入職新員工-wenkub.com
2025-03-23 03:19 本頁面
【正文】 試用期內，新職員如各項工作經公司培訓后，任不能達到公司職位要求的，公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續(xù)。 試用期時限：（ 30 日 — 90 日）最長不得超過 180 日，試用期內資薪按“ 協(xié)議工資”的 80%計算，試用期內如該職員各項工作表現(xiàn)優(yōu)良，公司可對其進行提前轉正；新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協(xié)議工資”的 50%計算；轉正后按正常的“協(xié)議工資”每月計算。 有關企業(yè)的概括及規(guī)章制度等，文字材料能夠達到介紹的目的，提供提供一份公司 員工手冊給新入職員工，讓其更好地了解公司的企業(yè)文化和各項規(guī)章制度。 三、注意事項 在公司企業(yè)文化及各種規(guī)章制度既定的前提下，新人培訓可以通過許多技巧來增強新人對公司和新環(huán)境的積極情感。 再次歡迎您成為晨曦的一員，因為有了您的加入公司的明天將會更加輝煌！ 本人對以上《新員工入職須知》清晰了解，并保證一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。一周之內（含一周）主動離職者，公司不予發(fā)放薪資。 三、新入職員工必須嚴格遵守公司的各項制度、流程。 本人簽名： 年月日 第三篇：新員工入職 新員工入職須知 首先，歡迎您加入長春市晨曦商務有限公司。 一、社保說明： □已買社保，社保號碼社保局狀態(tài)：□未買社保，□城鎮(zhèn)戶口□非城鎮(zhèn)戶口 其他特別說明：注：您的社保在入職后第二個月開始購買。這種人是在磨洋工。什么是主動？簡 單的說，主動就是不用別人告訴你，你就能出色地完成工作。但要注意的是，千萬不要輕易發(fā)表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。小事就能做好的人，是對工作負責的人，讓別人相信她其他事情也 能做好。所以，新人首先要理解安排工作是得到了工作機會，以積極的心態(tài)來工作，帶著感恩之心去面對。盡管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮(zhèn)，盡管你畢業(yè)的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關系，因為在人際溝通中有一個非常
試題試卷相關推薦
鄂ICP備17016276號-1