【正文】 2 瀆職失職： 不盡職盡責、濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、給公司帶來嚴重影響或造成經濟損失，不良事故級別為 A 級。 隨意變更會計處理方法： 會計處理方法不確定，違反《會計法》造成損失的。 四 . 不良事故的查處程序及處罰規(guī)定： 1． 舉報或尋查知有不良事故 → 由人事部門紀錄并轉相關部門查 20 實 → 查實后填表上報（包含處罰意見） → 由部 門主管審核認定 → 轉人事部根據(jù)處罰規(guī)定進行績效考評。 2． 無權處理的應當以書面的形式向單位負責人或向上一級領導人報告，請求查明原因做 出處理的責任和義務。 19 附件三： 會計核算與財務管理不良事故管理辦法 一 . 目的： 為規(guī)范公司會計行為，保證會計資料真實、完整，加強經營和財務管理，提高經濟效益，特制定本辦法。 5）工作延 遲：人為情況下，發(fā)生工作計劃推延次數(shù)。 3）人均招聘成本：實際招聘成本 /總招聘人數(shù)。 等級 說明： 1）平均職位空缺：職位空缺總時間 /招聘職位數(shù)。 15 90 分 90 68 54 32 0 建立完善人力資源信息庫 完整、適用、準確。 20 120 分 120 90 72 42 0 推行績效管理 管理人員能夠 熟練掌握運用。 6） 技術故障平均反應時間：以目標設定額為 C 等級，每增加 小時，下降一個等級；每減少 小時，提升一個等級。 2） 技術標準出錯率：以目標設定額為 C 等級，每減少 1%，上升一個等級；每增加 1%，下降一個等級。 *****公司 二零零 *年 *月 10 附表一： 部第 （季、年度）關 鍵業(yè)績評價表 被評價部門 評價人 評價日期 年 月 日 第一部分：量化指標（權重 %，共 分） 類別 細分指標 度量標準 權重（ %） 分值 完成情況 信息來源 評 價 分 數(shù) 指標得分 A（ 100%） B（ 75%） C（ 60%） D（ 35%） E（ 0%） 0 0 0 0 0 0 0 0 0 第一部分分數(shù)合計 （ ）分 考 核 說 明 等級劃分：績效評估等級按五級劃分， A 級為最高級， E 級為最低級； 等級說明： 11 第二部分： 非量化指標 （權重 %，共 分） 類別 細分指標 度量標準 權重 (%) 分值 正向評估 達標 負向評估 指標得分 A 優(yōu)秀（ 100％） B 良好（ 75％） C 合格（ 60％） D 基本合格（ 35％） E 不合格（ 0％） 0 0 0 0 0 0 0 0 0 第二部分分數(shù)合計 （ ）分 本次考核總成績：（ ） 分 被考核部門主管簽字： 12 考 核 說 明 等級劃分：績效評估等級按五級劃分， A 級為最高， E 級為最低。 第四章 附則 第一條： 本規(guī)定未盡事項，另行規(guī)定或參見其他規(guī)定的相應條款。 第二十條： 培訓資格的確認： 凡涉及需要提高員工履行工作職責能力的培訓，由各級主管根據(jù)考核結 果提出，經部門匯總后報人力資源部統(tǒng)一安排； 凡涉及員工職業(yè)發(fā)展能力培養(yǎng)，由部門經理根據(jù)員工連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的結果以及員工職業(yè)發(fā)展報告，報人力資源部，以便編制單獨的職業(yè)培訓計劃。 第十六條： 年薪制員工年度考核成績與考核年薪（上限年薪）和獎勵年薪確定的 關系為： 年 度考核不稱職者，免考核年薪（上限年薪）； 考核年薪根據(jù)年度考核系數(shù)修正，發(fā)放標準為： 年終發(fā)放額 =(考核年薪 — 基本年薪 ) *考核系數(shù) 考核系數(shù)見表九： 表九： 考核等級 A B C D E 8 （優(yōu)秀） （良好） （稱職） (基本稱職 ) （不稱職） 考核系數(shù) 0 獎勵年薪（年終獎金）總額從當年超額利潤中提取，在年度結束后，根據(jù)公司業(yè)績和考核系數(shù)結果進行核定，具體計算辦法為： 該崗位對比系數(shù) *考核系數(shù) 各崗位 獎勵 年薪 = 獎勵 年薪總額 ∑（ 對比系數(shù) *考核系數(shù)） 不良事故懲罰辦法參見表三。 表六： 7 等級 A（優(yōu)秀） B（良好） C（稱職） D（基本稱職） E（不稱職） 標準 60%月基本薪酬 40%月基本薪酬 30%月基本薪酬 20%月基本薪酬 無 比率（ %） 5 20 50 20 5 連續(xù)兩次考核不稱職者 ，警告； 累積三次考核不稱職者，辭退； 其他考核等級的享受標準，參見《 ****公司營銷薪酬管理制度》； 第十三條： 銷售服務支持相關人員 年度獎金根據(jù)年度考核結果確定（見表七）。 第七條： 考核結果與員工利益的相關性表現(xiàn)在以下幾個方面： 月度獎金的分配； 年度獎金的分配； 績效工資 的確認； 年薪上限的確認； 晉級資格的確認； 晉等資格的確認； 晉職資格的確認； 培訓資格的確認； 其他資格的確認。如投訴者對再次評估仍不滿意，可以進入勞動爭議處理程序。 第八條： 人力資源部在