【正文】 要認真實施《公民道德建設實施綱要》，大力弘揚符合時代發(fā)展特征、體現(xiàn)社會進步要求的思想道德和價值觀念，引導干部職工按照社會主義核心價值體系的要求，養(yǎng)成良好的行為習慣。著重在以下幾方面下功夫。新單位，新崗位，新職能，新目標，新要求，為我隊的創(chuàng)建工作提供了一個極佳的氛圍，班子成員更強了，人員配備更整齊了，職工隊伍 的整體素質提高了，大家對文明和諧創(chuàng)建工作要求更高了。（二）黨員隊伍素質有了新提高。得到了各級領導的充分肯定。我隊注重職工活動場所建設，設有健身體育設施、“職工之家”活動室等活動陣地。在隊內(nèi)科室之間，黨員之間開展了“比學習，比干勁，比創(chuàng)新，比貢獻，比業(yè)績”活動。扎實開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。開展工作場所和生活區(qū)環(huán)境的凈化、綠化、美化的衛(wèi)生整治，建立了清潔工衛(wèi)生區(qū)域包干和科室劃分衛(wèi)生責任包干區(qū)相結合的衛(wèi)生管理制度，定期對隊部環(huán)境衛(wèi)生區(qū)進行檢查、評比、公布，并將評比結果作為年終評優(yōu)一項內(nèi)容。我隊還極極發(fā)動干部職工向災區(qū)獻愛心活動。堅持公平、公正、公開的原則，對經(jīng)費開支、人員晉職晉級、入黨考核、人事招聘等，都能做到及時公開公示，廣泛接受群眾監(jiān)督。大力推進隊務公開。以榜樣力量激勵人。以業(yè)務知識提高人。以先進理論武裝人。我單位4人參加，進一步健全完善創(chuàng)建工作制度以及黨建工作的各項制度，堅持以制度管人管物管事，使創(chuàng)建工作更加規(guī)范化、制度化，為創(chuàng)建活動的扎實開展提供了有力的制度保障。積極提供創(chuàng)建保障。做到創(chuàng)建工作持續(xù)不間斷。一、主要做法（一）突出完善機制，鞏固提高，集聚創(chuàng)建工作合力我隊黨支部把創(chuàng)建市級文明和諧單位作為單位工作新的起點和動力，高標準，嚴要求，不斷健全和完善創(chuàng)建活動的領導體制和工作機制，凝聚創(chuàng)建工作合力，為鞏固和提高創(chuàng)建成果提供強有力的組織保證。工作中，我們把創(chuàng)建過程作為凝民心，聚民力，促文明，謀發(fā)展的過程?，F(xiàn)有正式職工18人，黨員７人，大專以上學歷14人。七、以人為本，增強團結積極開展健康有益、豐富多彩的群眾性文體活動。地震無情，人間有愛，災區(qū)的狀況緊緊牽動著我局每一個干部職工的心，5月15日，全體干部、職工紛紛慷慨解囊，積極捐款，共捐10100元。截止目前，我們已幫扶上寶豐村實現(xiàn)了“五個全覆蓋”的民生工程，完成了“四化四改”的村莊環(huán)境整治工程，配合文體局建設了一個集教育培訓、圖書閱覽、黨團活動為一體的村民集中活動中心，修建了村民飯后茶余的休閑鍛煉文化活動場所。五、幫扶村企 共度難關2009年，在金融危機的不利環(huán)境中，深入貫徹落實省勞動保障廳“五緩四降三補”政策，到全縣的焦化企業(yè)和煤礦進行調(diào)研，降低醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險征收比例，減免培訓、職業(yè)介紹費用，進行崗位補貼。在全縣七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所配備了專業(yè)勞動監(jiān)察協(xié)管員，充實了基層所力量，且配備了鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公設備，實行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，完成網(wǎng)格化分示意圖，保證了勞動監(jiān)察工作的正常開展。四、文明執(zhí)法 力促和諧開展和諧文明單位創(chuàng)建工作，是改善機關服務，提升政府形象，提高城市文明的重要舉措。機關事業(yè)養(yǎng)老保險參保單位123個，完成全年任務的99%，共征繳基金2100萬元，完成全年任務的101%。