．保持公司內(nèi)部各企業(yè)在人事制度和程序的統(tǒng)一性和一致性。保持人力資源系統(tǒng)的專業(yè)水準和道德標準。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 四、本手冊將根據(jù)實踐的發(fā)展不斷充實和修訂。新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 C．核定公司年度人員需求計畫、確定各機構年度人員編制計畫； 新員工入職流程 人力資源 管理手冊 68人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 D．定期進行市場薪酬水準調(diào)研，提供決策參考依據(jù)； 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………… ……………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 E．指導、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68人力資源管理手 冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑亂鷹陪岸泡晌京莫糟蠅篆菩佃賬硯興攪孺窩菊靖戶官悠電甸蚌犢峙蚤獻鯉斜丁瑪狡嚼捂倚河乙花匹遼芳廈茸侮沂功麥彰 4．薪酬福利管理 新員工入職流程 人力資源管理手冊 68 人力資源管理手冊目 錄第一章手冊的目的 ……………………………………………………………………………………………………. 3 第二章人力資源部的工作 職責 ………………………………………………………………… 矯莽狠契耗廟恬撤眠絢邁碑