【正文】 先后組織和參加了崗位技能比賽、安全知識競賽、演講比賽、極大地豐富了職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)了干部職工的良好精神風貌。借助鄉(xiāng)黨委的墻報，深入開展依法治理和普法宣傳工作；利用自辦的宣傳欄期刊，不定期地將煙農(nóng)和零售戶關心的法律法規(guī)、典型案例等內容刊登其上，并廣泛發(fā)送到煙農(nóng)和零售戶手中；通過烤煙技術主任、科技員、配送員及訪銷員，不時地將有關行業(yè)的專項治理情況、專賣法律法規(guī)等內容向煙農(nóng)和零售戶進行面對面的交流溝通，取得良好效果。為進一步加強社會綜合治安治理工作能力，在強化預防措施上下功夫。特別是對煙站大樓、倉庫區(qū)域實施了保安人員夜間巡邏執(zhí)勤嚴格的管理機制。（六）深入推行綜合治理工作，營造良好工作環(huán)境。三是適當投入，不斷改善基礎設施。二是不斷提高，注重整體美觀。設立了以工會小組長負責，其他同志為成員的領導小組，經(jīng)常性開展各項評比活動，強化衛(wèi)生宣傳力度，提高廣大員工的衛(wèi)生意識，提高衛(wèi)生監(jiān)管力度，努力實施“人人是創(chuàng)衛(wèi)主體”工程。（五）提高衛(wèi)生意識，確保環(huán)境優(yōu)美。進一步強化窗口服務、深化服務內涵，更好地樹立企業(yè)的形象。召開專門座談會，征求職工意見，接受群眾監(jiān)督。黨支部利用分公司網(wǎng)絡平臺，積極參與分公司開設的“保持共產(chǎn)黨員先進性、踐行行業(yè)道德觀”的教育專欄，黨支部不斷總結，專題討論、布置保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的各項工作，將教育活動引向深入。督促全體員工結合崗位實際進行深入學習，有效提高了廣大干部員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。廣大員工積極參與，以主題教育演講、我為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、選登學習體會文章、參與征文、知識競賽、研訂整改措施等形式，使主題教育取得較好成果。今年以來，我們先后組織干部員工參加了分公司組織的烤煙生產(chǎn)知識、卷煙營銷知識、法律法規(guī)、文明禮儀知識、廉政知識、安全知識等講座培訓活動，使廣大員工進行了很好的教育提高。（四）突出思想教育，提高干部員工隊伍素質。三是開展卷煙打假打私專項行動。為提高零售戶對雙誠建設的信心，我們還聘請相關人員作為中立監(jiān)督者。（三）強化專賣執(zhí)法服務功能，切實維護煙農(nóng)和客戶合法權限益。工作中我們通過細分客戶，設立虛擬情感帳戶，較為準確地掌握了零售戶之間需求的差異性，為有針對性地開展個性化、親情化、差異化營銷服務奠定良好的基礎。在卷煙銷售工作中，一是堅持網(wǎng)建方針不動搖，網(wǎng)絡功能不斷完善。我們先后組織員工開展健康體檢、積極參加分公司組織的知識競賽、職工技能競賽等活動，在開闊員工視野、陶冶員工情操、保障員工身心健康方面發(fā)揮了積極作用，受到員工好評。結合企業(yè)實際，制訂《舊屋基廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，從制度上完善黨風廉政建設。嚴格執(zhí)行領導班子決策程序。增加組織生活內容的廣泛性。使創(chuàng)建工作做到了年初有計劃，活動有記錄，年終有總結。思想到位、組織領導到位、制度到位、投入到位，切實加強對整個創(chuàng)建工作的領導。＊＊＊成立于1988年，現(xiàn)有干部、職工9人，科技輔導員15人，在縣局（分公司）和＊＊政府的正確領導下，經(jīng)過24年的發(fā)展，在兩煙生產(chǎn)、收購、卷煙銷售、專賣管理、精神文明建設上都取得了很大進步。同時，認真完成州人大、州政協(xié)交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。