失業(yè)保險征繳基金120萬元，完成全年任務的120%，參保人數(shù)達到3861人，%。同時在111 4 個行政村配備了勞動保障協(xié)理員，配合搞好農(nóng)村社會保障工作。工作人員在有條件的村進行了集中發(fā)放，帶動了一大部分人參保的激情。三、深化保障，呵護民生2008年12月份，古縣被批準為全省新型農(nóng)村養(yǎng)老保險試點縣后，在省、市有關部門的大力支持和指導下，古縣積極實施，加快以改善民生為重點的社會建設，拓寬思路，長遠規(guī)劃，把行動的落腳點投放到解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題上，為適齡農(nóng)民每人每年補助120元，保證新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的全面覆蓋。免費對90名農(nóng)村勞動力舉辦了計算機操作技 能培訓、鑒定。同時，我局還大力開展職業(yè)技能培訓、鑒定工作，為就業(yè)困難人群搭建就業(yè)新平臺。38歲的宋兆青是一名下崗工人。主要以“雙文明”競賽、單位對手賽、爭創(chuàng)文明單位、爭創(chuàng)文明科室、爭當文明職工、爭創(chuàng)文明家庭、爭做五好干部、勤政廉政模范等為載體，每年根據(jù)新情況、新要求、新目標，確保全局文明創(chuàng)建目標任務圓滿完成。一、強化領導，提高意識在文明創(chuàng)建中，局班子高度重視，做到了創(chuàng)建有班子、有人員、有計劃、有措施、有經(jīng)費。近年來，我局在縣委、政府的正確領導下，在縣人大、政協(xié)的監(jiān)督支持下，在市、縣文明委的指導幫助下，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的文明單位創(chuàng)建工作方針，不斷增強機關人員的服務意識、大局意識和責任意識，著力打造一支“依法行政、高效服務、辦事公開、作風優(yōu)良、監(jiān)督完善”的勞動保障隊伍，今年，我局積極開展“作風轉變年”活動、“愛、樹、建”活動、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”活動，取得了良好效果。另一方面，要求學生尊重教師、勤學守紀，建立和諧的師生關系，出現(xiàn)樂教樂學的生動局面。認真貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，進一步加強對學生基礎道德教育、理想信念教育和行為習慣養(yǎng)成教育，切實加強珍惜生命教育、心理健康教育和法制紀律教育，為學生創(chuàng)造一個和諧、安全、健康、向上的成長環(huán)境。建立學校安全工作預警機制，落實安全工作責任制，做到安全工作警鐘長鳴，從講政治、保穩(wěn)定的高度，把安全工作當作頭等大事來抓，長期抓，主動抓。同時嚴禁學生帶手機、管制刀具進入學校，利用各種形式收繳，防止惡性事件的產(chǎn)生。創(chuàng)文明學校，樹興校氛圍一、指導思想新學期學校工作的指導思想是：用科學發(fā)展觀武裝頭腦，圍繞提升師生素質、學生尊師守紀、創(chuàng)建和諧校園的總目標，爭取上級的全力支持，進一步加強管理全面實施素質教育，促進學生全面發(fā)展，努力促使學校成績有所提高，創(chuàng)建一所和諧的農(nóng)村學校。五、進入實驗的班級當前的主要工作：⑴用相當長的時間抓好班干部隊伍建設并指導開展工作。⑹跟蹤管理、收放自如。⑸凝聚人心、加強集體主義和競爭意識的教育。關鍵在我們的班主任怎么看，怎么抓。五是要安排好工作，抓準問題和傾向。⑶加強對學生干部工作的指導和監(jiān)督。作為班主任，應指導下面幾個方面的工作抓好抓實抓到位：⑴學生為主自訂班級自我管理、自我教育的目標。⑵學生干部隊伍的建設：學生干部隊伍的建設將成為學校政教室、團總支和班主任的一個重要任務。二、模式構建的目的意義：讓學生成為學習的主人、班級的主人、管理的主人，把班主任從過去的“保姆”型教師變?yōu)椤芭笥选毙蛯?，把班主任真正從學生日常管理和瑣事中解放出來，將管理好學生的精力轉軌到真正概念的德育。