【正文】 第十一條 本意見由青島市中級人民法院審判委員會負(fù)責(zé)解釋。第九條 被申請人違反禁止令的，法院視其情節(jié)輕重，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過、拘留。為保護(hù)申請人及其家庭成員所必須的其他救濟(jì)措施。禁止被申請人在距離申請人住處、學(xué)校、工作單位或其他申請人經(jīng)常出入場所的200米范圍內(nèi)活動。第六條 受理禁止令申請后，法院應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行審理，在7日內(nèi)作出書面裁定，并及時送達(dá)當(dāng)事人及當(dāng)事人所在轄區(qū)內(nèi)的派出所、居（村）委會協(xié)助執(zhí)行。受害人因客觀原因無法自行申請的，受害人的近親屬或所在單位、居（村）委會、婦聯(lián)等可以代為申請。本意見施行前下發(fā)的有關(guān)意見與本意見規(guī)定不一致的，以本意見規(guī)定為準(zhǔn)第四篇：青島市中級人民法院公布七起失信被執(zhí)行人典型案例綜合法律門戶網(wǎng)站第五篇：青島市中級人民法院關(guān)于婚姻家庭案件中實施家庭暴力（小編推薦）青島市中級人民法院關(guān)于婚姻家庭案件中實施家庭暴力“禁止令”的意見 為預(yù)防和制止家庭暴力，依法維護(hù)婦女、兒童及其它親屬的合法權(quán)益，促進(jìn)家庭和諧穩(wěn)定。這里把“舉證倒置”給否定了——工資單據(jù)屬于單位管理的權(quán)限，《工資支付暫行規(guī)定》、《山東省企業(yè)工資支付辦法》以及《會計法》要求單位至少保存15年備查，為什么莫名其妙作了這個規(guī)定？）3下列情形不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費的范圍：（1）用人單位因安全、消防、節(jié)假日等特殊需要，經(jīng)勞動者同意按排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動者從事與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。用人單位否認(rèn)勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者未加班的事實負(fù)舉證責(zé)任。3勞動者加班費計算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時間內(nèi)勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班費后的數(shù)額確定。（備注：規(guī)定的太籠統(tǒng)了。用人單位在競業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于勞動者違約造成的損失的，人民法院、仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的請求對違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，其中加付的一倍工資不納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的計算基數(shù)。（備注：第2款的規(guī)定沒有涉及到特殊情形，比如，患病或非因公受傷等特殊情況，無法提供正常勞動的，其工資也不是正常收入，因此，有必要作出相應(yīng)的規(guī)定。2用人單位具有惡意規(guī)避勞動合同法第十四條的下列行為，勞動者的工作年限和訂立固定期限勞動合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算：（1）有證據(jù)證明勞動者因用人單位的原因被迫辭職的，再重新與其訂立勞動合同的；（2）通過設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動者訂立勞動合同時交替交換用人單位名稱的；（3）通過非法勞務(wù)派遣的；（4）通過非法非全日制用工的；（5）其他明顯違反誠信和公平原則的規(guī)避行為。在收到人民法院調(diào)閱函件后，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)及時提供案卷。2仲裁終局的勞動爭議裁決，勞動者已申請人民法院執(zhí)行，而用人單位依法申請撤銷該裁決的，人民法院應(yīng)當(dāng)對被執(zhí)行財產(chǎn)中止執(zhí)行。2當(dāng)事人根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十九條規(guī)定，以仲裁委員會逾期未作出受理決定而直接向人民法院提起訴訟的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向人民法院提交仲裁委員會出具的已接受其申請材料的憑證及尚未受理的證明，仲裁委員會出具相應(yīng)憑證和證據(jù)后終止有關(guān)案件的審理。（四）關(guān)于勞動爭議案件審理中仲裁與訴訟的銜接性程序問題（1）勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金金額是指勞動者申請仲裁的請求金額，仲裁請求涉及數(shù)項內(nèi)容，各項合計計算總額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決；（備注：是指各項合計計算總額，而不是分項數(shù)額。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。（備注：《民事訴訟法》第十七章 督促程序第一百九十一條 債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達(dá)債務(wù)人的。1勞動爭議當(dāng)事人在調(diào)解組織受理后的法定調(diào)解期間內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)予受理。（二）關(guān)于受理范圍的有關(guān)問題1下列爭議，可以作為勞動爭議案件受理：（1）依法辦理《外國人就業(yè)證》的外國人與用人單位因用工發(fā)生的爭議。1“工傷醫(yī)療費”爭議，指用人單位是否應(yīng)依法直接承擔(dān)勞動者治療工傷或者職業(yè)病所發(fā)生的醫(yī)療費用而發(fā)生的爭議?！芭嘤?xùn)”爭議，指因用人單位是否執(zhí)行或者履行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期協(xié)議和依法制定修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)培訓(xùn)事項等規(guī)定、約定而發(fā)生的爭議。其實，4至13的名詞解釋根本沒必要?。靶菹⑿菁佟睜幾h，指因用人單位是否執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章及依法訂立的集體合同、依法制定和修訂的勞動規(guī)章制度中有關(guān)法定休假日、法定休息日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假等政策性假日及用人單位自定的其他假日的規(guī)定而發(fā)生的爭議。二、關(guān)于勞動爭議主體的有關(guān)問題起字號的個人合伙或個體工商戶，應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，并同時注明該字號業(yè)主的基本情況。