【正文】 附則 員工應充分熟悉了解工作指南并自覺遵守各項 規(guī)定； 本《員工手冊》的任何更改與修訂均由行政部執(zhí)行； 任何更改與修訂，公司將及時通知全體員工； 請各位員工認真閱讀本手冊，并承諾執(zhí)行手冊的各項規(guī)章、規(guī)則； 歡迎對本手冊提出合理建議或意見； 員工簽署勞動合同時，即表示已承諾本手冊的全部條款； 本手冊相關規(guī)章制度請到公司行政部查詢； 若有任何疑問可向部門主管或行政部咨詢； 本手冊中各項條文的最終解釋權歸凰家地產(chǎn)公司行政部。 保潔服務 員工在白天正常工作時間范圍內可要求 保潔服務。 郵件系統(tǒng)的使用 公司內部局域網(wǎng)系統(tǒng)用于公司內部通訊、工 作流、行文審批等，公司員工在辦公時間內應隨時檢查有無新郵件，并及時回復； 系統(tǒng)出現(xiàn)問題時，員工應及時與行政部聯(lián)系，不能擅自安裝、刪除該系統(tǒng)； 信息管理請參閱《行政管理制度》的相關規(guī)定。 辦公用車 公司車輛由行政部統(tǒng)一管理，各部門從事對外聯(lián)系業(yè)務的員工進行拜訪重要客戶、出席重大活動等事項時，經(jīng)過部 門經(jīng)理批準后，可以使用公車； 公司員工使用公車應提前填寫用車申請單，送交行政部，以便統(tǒng)一調配公車； 公司員工乘坐公車應注意乘車安全，盡量不與司機閑聊。必要時將決定上報總經(jīng)理辦公會。 1員工爭議解決 員工投訴 /申訴與解決流程 為確保勞動關系的公平，員工有權就關于工作、勞動 條件及與其他員工關系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權利得到公司的解釋；但員工必須事先向其直接上級以口頭形式討論提出該等事項。 名片禮儀 員工的名片格式、內容應由公司統(tǒng)一設計。 工作期間不準化妝、 吃零食，嚴禁隨地吐痰、丟紙屑、雜物、煙頭等。 儀容儀態(tài) 舉止端莊、大方得體、保持良好的精神狀態(tài)； 著裝應合身得體、正式場合應著職業(yè)正裝； 員工在公司內一律著正裝或工作服； 女員工宜化淡妝，不提倡濃妝艷抹； 工作時間內，均需佩帶公司統(tǒng)一制作的工作卡。 員工交往規(guī)范 上下級交往規(guī)范 員工工作由直接主管安排，并對直接主管負責； 領導布置任務時，員工應記錄清楚，并堅決執(zhí)行； 員工完 成任務后，必須及時、主動地將執(zhí)行情況向領導匯報。 1保密義務 公司每位員工都有保守公司機密、商業(yè)秘密和技術秘密的義務； 公司每位員工應為自己的辦公用機加設密碼，并定期更改密碼；嚴禁盜用他人密碼； 為保護公司信息機密，員工對賦予自己的系統(tǒng)權限和密碼要注意保密，嚴禁向他人擴散； 部門人員調動或離職時，應及時通知行政部調整或取消其系統(tǒng)權限； 未經(jīng)行政部授權或允許，任何人不得以打印、復印、發(fā)傳真、發(fā)電子郵件等其它形式向公司外部傳遞、泄露公司信息； 因 違反規(guī)定泄露公司機密、商業(yè)秘密而給公司造成損失的，將追究其相應的責任。 員工個人進修 公司鼓勵并會對于一些符合條件、經(jīng)特定申批程序批準后員工的個人進修進行資助， 通過社會教育和培訓提高員工的工作技能，從而提高工作效率，增加晉升機會； 申請條件及程序 （ 1）員工申請參加的學習必須與公司工作相關，并有可能對員工的個人工作技能有實質性提高； （ 2）員工進修，應使用個人的業(yè)余時間； （ 3）員工必須在參加學習之前， 從行政部領取并填寫相關表格，經(jīng)部門經(jīng)理報送行政部審批并與公司簽訂培訓協(xié)議后參訓； （ 4）獲得公司批準的培訓，員工可在進修順利結業(yè)后，按實際發(fā)生額報銷部分“學費” 和其他相關費用。 培訓評估 為確保培訓實施的有效 性，需對培訓的實施進行兩級評估制： 一級評估：對參訓員工進行所學知識、技能評估和考核； 二級評估：由參訓員工的直屬上級對其進行工作考察，評估其所學知識、技能在工作中的改變（如改進了某個具體工作流程、為某個項目進展做出貢獻等），行政部應督促用人部門完成二級評估。 1績效考核 考核原則 將個人業(yè)績、部門業(yè)績與公司業(yè)績相結合。 喪葬補貼 涉及人員：正式入司且試用期后遇直系親屬去世的員工； 補貼標準：一次性補貼 200 元； 關于發(fā)放： 憑死亡證明經(jīng)行政部審核后由財務部按福利費發(fā)放。 26加班時間 加班工資結算后，每月發(fā)放一次；由行政部核實后，隨本月工資一起發(fā)放。 