【正文】 最后我想說一下日本企業(yè)，一般的日企，初始工資都不會很高(除非是很牛的公司)，但是會逐年遞增，當然和工作成績有關。所以你不要太發(fā)愁，先找一個公司學習一下吧。工資剛開始實習時是幾百元，幾個月后簽合同漲到一千多一點。所以我想說的就是，先擺正自己的位置。更要看準時機，做出正確的選擇。研究生的就業(yè)天空一片晴朗，他們的工作層次要更高，待遇要更好。日語采購人才：制造型的日資公司大多到日本當?shù)夭少徳希煜ぐ雽w、電子元器件、化工材料等采購工作且日語流利的人才也相當搶手。由于人才供不應求，企業(yè)也愿意招聘兼職日語翻譯，有些兼職翻譯的月薪能達到3000元。三：其他去向也燦爛除了IT軟件技術方面的日語人才外，其他職位對日語人才的需求也日益龐大。據(jù)了解，軟件制作的過程中，每一個環(huán)節(jié)都需要與客戶溝通，了解客戶的具體要求，以保證制作出的產品能滿足客戶的要求，因而只懂技術不懂日語的工程師往往難以勝任工作。日資企業(yè)在東南沿海城市，諸如大連、煙臺、青島、蘇州、無錫等都有分布，上海更多，而且今后在中國的發(fā)展速度及規(guī)模將不斷增加。這樣下去，熟練掌握日語的人才赴日本就業(yè)的機會將越來越多。但是，歐洲人和美國人因為文化傳統(tǒng)和教育水平的關系，不僅素質比亞洲人高很多，頭腦更少束縛，而且占盡天時地利，競爭就很強烈了。而且，日企普遍加班。日本經濟新聞社的最新調查顯示，有近八成的日企表示將繼續(xù)加強在中國的事業(yè)發(fā)展，擴大投資。中日兩國一衣帶水，自古就保持著友好的政治經濟往來。實習生薪資也有2000元3000元。目前落戶上海的日資企業(yè)已達5000余家，近七成為制造類企業(yè)，今后一二年內將進入中國投資長三角地區(qū)的萬余家日資中小企業(yè)也以機械制造、時裝加工生產類為主，因此，相關的機械制造師、時裝設計師、各類操作工、以及企業(yè)擔當(日企主管)的職位需求最多。而且這種差距會隨著工作時間的增長而拉大，最小差距也在千元以上。目前，上海開設日語專業(yè)的高校只有十幾所，培養(yǎng)的總人數(shù)不過幾百人，難以滿足日資企業(yè)對于日語人才的需求量。另外，IT企業(yè)對軟件人員需求量也很大，懂日語的軟件工程師尤其難覓，很多公司不得不委托培訓機構代為培養(yǎng)三、日語是入職門檻李小姐曾經是一位護士。二、日企人才需求旺盛從專業(yè)的日企人才服務機構上海創(chuàng)價人才服務有限公司了解到，今年前4個月，日資企業(yè)招聘需求旺盛，每個月都有400多項崗位需求委托。兩項相加，截至2004年底，上海的日本公司和代表處達到了4300多家。4000多家落戶上海的日企仍保持著強勁的招聘需求。GE計劃招2500名軟件人才專攻日本軟件外包業(yè)務，到2005年這一數(shù)字更要達到4000人，但到目前為止，GE在大連軟件園的基地僅有1300名精通日語的IT人才。至于中高級的人才，其收入更是可觀。對于不少日資企業(yè)來說，現(xiàn)在正是企業(yè)整合人才，調整一年生產計劃的開端。上海人才服務中心就業(yè)指導專家介紹，目前一些基層崗位如文秘之類，一般月薪在2千元左右，但如果同時通曉日語，進入日資企業(yè)的同等崗位，月薪就可以增加1千元。過去在華日資企業(yè)主要倚重本國人，上海市勞動和社會保障局的統(tǒng)計顯示，在目前上海，%，且絕大多數(shù)都在日資企業(yè)工作。