入職新員工-全文預覽
【正文】 的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。如果是 銷售人員，一定要有一天的銷售技巧培訓（銷售經理進行）。 七、新入職的員工對公司的管理等各方面有不解之處，可以向直接上級或人事部門咨詢。 五、根據公司規(guī)定，新入職員工有一周的觀察期。 二、工作時間： 上午 08： 20—— 11： 30；下午 13： 00—— 17： 00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。 承諾人： 五、競業(yè)限制協(xié)議說明： 本人與原單位是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議是□否□邁普通信技術股份是否在競業(yè)限制范圍內是□否□ 六、公積金說明： 轉正后，本人申請□辦理住房公積金□不辦理住房公積金 七、其他說明： 本人鄭重承諾：無任何傳染性疾病，并保證以上說明均屬實，若有虛假愿接受公司處罰直至解除勞動合同、終止勞動關系。 第二篇：入職 新員工入職說明 歡迎您加入 **公司，為了人力資源部能更好的辦理您的相關手續(xù)，請認真閱讀并填寫以下信息（請在方框選項中打√）。更次之，就是有些人只有在形勢所迫時才能把事情做好，他們得到的只是冷漠而不是榮譽，報償更是微不足道了。 主動交流 有句話說：世界會給你以厚道，既有金錢也有榮譽，只要你具備這樣一種品質，那就是主動。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。新人如果扎扎實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環(huán)境。而對于一些新員工而言，一切對他們來說都是陌生的，好像只有買藥或收銀是他們體會工作的機會，安排做其他事情就會讓他們大有失落感，有的人甚至產生抵觸的心理。如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。其實，新員工不要有過多的焦慮，應該首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話。專家認為，她們之所以感到新團隊“欺生”，主要是自己的心理承受力比較差，適應能力相對較低。譬如業(yè)余時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相了解出生地和上學畢業(yè)的學校。 不要斤斤計
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