關于七、八年級構建“自我教育自我管理”班級管理模式的指導意見2010年秋季，七年級開始嘗試實施“學生自我管理、自主教育”的班級管理模式，試行一年，德育工作呈現(xiàn)新的活力和生氣，實踐證明，這項改革是順應課改方向、體現(xiàn)課標精神的有效嘗試。不但讓學生學會怎樣進行“自我教育、自我管理、自我激勵和自我評價”，而且還養(yǎng)成了“自我教育”的習慣，培養(yǎng)了“自我教育”的能力，學生在終生教育的歷程中邁出了可喜的一步──使學生懂得了“成功最大的障礙，就在于放棄。他們提高了自我評價、辨明是非的能力，認識到現(xiàn)在的競爭關鍵是良好習慣的競爭，因此，一定要盡力塑造自己。多年來學校開展了“爭當優(yōu)秀干部、爭做文明學生評比活動”；“分層次評比學習榜樣”的活動三、轉化后進生，激勵他們不斷進步。二、贊許學生，讓學生體驗成功，培養(yǎng)學生自我激勵、自我評價的能力。自主的活動，他們的人格受到尊重，參與意識、主人翁精神大大加強。以人為本，從學生的身心特點出發(fā)，進行自我教育，使學生在他人教育的引導下，養(yǎng)成自我教育的習慣，形成自我教育、自我管理的能力，才能讓學生的個性心理，人格特征正常、健康地發(fā)展；智慧潛能和才干才會在有計劃、有步驟的挖掘下得以發(fā)揮；各方面的素質教育能得到逐步提高。德育工作的主要任務是提高學生的思想政治素質，幫助學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使為人民服務、為祖國獻身成為學生學習和成才的動力。是個別教師在構建學習型教師工作中積極仍不足，終身學習的意識還需要進一步加強。七、存在問題：在各級黨委、政府的大力支持下，我校的教育工作近年來得到了健康持續(xù)的發(fā)展，取得了令人可喜的成績，但距離上級的要求還相差甚遠，與先進單位相比仍然存在有較大的差距。我校武貴明、王智勇、成海濱等7名老師分別獲省、市、縣教學能手光榮稱號，武貴明老師獲省級教學能手稱號。2009年學校獲“課程改革先進單位”光榮稱號，在藝術節(jié)上，我校舞蹈《青春旋律》獲二等獎，學生美術作品獲省一、二、三等獎，縣越野賽獲第二名、縣乒乓球賽獲得男隊第三名、女隊第一名、縣運會獲全縣第六名。學校領導干部要始終和師生員工同呼吸、共命運、心連心、重實際、講實話、辦實事、求實效，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創(chuàng)造的方針，形成人心思進、團結和諧，共促發(fā)展的良好氛圍。領導的親和力在構建文明和諧校園的工作中起到示范和凝聚的作用。我們大興求真務實之風，按照為民、務實、清廉的要求加強班子廉政建設，深化了班子成員包年級制度，了解師生心聲，深入教室、宿舍、餐廳，發(fā)現(xiàn)問題及時科學處理。并且我校還制定了校領導接待職工、群眾來信來訪制度，接受職工、群眾、新聞輿論、社會公眾的監(jiān)督。五、加強班子建設，提高領導管理水平，推動學?？沙掷m(xù)發(fā)展。近年來，我們不斷堅持開展豐富多彩的校園文化活動。學生管理的目標之一是使學生有良好的品德習慣、學習習慣、生活習慣，具有基本的自理能力、自治能力和獨立生活的能力，為學生能愉快地學習和健康成長，并形成自覺抵制對各種不良傾向的能力打下基礎。在教學活動中，我們給教師充分的自主權，支持教師進行教改實驗，形成自己的教學風格。在優(yōu)化校園外部環(huán)境的同時，我們也在不斷加強人文環(huán)境的建設，一種民主和諧，務實進取精神逐步成為我們學校的文化主流。作為一所鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學，我校十分重視校園環(huán)境建設。我們相信只有在規(guī)范各項工作的前提下，讓各類人才獲得均等的展現(xiàn)與發(fā)展機會，人盡其才，各得其所，這才是真正的“以人為本”，才能更好地構建文明和諧校園。（二)是將合理有效的規(guī)章制度和人性化管理有機結合起來。其次是練師能，學校要求所有教師都要有自己明確的個人發(fā)展規(guī)劃和階段奮斗目標，結合縣教育局一系列課堂教學活動，緊密結合師能培訓工程，為教師成長搭建了舞臺，制訂并實施了學校骨干教師培養(yǎng)和評選方案，通過近幾年的不斷努力，一批綜合素質高、業(yè)務能力精的省、市、縣級教學能手脫穎而出了。