新員工入職手冊-wenkub.com
2025-06-22 16:51 本頁面
【正文】 第十九條 違反本辦法的規(guī)定，給公司造成損失的，由公司對違紀者予以行政處分，造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的，移送有關(guān)機關(guān)處理。第十五條 印章原則上不許帶出公司，確因工作需要將印章帶出使用的，應(yīng)事先填寫印章使用單，載明事項，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。第十一條 公司總經(jīng)理對公司所有的印章的使用擁有絕對的決定權(quán)。第三章 印章地使用第七條 公司各級人員需使用印章須按要求填寫印章使用單，將其與所需印的文件一并逐級上報，經(jīng)公司有關(guān)人員審核。 第二章 印章地領(lǐng)取和保管第三條 公司各類印章由各級和各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。 第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系，公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復職要求。 4. 公司拖欠員工的其他款項。 第五章 工資福利結(jié)算 第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。 第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。 第九條 員工辭職時，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話，交接工作包括： 1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等； 2. 審查員工的福利狀況； 3. 回答員工可能有的問題； 4. 征求對公司的評價及建議。 第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。 第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。原則上采用物質(zhì)（禮品）獎勵，不提倡現(xiàn)金獎勵。3．過錯、過失性處罰由公司管理層會議研究決定，在工資中執(zhí)行。處罰類型、違反規(guī)章制度等日常處罰。獎勵形式、日常獎勵的具體辦法為：、會議表揚：當月客戶口頭或書面表揚一次；、發(fā)文表揚：當月客戶口頭或書面表揚兩次；、實物獎勵：客戶現(xiàn)金酬謝上交者；連續(xù)一月客戶表揚累計三次及以上；、季度優(yōu)秀員工按評選標準進行評選并獎勵。、對員工進行獎勵需報行政人事部備案。本規(guī)定與《人事勞動管理規(guī)定》配套使用。(a)公司將會統(tǒng)一在員工入職當月為其辦理相關(guān)社會保險手續(xù)。(c)事假及假期工資待遇 員工如有工作以外的緊要事情必須親自處理，暫時無法按時出勤時，可以申請事假，事假不足4小時按半天計，超過4小時不足8小時按一天計。本單位工作年限醫(yī)療期累計病休時間＜5年3個月6個月≥5年6個月12個月職工患病或非因工負傷時，停工治療在3月以內(nèi)的病假工資為：按本人基本工資的100%發(fā)給。員工病假需提供本地二級以上醫(yī)院開具的診斷證明。員工提交請假申請時，需優(yōu)先提取年休假。
(a)新年，放假1 天（1 月1 日）；
(b)春節(jié)，放假3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
(c)清明節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷清明當日）；
(d)勞動節(jié)，放假1 天（5 月1 日）；
(e)端午節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷端午當日）；
(f)中秋節(jié)，放假1 天（農(nóng)歷中秋當日）；
(g)國慶節(jié)，放假5 天（10 月1 日、2 日、3 日、4日、5日、6日），業(yè)務(wù)口更具工作情況安排調(diào)休。1本公司員工和駕駛車輛的人員私自用車和出車，如發(fā)生交通事故，由個人承擔全部經(jīng)濟損失，并按本條第一款規(guī)定處罰；未經(jīng)批準，將車輛交他人駕駛，造成車輛損傷、損壞或發(fā)生交通安全事故，由當事人負責全部損失；駕駛?cè)藛T玩忽職守、違紀和違章駕駛，造成車輛損傷、損壞和交通安全事故的，負責賠償經(jīng)濟損失的10%30%
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