20xx組工干部信訪工作總結(jié)五篇-wenkub.com
2024-11-20 03:46 本頁(yè)面
【正文】
歷時(shí)90天的“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)帶給我們的收獲是比較大的，效果也是比較好的，這一切歸功于路局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全院干部職工的積極參與和大力支持。二是提高組工干部形象，辦實(shí)事能力。要根據(jù)本科室的工作任務(wù)，深入思考進(jìn)組織部門為了什么，在崗位上干了什么，在干部群眾中形象如何。
在查擺問(wèn)題方面，聯(lián)系自己的思想實(shí)際不夠，問(wèn)題查擺不夠，有的開展批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)，對(duì)自己存在的問(wèn)題分析不夠具體，開展批評(píng)思想交鋒不夠。但是離“三個(gè)代表”重要思想和“公道正派”的要求，離路局黨委的要求和職工群眾的愿望還存在一定的差距。一是在方法上充分運(yùn)用了批評(píng)與自我批評(píng)的武器，進(jìn)行了思想交鋒，分清了是非，提高了認(rèn)識(shí)，提高了組工干部解決自身問(wèn)題的能力：二是在認(rèn)識(shí)上開展自我批評(píng)能夠高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，講出了個(gè)人存在的問(wèn)題，分析了原因，真正從思想上解決問(wèn)題。通過(guò)“群眾提、自己找”，反復(fù)查擺，黨辦、人事干部找出了公道正派方面存在的突出問(wèn)題。
二、主要收獲與體會(huì)
第一、受到了一次深刻嚴(yán)格的黨性鍛煉，提高了馬克思主義政治水平和理論素養(yǎng)。為切實(shí)提高民主生活會(huì)的質(zhì)量，做到“批評(píng)緊扣主題”，在民主生活會(huì)上，黨辦和人事主任帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，其他干部也相繼進(jìn)行了批評(píng)和相互批評(píng)，都能認(rèn)真剖析在正道正派方面存在的突出問(wèn)題。二是黨委班子在民主生活會(huì)中查找在用人問(wèn)題上存在的不足。對(duì)人事部門的意見2條，建議5條。二是正確對(duì)待群眾，正確對(duì)待批評(píng)意見，正確對(duì)待自己的問(wèn)題。要求組工干部把理論學(xué)習(xí)同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)心得體會(huì)。教育辦制定了學(xué)習(xí)計(jì)劃，采取集中和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真組織班子成員和組工干部學(xué)習(xí)了規(guī)定的全部文章，并要求在學(xué)深學(xué)透上下功夫，做到精讀細(xì)讀。活動(dòng)正式啟動(dòng)前，都認(rèn)為基層單位開展“樹組工干部形象”活動(dòng)沒(méi)有必要，認(rèn)為組織人事部門一無(wú)權(quán)，二無(wú)錢，只有做好工作就行了，開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)意義不大。院黨委迅速成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，
黨政領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，書記、院長(zhǎng)任組長(zhǎng)，設(shè)立了“教育辦”，結(jié)合實(shí)際研究制定了活動(dòng)實(shí)施意見，活動(dòng)日程安排推進(jìn)表。我院黨委把“樹組工干部形象”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為黨政的一項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，學(xué)習(xí)了中組部、鐵道部、路局有關(guān)文件。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內(nèi)涵，每個(gè)組工干部都應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過(guò)自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。對(duì)一些探索性的工作，要善于通過(guò)調(diào)研，不斷完善，把感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)，為下一步工作積累經(jīng)驗(yàn)。組工干部一定要充分認(rèn)識(shí)到調(diào)查研究的重要意義，自覺(jué)地把調(diào)查研究擺上重要位置?？疾觳牧弦脴闼氐恼Z(yǔ)言，準(zhǔn)確地勾畫出干部本人的真實(shí)面貌，體現(xiàn)出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫準(zhǔn)“像”，盡量不講“普通話”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫的是誰(shuí)，讓不熟悉的人看過(guò)以后能留下鮮明的印象。對(duì)不同層次和類別干部的考察材料，在撰寫側(cè)重上應(yīng)有所區(qū)別。要擴(kuò)大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習(xí)、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現(xiàn)，通過(guò)多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復(fù)雜的環(huán)境以及事件中準(zhǔn)確地把握人的內(nèi)在稟賦和特點(diǎn)。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過(guò)硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規(guī)定和辦事程序，增強(qiáng)知人識(shí)人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。在干部的選拔任用過(guò)程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門的干部強(qiáng)多少。對(duì)大多數(shù)組工干部來(lái)說(shuō)，組織部只是個(gè)人成長(zhǎng)中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一段歷程，都應(yīng)該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。
干部要做求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的表率。在榮譽(yù)面前，
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1