三、堅持“以人為本”，促進人的全面和諧發(fā)展（一）是提高教師素質，營造和諧人際關系。我校教職工以規(guī)劃為奮斗目標，奮發(fā)圖強，聚精會神，在各個方面均取得令人矚目的成績，使學校各項工作都依發(fā)展規(guī)劃有序進行。學校先后出臺了學?！督處熉殬I(yè)道德規(guī)范》、《德育工作規(guī)劃》、《德育工作實施細則》、《國旗下講話周主題設計要求》、《柳杜中學學生日常行為規(guī)范》、《班級德育量化考核管理辦法》、《學生文明禮儀規(guī)范要求》、《學生儀容儀表規(guī)范要求》、《衛(wèi)生清掃制度》、《宿舍管理制度》、《柳杜中學學籍管理規(guī)定》等規(guī)章制度，這些工作目標較為系統(tǒng)的涵蓋了學校精神文明建設的基本內(nèi)容，加大實施創(chuàng)建的工作力度。組 長：趙永剛 副組長：牛生德 成 員：韓 發(fā) 任永才 吳吉森 代受杰 武貴明 賀建龍及所有班主任（一）、是各相關職能部門密切配合、分工協(xié)作、形成合力，共同推進精神文明建設。教師學歷合格率為100%。二○○九年十二月八日第三篇：文明和諧單位匯報材料堅持以人為本 努力創(chuàng)建文明和諧校園各位領導：大家好！首先我代表我校全體師生向在百忙中抽出時間蒞臨我校指導工作的各級領導表示熱烈地歡迎，同時也懇請各位領導對我校教育發(fā)展情況多提寶貴意見。一年一評比，評比結果，上墻公布，對紅星多者給予榮譽獎、物質獎，對黃星者取消評模評先資格，并進行相應處罰，有力地促進了全中心良好風氣的形成。引導黨員結合自身文化水平、工作技能和能力特長踐行承諾，切實做到黨員發(fā)揮作用有平臺、履行職責有“目標”，群眾監(jiān)督有“標準”，組織考察有“依據(jù)”，促使黨員更好地解決自身存在的突出問題，更好地為群眾辦實事、做好事、解難事，更好地服務廣電建設，永葆共產(chǎn)黨員先進性。我中心員工繼續(xù)保持良好的精神狀態(tài)，把先進性教育活動的成果及時轉化為經(jīng)常性的黨員教育管理工作，把社會主義榮辱觀的宣傳教育與制定完善黨員教育的有關制度結合起來，推動廣大黨員在本職崗位上貫徹黨的宗旨、當好人民公仆，在社會生活中，做“八榮八恥”的積極實踐者。以榮辱觀教育為基礎，確立高尚的道德情操。以“三德”教育為龍頭，構建文明和諧廣電隊伍。我們堅持有目的、有計劃地組織開展了“五化”(硬化、美化、凈化、綠化、白化)建設，在辦公樓前，根據(jù)臺標設計了花池。我們針對本單位實際制定了記者、編輯、播音員、技術員等中長期培訓規(guī)劃，采取自考、函授、崗位練兵等措施強化學習。深入實踐鍛煉是提升干部職工素質的有效途徑。圍繞重點強化學。在民主法制教育上，我們投資1500元，購買了法制教育書籍，下發(fā)到各股室，要求大家經(jīng)常學習法律，積極參加縣司法局組織的法律培訓和考試，及格率達100%。通過這一活動，對完善廣電改革發(fā)展理論體系，指導和促進翼城廣電率先發(fā)展，具有十分重要的現(xiàn)實意義。、帶隊伍，開創(chuàng)了和諧穩(wěn)定的良好中心面。我們組織開展形式多樣的普法學習教育活動，認真組織學習廣播電視法律法規(guī)。二是不斷加強社會主義榮辱觀宣傳教育。我們把加強干部職工的思想道德建設作為創(chuàng)建文明單位的有力抓手，做到五個結合：結合節(jié)慶日定期開展愛國主義、社會主義教育；結合重大事件進行教育；結合普法工作進行教育；結合中心重大舉措進行教育；結合上級要求進行教育。筑牢堅定思想基礎。加強領導班子思想政治建設，不僅是以改革創(chuàng)新精神全面推進黨建的客觀要求，而且是建設高素質干部隊伍的現(xiàn)實需要。為進一步完善制度，規(guī)范管理，我中心對現(xiàn)行的《廉潔自律民主監(jiān)督制度》、《領導干部廉潔自律規(guī)章制度》、《一課三會制度》、《中心干部職工理論學習制度》、《干部任免制度》、《廣電中心推行政務公開工作實施意見》、《財務管理制度》、《工作人員和專業(yè)技術人員考核制度》、《宣傳管理規(guī)定》、《大學習、大比武、大練兵制度》等30項管理制度進行了進一步修訂和完善，真正做到了工作有章可循、管理有據(jù)可依。老干部生病或有困難時，中心領導