二○一○年五月三十一日山 東 省 高 級 人 民 法 院山東省勞 動 爭 議仲 裁委員會山東省勞動人事爭議仲裁委員會魯高法[2010]84號印發(fā)關(guān)于適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國勞動合同法》若干問題的意見的通知全省各中級人民法院、濟(jì)南鐵路運輸中級法院、青島海事法院、各市勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會：《山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉和〈中華人民共和國勞動合同法〉若干問題的意見》已經(jīng)山東省高級人民法院審判委員會2009年1月19日第5次會議、山東省人力資源和社會保障廳廳務(wù)會討論通過，現(xiàn)將該意見印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹落實。（二十五）按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同期間，用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系，勞動者不要求存續(xù)勞動關(guān)系的，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定由用人單位向勞動者支付賠償金。（二十二）依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定延續(xù)勞動合同期間，勞動者以用人單位未與其續(xù)定勞動合同為由要求支付二倍工資的，勞動爭議仲裁委員會和人民法院不予支持。（十九）終局裁決被撤銷后，勞動者和用人單位分別向有管轄權(quán)的基層法院提起訴訟的，后受理的法院應(yīng)將案件移送至先受理的法院，先受理的法院應(yīng)對雙方當(dāng)事人的請求合并審理。經(jīng)審查終局裁決存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條第一款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定予以撤銷；經(jīng)審查不存在上述法定情形的，應(yīng)當(dāng)裁定駁回申請人的申請。用人單位撤回申請的，經(jīng)審查符合民事訴訟法相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予準(zhǔn)許并出具裁定書。（十三）中級法院審理申請撤銷終局裁決的案件，應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十九條第一款規(guī)定的情形進(jìn)行審查。期滿不起訴，本裁決書即發(fā)生法律效力。用人單位未為勞動者繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費，勞動者要求用人單位支付基本醫(yī)療保險待遇發(fā)生的爭議。三、關(guān)于終局裁決有關(guān)問題（七）當(dāng)事人的各項仲裁請求均符合魯高法【2010】84號文件第20條規(guī)定范圍的，屬終局裁決案件；仲裁請求中有一項或一項以上不符合魯高法【2010】84號文件第20條規(guī)定范圍的，不屬終局裁決案件。勞動者不服勞動爭議仲裁委員會作出的撤銷案件決定向人民法院起訴的，人民法院不予立案。（三）人民法院對人力資源社會保障部門申請執(zhí)行的《行政處理決定》應(yīng)依法受理，不預(yù)收執(zhí)行申請費。第三篇：青島市中級人民法院青島市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議處理意見青島市中級人民法院青島市勞動爭議仲裁委員會勞動爭議處理意見（2010年6月）青島市中級人民法院 青島市勞動爭議仲裁委員會青島市人事爭議仲裁委員會轉(zhuǎn)發(fā)魯高法（2010）84號文件進(jìn)一步做好勞動人事爭議處理工作的通知各區(qū)市人民法院、勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會：現(xiàn)將山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會《印發(fā)關(guān)于適用〈中華人民共和國勞動合同法〉和〈中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法〉若干問題意見的通知（魯高法【2010】84號）》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實際，提出以下意見，請一并貫徹執(zhí)行。二是充分發(fā)揮審判職能，審理好影響城市文明程度、事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、群眾反映較為集中的案件，提高市民法制觀念和文明程度，為全市創(chuàng)建全國文明城市提供司法服務(wù)和保障。各位代表，今年是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、鞏固宏觀調(diào)控成果、保持經(jīng)濟(jì)社會良好發(fā)展態(tài)勢的關(guān)鍵一年，青島正處在一個加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，人民法院將肩負(fù)更大的歷史使命和神圣職責(zé)。在此，我代表全市兩級法院，向關(guān)心、支持幫助法院工作的各級領(lǐng)導(dǎo)和各級人大代表、政協(xié)委員及社會各界人士表示衷心的感謝！一年來，全市法院各項工作取得了新的成績，但我們也清醒而深刻地認(rèn)識到，全市法院工作與新形勢發(fā)展需要、與黨和人民群眾的要求，還有較大差距。泰國、巴西、俄羅斯的首席大法官等到青島法院參觀訪問，加強(qiáng)了國際間的司法交流與合作。提高現(xiàn)代化水平，進(jìn)一步加強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作。狠抓思想政治教育，先后開展了“作風(fēng)紀(jì)律教育整頓”、“司法公正樹形象”等活動，重點解決審判紀(jì)律作風(fēng)、職業(yè)道德、執(zhí)行難和方便群眾訴訟等四個方面的問題，制定了嚴(yán)禁工作日中午飲酒、嚴(yán)禁辦人情案、關(guān)系案、金錢案的禁令和實施辦法，規(guī)范了法官與律師、法官與中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系，整頓了法官審判紀(jì)律作風(fēng)；嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任制，設(shè)立了舉報中心，成立了違法違紀(jì)快速查處小組，去年全市法院查處干警違法違紀(jì)案件3起5人，純潔了干警隊伍。我們先后開展了向鄭培民、牛玉儒、任長霞、牟乃桂學(xué)習(xí)的活動和“單位學(xué)海爾、個人學(xué)振超”的“雙學(xué)三創(chuàng)”活動，用正面形象教育人、引導(dǎo)人；最高法院首次通過電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)和短信等形式評選中國十杰法官，中級法院知識產(chǎn)權(quán)庭庭長牟乃桂以第二名高票當(dāng)選；我們在全市法院系統(tǒng)開展了“十佳法官”評選活動，并通過《青島日報》向社會公示；根據(jù)案件多的實際情況，制定了《各部門工作考核實施辦法》等文件，建立和完善了考核獎懲制度，打破了平均主義。重視專家型、復(fù)合型法官的培養(yǎng)，與北京大學(xué)、中國政法大學(xué)、國家法官學(xué)院等院校加強(qiáng)學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)合作。中級法院作為全國中級人民法院中唯一的一個，被最高法院評為“全國司法行政工作