經(jīng)過努力，摘掉了虧損地區(qū)、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產(chǎn)比例過高的突出問題。分局認真履行監(jiān)管職責，積極探索支持地方經(jīng)濟發(fā)展的新路子，先后組織轄內銀行業(yè)機構開展了“送金融知識下鄉(xiāng)活動”、“解決小企業(yè)貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農(nóng)運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了銀行業(yè)的穩(wěn)定有序運行，較好地支持了經(jīng)濟的持續(xù)健康發(fā)展，受到了黨委政府的好評。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。實行廉政監(jiān)督員監(jiān)督制度。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。同時，在內網(wǎng)開辦《監(jiān)管園地》、《網(wǎng)上圖書館》和《學習實踐科學發(fā)展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監(jiān)管工作有效性的提高提供動力和保障。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監(jiān)管知識共享平臺。發(fā)揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業(yè)發(fā)展中形成共識和合力。五是堅持開好民主生活會。既著眼于提高理論素養(yǎng)，加強黨性修養(yǎng)，又注重提高解決實際問題的能力。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業(yè)講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。四是落實創(chuàng)建規(guī)劃，穩(wěn)步推進創(chuàng)建各項工作，確?！拔拿鲉挝弧眲?chuàng)建工作有計劃地持續(xù)深入開展。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。分局成立后，始終堅持以科學發(fā)展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養(yǎng)一流的職工隊伍、爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績、樹立一流的行業(yè)作風為目標，一手抓監(jiān)管，一手抓“文明單位”創(chuàng)建工作,實現(xiàn)業(yè)務工作與文明創(chuàng)建工作兩促進、兩發(fā)展。2001 年9 月—2005 年8 月學校受上級部門表彰統(tǒng)計表（表三）2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年合計國家級省級州級縣（市）級總結我校幾年來創(chuàng)建文明單位的工作，我們?yōu)閷W校的全面發(fā)展倍感欣慰，同時，也清楚地看到了在某些方面與國家級、省級文明單位相比，還存在一定差距。學校還被評為xxx省巾幗文明示范崗、被評為xx州文明學校、榮獲xxx州現(xiàn)代教育技術先進單位、被評為xxx州綠色學校、被xxx市委、市人民政府評為文明單位。先后與祿豐南河春蕾小學，大姚六苴中心學校，元謀縣平田完小等學校結成了共建對子，除了在物質上給予支持、幫助，發(fā)動師生捐款、捐物以外，我們還采用下派教師支教，請他們到校開展活動等方式，努力提高共建活動的水平，增強共建工作的實效性。，鍛煉廣大教師，凸現(xiàn)整體效益為了鍛煉廣大教師，促進校際交流，學校每年都要舉行面向全州的教學交流展示活動。