加班管理規(guī)定 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在常規(guī)工作時間內完成既定的工作任務； 如因工作需要必須 加班者 需在工作日加班者，員工須在實際加班當天中午 12 點前，將經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后的加班申請表（注明日期和時長），交至行政部，行政部簽收后進行考勤； 需在周日、法定節(jié)假日加班者，員工須在實際加班日前一天 15 點前，將經(jīng)部門經(jīng)理審核、主管副總審批同意后的加班申請表（注明日期和時長），交至行政部，行政部簽收后進行考勤； 公司部門經(jīng)理及以上級別管理人員加班視為義務獻工； 加班打卡：無論在工作日、周日或在法定節(jié)假日加班，員工都應如實打卡，記錄加班時間；否則，將視為無效加班。獎罰 協(xié)議工資制 協(xié)議工資適用于房地產(chǎn)行業(yè)關鍵性的高級專業(yè)人才和管理人才，薪酬水平及薪酬支付方式經(jīng)協(xié)商確定。 哺乳假 女員工自生育后享有哺育未滿周歲嬰兒的哺乳假；每天享有一小時哺乳時間，未休不補； 超時應履行請假手續(xù)，按事假累計計 算；未請事假的，記為曠工； 薪酬管理 按固定工資支付產(chǎn)假工資； 當月在扣除員工應負擔的法定福利費用后，工資不能低于最低月工資標準，否則采用最低月工資標準。 婚假 員工辦理婚檢、結婚登記手續(xù)可請一天帶薪假期； 員工本人結婚憑結婚證可休婚假三天；男女雙方均為初婚且為晚婚的（男性滿 25 周歲，女性滿 23 周歲），可申請帶薪婚假 10 天； 婚假 應于登記之日起一年內一次休完； 夫妻不在一地，需到異地結婚的適當給予帶薪路程假，但費用自理。不足半日的按半日計算； 員工休婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、事假期間患病的仍按原休假考勤，不做順延； 根據(jù)員工司齡，一年內可享受不超過五天的帶薪病假，計算方法： 入司年月 當 年 （入司月份） 第二年以上 2 4 6 8 10 1 12 年度帶薪病假天數(shù) 5 天 4 天 3 天 2 天 1 天 0 天 5 天 病假的薪酬管理： （ 1）除 5 天帶薪病假，即當年累計病假 5 天時，日扣工資 =月工資 /天 *50％。需填寫《因公外出補簽單》經(jīng)部門經(jīng)理批準，并做考勤記錄（ 注明原因，并經(jīng)部門經(jīng)理簽字）； 員工出差需填寫《請假報告單》并與《出差申請》一并交部門經(jīng)理批準，做好考勤記錄，并交行政部備案； 如因特殊原因未能在事前請假的，員工本人應口頭申請，并在事中或事后24小時內補辦申請手續(xù)，否則，視為曠工。 考勤管理 員工有遵守公司工作時間的義務，不得無故遲到、早退和曠工； 公司實行上下班簽到制度； 每月 1日統(tǒng)計上個月的考勤情況，同時提供由部門經(jīng)理簽批的《請假報告單》及《因公外出補簽單》等未簽到證明到行政部存檔； 遲到早退： 凡未在考勤機上簽到的，視為遲到或早退一次； 工作時間開始十分鐘以后到崗者，計為遲到； 提前十分鐘 下班者按早退處理； 遲到或早退超過 2 個小時，應履行請假手續(xù)的，按請假處理；未請假的，按曠工處理（遲到超過 2 個小時者計為半天曠工，超過 4 個小時者計為一天曠工）； 遲到、早退一次扣工資 5元； 多次遲到或早退并對公司造成不良影響，經(jīng)教育仍不改正的，公司可與該員工解 除勞動合同。 勞動合同管理 勞動合同管理 為依法規(guī)范勞動關系管理，保障公司與員工雙方的合法權益，維護正常的經(jīng)營秩序，公司實施全員勞動合同制管理，公司與員工簽訂勞動合同； 員工與公司之間簽訂的《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《崗位協(xié)議書》、《培訓協(xié)議》及其他勞動合同附件是勞動合同的 有效組成部分； 員工簽訂勞動合同時，使用由公司根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定預先制定的規(guī)范文本。 職位管理 晉升和內部調動 員工因工作需要或業(yè)績突出，而變更職位（含部門）或晉升職位時，需填寫《人員異動審批表》，經(jīng)員工本人簽字后，報部門經(jīng)理并逐級簽批； 為促進每一個員工的職業(yè)發(fā)展，挖掘其潛力，凡在當前崗位連續(xù)工作滿一年的員工，均有資格通過 “內部工作職位招聘程序”申請新的工作機會； 正式換崗前，員工本人需填寫《工作交接單》，明晰交接事項； 員工到新崗后應簽訂勞動合同變更書； 在凰家地產(chǎn)公司內部調動的界定，將依據(jù)凰家地產(chǎn)相應的管理辦法執(zhí)行。 新員工試用 新員工試用 新員工從入司之日起進入試用期； 在試用期內，新員工享有試用期工資（轉正后工資 80%）； 試用期為 1～ 3 個月（不得少于 1 個月），試用期不得違反相關法律規(guī)定、公司各項規(guī)章制度，試用期過后公司與員工簽訂勞動合同，一般合同期限為 3 年； 試用期計入員工在司司齡； 試用期間，用人部門根據(jù)崗位職責作好新員工的試用期考核；試用期考核僅作為轉正依據(jù)，并不與薪酬掛鉤； 試用期間，無