主辦方為此特意在洽談會中特設“日本企業(yè)館”，以滿足業(yè)務快速發(fā)展的在華日資企業(yè)對人才的需求。長江三角洲名企優(yōu)才洽談會”上傳來信息，隨著日本企業(yè)將發(fā)展重心向中國轉移，通曉日語的專業(yè)技術人才正在成為長三角才市上相當搶手的人才資源，部分專業(yè)已經出現(xiàn)供不應求的局面。據(jù)了解，作為全國的經濟、金融、航運、商貿中心的國際大都市上海，目前對既懂外語又懂一門專業(yè)技能的人才需求十分緊迫。下午五點，新世界日語2008年日語人才專場招聘會終于落下了帷幕，然而還有一些應聘者不愿離場。傾力打造日企就業(yè)直通車在招聘會的一角，記者發(fā)現(xiàn)有個展臺前聚集了特別多的人，走近一看，發(fā)現(xiàn)這里是新世界日語自主招聘的展臺。筆者在good job人才公司的招聘臺前還發(fā)現(xiàn)，一些面試者與招聘方還用英語交流了起來。上半場的招聘會結束前，不少求職者就欣喜的告訴筆者，他們已經接到了公司的面試通知，雖然具體的情況還沒談，但對于能有這個面試機會他們已經感到很高興了。有的應聘者可以流利地和對方交談，整個過程結束后握手告別?？凑衅负笊细鞣N崗位應聘要求的描述，不難發(fā)現(xiàn)日資企業(yè)對應聘者日語有一定的基本要求。預計10點開始的招聘會，不到九點半就有許多聞訊趕來的求職者涌入了現(xiàn)場，場面十分火爆。不少日本企業(yè)在滬動輒斥資上萬元，一時也很難找到合適的人才。從就業(yè)留學生的最終學歷來看，%為最多。選擇5000萬元注冊資金以下的中小企業(yè)就職的留學生人數(shù)達到3022超過半數(shù)。從具體國際構成比例來看，中國對韓國的比例在2000為6比2，而2005則竄至7比1，由此可以看出近年來中國留學生大量留學日本，畢業(yè)后希望在日本公司就職人數(shù)有增無減。這類學生由于在國內學習階段，專業(yè)課程學習的深入，致使考大學基礎課程學習的時間相對偏少，所以赴日后一般選擇文科類專業(yè)就讀較易適應。選擇文科就讀的人數(shù)要遠遠高于讀理工科的人數(shù)。%，自2002年以來，留學生在日本就職一路持續(xù)走高。兩個平級的管理人員遇到問題總讓上級裁決，就是沒有協(xié)調配合力的表現(xiàn)。如果問一個部門經理這項工作還有沒有什么問題，他回答說：“放心吧，什么問題都沒有了。不少日資企業(yè) 對管理層是從以下五個方面進行考核和評價的： ☆統(tǒng)率力在日資企業(yè)，評價管理人員是否具 有統(tǒng)率力，主要看他會不會作計劃，該部門所有的管理是否建立在事前管理上。日資企業(yè)如何考評人才？六、日資企業(yè)如何考評人才？ 一個企業(yè)是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。據(jù)了解，自去年 10 月 1 日上海市正式對外受理創(chuàng)辦中介服務機構的申請以來，滬上 注冊從事人才中介服務的機構已達 240 多家，過去少數(shù)幾家國有公司壟斷人才中介服務市場 的局面，迅速被打破。隨著中國產業(yè)、人才水平提高以及原有勞動力優(yōu)勢的延續(xù)，松下還準備將更多 的業(yè)務放到中中國。許多日資企業(yè)發(fā)現(xiàn)，堅持固有人才招聘模式，效果 并不好。這是為什么？ 記者穿梭在人流熙攘的招聘會現(xiàn)場，尋找到三個答案： 首先，這是日資企業(yè)為了適應中國國情，不得不改革自身傳統(tǒng)的人才招聘方式的新突破。招聘人才非