為營造英語學習的氛圍，我們開通英語廣播，開展全校師生“每周一句”英語的學習。通過這些活動來提高各學科任課教師的教學業(yè)務水平。沒有結題的課題正在按計劃實驗，準備按期結題。，整體推進學校工作課題實驗是學校教育科研的一大亮點，也是提升教師素質的主要途徑。，推進校務公開工作。通過精心的組織，使全體隊員在豐富的活動中，發(fā)揮了才能，找到了自信，經(jīng)受了鍛煉。此外，我們還根據(jù)青年教師多的特點，先后舉辦了教職工健身操比賽，與友鄰單位舉行籃球、排球友誼賽，與聯(lián)通公司聯(lián)合舉辦了迎新春聯(lián)歡晚會等。我們認為，教職工是學校的主人，是學校精神文明創(chuàng)建者。充分發(fā)揮集體智慧的力量，形成骨干教師群體，我們又制訂了《先進年級組考核辦法》、《優(yōu)秀教研組獎勵措施》，使廣大教師形成互助、互學的工作氛圍，從而從整體上促進了學校教育教學水平的提高。通過三年的培養(yǎng)，教師不論是理論水平還是教育實踐能力都方面都有了較大提高，一批老師成為省、州教育行業(yè)的骨干和學科帶頭人。（3）全面實施青年教師“希望之星”工程，鼓勵青年教師脫穎而出。（詳見表一）2001 年9 月—2005 年8 月楚雄開發(fā)區(qū)實驗小學教師學歷對照表（表一）2001 年2002 年2003 年2004 年2005 年教師人數(shù)本科?？浦袑＃?）成立“學術專業(yè)委員會”，加強對教師的業(yè)務指導。此課題于2004年 5 月 11 日通過省教科院專家結題驗收，被評為“云南省教育科研優(yōu)秀成果三等獎”。這些活動的開展，將學校創(chuàng)建文明單位的工作落到了實處，有力地促進了教師職業(yè)道德水平的提高。在開展此項活動中，我們還十分重視開展科學理論、法制等方面的思想教育，同時突出誠信教育?！氨３止伯a(chǎn)黨員先進性教育”活動。創(chuàng)建工作中，領導班子團結協(xié)作，作風民主，開拓創(chuàng)新，勤政廉政，以身作則，切實在教職工中發(fā)揮好模范帶頭作用。所以，我校從建校之初，就緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的要求積極開展工作，并于2003年被楚雄市委、市政府命名為“文明單位”，在此基礎上，我們又聯(lián)系學校實際，進一步查找薄弱環(huán)節(jié)，嚴格要求，制訂切實可行的措施，努力提升創(chuàng)建文明單位的水平。經(jīng)過辦學4年來的努力，學校在各方面實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，先后被省教育廳評為“云南省一級二等示范小學”，被云南省政府教育督導室評為“云南省優(yōu)級甲等學?！?。經(jīng)過4 年多的努力，目前，學校占地36 畝，總建筑面積10700平方米，有 36 個教學班（其中學前班3 個班），在校學生1982人。當然，我們在文明單位建設活動中，還有一些不足的地方，但我們有決心，有信心要以這次爭創(chuàng)活動為契機，為載體，充分發(fā)揮財政評審職能作用，不斷強化行業(yè)作風，牢固樹立服務與民的意識，為xx兩個文明建設做出更大的貢獻。三是干部職工的隊伍素質顯著提高。一是評審質量顯著提高。根據(jù)全體評審人員周六例行加班、節(jié)假日時常加班而加班費過低的實際，積極向局里反映情況，參考市審批中心的政策提高了標準。今年，我局被評為全國精神文明先進單位，局黨組決定舉辦一臺高水平的元旦春節(jié)文藝晚會。第三，評審中心通過財政投資評審政策和具體項目評審成果，通過優(yōu)質評審工作贏得了全社會的理解和支持，營造了良好的評審工作環(huán)境。財政投資評審工作的順利開展，需要全社會的了解和支持。為此，中心制定了有針對性的學習計劃，通過采取政策研討和業(yè)務學習等形式，不斷加強對中心人員的業(yè)務培訓。結合拆遷評審中群眾工作的開展，教育大家誠信為人，靠誠信培育健全人格，靠誠信贏得群眾信任，靠誠信樹立群眾威信，使誠信理念在全體干部職工中扎了根。