20xx年5月1日起施行的江蘇省勞動合同條例新舊對照-wenkub.com
2024-12-12 17:31 本頁面
【正文】 第三十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿的； （二） 當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的； （三） 勞動者退休的； （四） 勞動者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的； （五）用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)，或者因其他原因終止的； （六）出現(xiàn)其他法定終止條件的。 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： （一） 在試用期內(nèi)的； 3 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定和該法施行前的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同或者用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照《中華人民共和國勞動合同法》施行前后的適用條件 分段計算 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?。上一個月工資不能反映正常工資水平的，按照勞動者在勞動合同解除前十二個月的月平均工資確定；不滿十二個月的，按照實(shí)際月平均工資確定。 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會；用人單位尚未建立工會的，通知用人單位 所在地工會 。 合同暫停履 行，用人單位 可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費(fèi) ” 。 (三 )勞動合同因不可抗力暫時不能履行的； (四 )法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 當(dāng)事人一方 要求變更 勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起 十五日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意 變更勞動合同。 第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的； （二） 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的； （三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四） 被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位未按照約定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱呖梢圆宦男懈倶I(yè)限制義務(wù)， 但勞動者已經(jīng)履行的，有權(quán)要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 新規(guī)定 27 條同舊規(guī)定 16 條相比新增可以約定崗位調(diào)整和勞動報酬內(nèi)容。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同。 9 時間不計入勞動合同期限。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動合同可以中 止履行： （一） 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的； （二） 勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的； （三） 發(fā)生不可抗力致使合同暫時不能履行的； （四） 法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的其他中止情形。勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。 用工單位安排被派遣勞動者從事特殊工時工作制崗新規(guī)定增加特殊工時要求經(jīng)員工同意 8 （二）實(shí)際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照其中有利于勞動者的最高標(biāo)準(zhǔn)確定。 2 用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。 用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬、勞動條件等不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 用人單位 應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，對相同或者相近崗位上的勞動者，執(zhí)行相同的勞動報酬分配制度。 第二十條 下列勞動合同，當(dāng)事人一方可 以請求勞動爭議仲裁委員會或者人民法院變更或者撤銷： （一） 因重大誤解訂立的； （二） 在訂立合同時顯失公平的。確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 新規(guī)定增加勞動合同期滿，單位有提前通知義務(wù)，這是倡導(dǎo)性條文，但如沒有提前通知，單位是否需支付待通知金等處罰并無規(guī)定。 約定違約金應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，根據(jù)勞動者的勞動報酬等因素合理確定。 當(dāng)事人約定競業(yè)限制的，不得再約定第十六條所規(guī)定的解除勞動合同的提前通知期。 用人單位與勞動者 協(xié)商延長 勞動合同期限，累計超過新規(guī)定增加約定延續(xù)和協(xié)商變更勞動合同期限視為連續(xù)簽訂的規(guī)定，以防止單位規(guī)避 6 離開用人 單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。 用人單位自勞動合同期滿次日起滿一年不與勞動者續(xù)訂書面勞動合同， 但勞動者繼續(xù)在用人單位工作的 ，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第十六條 用人單位與知悉商業(yè)秘密的勞動者，可以在勞動合同中約定保密條款或者另行簽訂保密協(xié)議。勞動合同期滿用人單位要求勞動者繼續(xù)履行服務(wù)期的，勞動者應(yīng)當(dāng)履行；勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。 勞動者在試用期間的勞動報酬不得低于本單位同工種同崗位最低檔工資的百分之八十，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 新規(guī)定新增三種與單 位建立“特殊勞動關(guān)系的人員”需要簽訂勞動合同，并刪除試用期期間的規(guī)定。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。 新規(guī)定增加勞動關(guān)系建立起始時間。并刪除具備的條款。 勞動合同同時使用中文和外文文本的，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)一致，不一致的以中文文本為準(zhǔn)。 對應(yīng)舊規(guī)定第八條，變化不大 第十二條 勞動合同文本應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、合同履行地以及勞動者的姓 1 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單 新規(guī)定增加勞動合同生效條 4 名、性別、居民身份證號碼等基本情況，并具備以下條款： （一） 勞動合同期限； （二） 工作內(nèi)容及要求； （三） 工作時間和休息休假； （四） 勞動保護(hù)和勞動條
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