薪酬管理案例分析-wenkub.com
2024-11-19 22:16 本頁面
【正文】 事件和決定，這些機(jī)緣、事件和決定在它們實現(xiàn)的當(dāng)時是取決于我們的意志的。2024年11月下午5時17分24.11.1717:17November 17, 2024 時間是人類發(fā)展的空間。17:17:4617:17:4617:17Sunday, November 17, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。讓我們拭目以待，共同祝愿海爾在國際化的征途上一路走好！ 海爾為什么改變了延續(xù)幾十年的人力資源管理傳統(tǒng)？國際化進(jìn)程會給人力資源管理帶來哪些問題？如何處理好“本土人才”與“空降兵”的關(guān)系？,?,每一次的加油，每一次的努力都是為了下一次更好的自己。從他們辭職后拋售手里的股票變現(xiàn)，就多少可以看出些端倪。,?,張瑞敏在接近自己的“耳順”之年，對自己做出了最大的“否定”——讓封閉的海爾文化接納外來的新鮮血液，鍛造出適應(yīng)國際化競爭的一種嶄新的“合金”文化。因為他是企業(yè)的創(chuàng)始人，最高領(lǐng)袖，是海爾企業(yè)文化的化身。海爾雖然從企業(yè)外聘用了一些中高級的國際化高級職業(yè)經(jīng)理人，但這些經(jīng)理人都碰到了海爾封閉文化的“銅墻鐵壁”，很難融入進(jìn)去，很難施展自己的才華，很難找到文化的認(rèn)同感和歸屬感，大多數(shù)選擇了離開。這是許多跨國企業(yè)，世界五百強(qiáng)企業(yè)稱霸世界的不二法門。特別在海爾國際化的進(jìn)程中，這種文化的弊端開始慢慢凸顯，并嚴(yán)重地阻礙了海爾國際化的進(jìn)程。海爾目前絕大多數(shù)的集團(tuán)副總裁和各事業(yè)部的部長級高管，大都是在90年代初期左右，一出校門就進(jìn)入海爾，被海爾文化“洗過腦”的，而且他們在海爾一干就是十幾年，是和海爾一起成長起來的“土生土長”（HOME GROWN）的海爾人。海爾的文化中心在企業(yè)里有至高無上的地位。海爾的人力資源理念是“賽馬不相馬”，“能者上，庸者下”的強(qiáng)烈的以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化。但是她對個人電腦部門的盈利模式并不了解，導(dǎo)致她不知道如何定位惠普并購康柏后形成的新部門的個人電腦業(yè)務(wù)以促使其盈利，而且對員工的評價也不太準(zhǔn)確，無法為該部門正確地挑選管理者，這些都對企業(yè)的發(fā)展非常不利。 布拉德利來領(lǐng)導(dǎo)這個部門。赫德（Mark Hurd）宣布，他將把惠普的圖像與打印集團(tuán)（IPG）從個人系統(tǒng)集團(tuán)（PSG，包括個人電腦和手持設(shè)備）分離出來，從而糾正了菲奧莉娜在6個月前做出的錯誤決定。偶爾的判斷失誤是可以原諒的，因為沒有人是完美的。這些宣言對組織內(nèi)外的人都會造成影響。這個部門的管理者應(yīng)該十分聰明，有鼓動力，有能力預(yù)見前景并善于進(jìn)行溝通；而且應(yīng)該有能力選拔一流的員工，并善于觀察，能夠快速改正錯誤的行動。過度樂觀使她沒有能夠深入地發(fā)掘細(xì)節(jié)，因此導(dǎo)致許多結(jié)果都變了樣子。收益是在上升，但是利潤并沒有上升。T）的抽資，并將其轉(zhuǎn)型為新經(jīng)濟(jì)中的重要企業(yè)，這些優(yōu)勢明顯滿足了惠普的要求。 用人單位，要重視對勞動者主體資格的審查，主要審查其年齡條件，避免招用童工的風(fēng)險，同時要核實勞動者的身份，對無合法身份證明的人不能予以錄用，以免給單位帶來不必要的麻煩。本案中的小李，沒弄清自己的“老板”是誰，才在提起仲裁的過程中走了彎路。仲裁員要求小李,撤回仲裁申請，變更被申請人后重新提起勞動仲裁。二年后，因待遇問題小李向公司提出辭職，并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議他抓緊制定好第二個五年計劃，重新為自己定位，整合自己的所有優(yōu)勢，形成新的核心競爭力。職業(yè)生涯規(guī)劃＝知己＋知彼＋抉擇。,?,薛明的問題，是典型的沒有做好第一個五年規(guī)劃，職業(yè)起步點沒有鎖定在合適的位置上的問題： 職業(yè)起步點的工作，一定要做自己適合的工作，看發(fā)展前景。 這幾年，隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的增長，加上通貨膨脹工資標(biāo)準(zhǔn)的確逐年上升。,?,第一名：市場部經(jīng)理 第二名：生產(chǎn)部經(jīng)理 第三名：研發(fā)部經(jīng)理 第四名：技術(shù)部經(jīng)理 第五名：銷售部經(jīng)理 第六名：財務(wù)部經(jīng)理 第七名：人力資源部經(jīng)理 第八名：行政部經(jīng)理 市場部門經(jīng)理薪酬最高,不同職業(yè)類別經(jīng)理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1