為把學習引向深入，我們還結合學習十六屆五中全會精神，提出了“抓住機遇，乘勢而上，以‘有為’謀求‘有位’”、“統(tǒng)籌質量與效率、監(jiān)督與服務、制度建設與隊伍建設、立足當前與著眼長遠，把評審事業(yè)發(fā)展真正轉入科學發(fā)展軌道”、“構建和諧評審中心，建立健康、和諧、積極向上的內部關系”和“堅持以人為本，充分發(fā)揮評審專家作用”的評審中心工作理念。近幾年，我們圍繞培養(yǎng)一支高素質的財政評審隊伍，堅持思想政治教育常年流水不斷線。制定了業(yè)務回避制度和廉政“三不得”即不得接受項目單位的現(xiàn)金、實物和有價證券，不得接受與工作有關的宴請，不得利用工作之便到外單位吃拿卡要或報銷單據(jù)、安排餐飲，并層層簽訂廉政責任書，領導班子帶頭起表率作用，要求員工做到的自己先做到，要求員工不做的自己先不做。為進一步健全制度，堵塞漏洞，中心又組織修訂了“材料價格庫形成管理、拆遷摸底人員工作職責、評審及招投標資料檔案管理、對監(jiān)理單位履行職責上報、財政投資評審中心績效考核辦法等七項制度，使各項業(yè)務工作逐步走上正規(guī)化、制度化軌道。規(guī)范的內部管理制度是評審工作有序開展的保障。一是成立了創(chuàng)建文明單位工作領導小組，中心主任任組長，各副主任為副組長，各部室主任為成員，把創(chuàng)建文明建設的目標任務分解到各部室及其每個干部職工，保證了創(chuàng)建文明工作的有序開展。現(xiàn)有干部職工41人，其中，擁有注冊造價工程師執(zhí)業(yè)資格者19人，擁有注冊監(jiān)理師資格者6名，擁有山東省評標專家資格者1名，4名同志同時擁有兩種以上中級執(zhí)業(yè)資格。工作有時缺乏開拓創(chuàng)新，積極向上的精神，管理水平有的公司于原地踏步，某方面工作出現(xiàn)“滑坡”，需要在創(chuàng)新上思考，務實上著力。四、存在問題和不足總的來看，我公司能夠圍繞中心，服務大局，突出重點，積極參與，狠抓落實，促進了兩個文明建設的協(xié)調健康發(fā)展。抓結合，深化文明創(chuàng)建。抓載體、豐富創(chuàng)建內容。著力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良、舉止文明、規(guī)范，適應新形勢發(fā)展需要的管理隊伍。堅持將文明創(chuàng)建作為年度責任目標考核的主要內容，加強組織領導和工作考核，強化責任目標。企業(yè)工作主動性，工作節(jié)奏明顯加快。工作效率明顯提高。每個員工，其一舉一動、一言一行都代表著整個公司的形象，為把服務建成優(yōu)質服務、文明高效的服務窗口，以形象建設為立足點，以文明窗口為切入點，以創(chuàng)建“文明企業(yè)、文明廠房、文明辦公樓”為結合點，從提高工作效率，規(guī)范工作程序入手，在特色上做文章，在創(chuàng)建上下功夫。堅持以人為本，本著順應時代發(fā)展的需要，繼續(xù)深化新一輪社會化改革，改變了束縛發(fā)展的陳舊觀念，健全了企業(yè)工作機制，加大了改革的力度，有序開展了一系列活動，完善各項改革措施。把文明創(chuàng)建工作視為企業(yè)工作的一個重要組成部分，強化內部管理，健全了工作責任制，建立了一系列規(guī)章制度，規(guī)范了工作程序，加強工作自查，情況反饋，及時通報督查結果，確保企業(yè)企業(yè)運轉暢通。勤政意識明顯增強。二、主要成績二年來，我公司將文明創(chuàng)建工作作為提高管理水平、服務質量、創(chuàng)建文明窗口來抓，立足打好主動仗，以文明創(chuàng)建為契機，以提高干部職工素質為重點，以為員工多辦實事、辦好事為出發(fā)點和著力點，以“廠興我榮、廠衰我恥”和“今天我以人為自豪，明天以我為驕傲”來鞭策企業(yè)，號召企業(yè)員工為創(chuàng)“文明企業(yè)”作出應有的貢獻。“三化”即“凈化、綠化、美化”。提倡科學、文明節(jié)儉。強化工作常規(guī)，狠抓內部管理，制定了切合企業(yè)實際的常規(guī)檢查機制，不斷完善各項管理制度，