【正文】 五是兼顧三方利益，在構建和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，更要站在全局高度，正視勞動關系中的諸多矛盾和問題，全面協(xié)調不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業(yè)和個人利益，推動勞動關系制度化建設，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。三是進一步提高干部的服務力。從維權的作用特性出發(fā)，必須堅持科學的發(fā)展觀，堅持以人為本的理念，在創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)的同時，以求真務實和改革創(chuàng)新的精神不斷加強自身建設。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經(jīng)濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業(yè)文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業(yè)文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業(yè)文化的精神，了解企業(yè)奮斗目標，認同企業(yè)發(fā)展的價值觀，認同企業(yè)精神、認同企業(yè)的經(jīng)營理念，激發(fā)職工共同參與企業(yè)的管理，提高職工自覺遵守各項規(guī)章制度的自覺性，培養(yǎng)職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業(yè)達成共識，從而保證企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。維護職工文化需求?！兑庖姟分赋觯骸案骷夵h委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區(qū)勞動關系發(fā)展狀況，及時發(fā)現(xiàn)和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。為此，工會在黨組織的領導下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業(yè)和事業(yè)單位重點開展職代會規(guī)范化、標準化建設，在非公企業(yè)和工業(yè)園區(qū)提高職代會的覆蓋率建設，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，切實維護好職工群眾的民主權利。支持平等協(xié)商與簽訂集體合同相協(xié)調，重在平等協(xié)商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協(xié)商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。一是代表職工參與企業(yè)重要規(guī)章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發(fā)揮維護社會和企業(yè)的穩(wěn)定、促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業(yè)具有重要意義。我們深刻體會到：構建和諧企業(yè)，同建設企業(yè)物質文明、精神文明協(xié)調一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎工作。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質和全員職業(yè)化水平。六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。讓職工感受到企業(yè)對自己的關懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。占有一席之地。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。特別是圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、安全生產、隊伍穩(wěn)定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創(chuàng)新理念、創(chuàng)新辦法、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新手段、創(chuàng)新制度。為了實現(xiàn)經(jīng)濟安全和政治安全，企業(yè)黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。按照《中共中央關于加強和改進國有企業(yè)黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。當今社會，政治與經(jīng)濟的聯(lián)系密不可分，離開政治抓經(jīng)濟或離開經(jīng)濟講政治都是不可能的。第三，把握“三個定位”，發(fā)揮“三大優(yōu)勢”。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監(jiān)督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰(zhàn)斗堡壘。辦好企業(yè)的事關鍵在干部，核心在班子。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創(chuàng)新的模范。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據(jù)企業(yè)實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現(xiàn)自悲感現(xiàn)象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現(xiàn)象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發(fā)號施令，缺乏與時俱進、開拓創(chuàng)新意識，難以適應市場經(jīng)濟下新形勢的要求。這些現(xiàn)象說明企業(yè)黨組織作用已有“弱化”的傾向。一些企業(yè)黨組織的政治核心作用難以體現(xiàn)，主要表現(xiàn)在難以參與企業(yè)重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業(yè)行政領導干部實行有效的監(jiān)督。面對黨員中出現(xiàn)的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規(guī)定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經(jīng)常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：１、思想認識出現(xiàn)“淡化”。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。加強企業(yè)黨建工作是以人為本構建和諧企業(yè)的需要。黨對國有企業(yè)的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作是保證企業(yè)改革發(fā)展順利進行的需要。所有這些，都說明加強企業(yè)黨建工作的極端重要性。電力企業(yè)是國有企業(yè)有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。本文就如何抓好電力企業(yè)的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。實踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。新時期企業(yè)思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化這種現(xiàn)代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠、根本的角度來思考問題。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟,越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,客觀實際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點,為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內容。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節(jié),人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。一是需要環(huán)節(jié)。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內在的必然聯(lián)系。因此,加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。實踐證明,只有企業(yè)思想政治工作者的思維方式現(xiàn)代化,才能實現(xiàn)思想政治工作方式的現(xiàn)代化。新時期企業(yè)思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現(xiàn)代化這種現(xiàn)代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰(zhàn)略思維,即善于從企業(yè)的全局、長遠、根本的角度來思考問題。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,越是發(fā)展市場經(jīng)濟,越要加強和改善企業(yè)思想政治工作。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。在社會主義市場經(jīng)濟條件下,客觀實際發(fā)生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現(xiàn)了新情況、新特點,為我們研究企業(yè)思想政治工作規(guī)律提出了新內容。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節(jié),人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。一是需要環(huán)節(jié)。這也就是我們常說的企業(yè)思想政治工作的“超前工作法”,是依據(jù)企業(yè)員工思想變化這個客觀規(guī)律提出來的。三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規(guī)、政策等。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。一是要心中有數(shù),工作上有的放矢。其三是傳入環(huán)節(jié),即刺激感受引起神經(jīng)興奮,經(jīng)過傳入神經(jīng)將信息傳到神經(jīng)中樞。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業(yè)思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。探索規(guī)律,就是透過現(xiàn)象,揭示客觀事物內在的必然聯(lián)系。因此,加強對企業(yè)思想政治工作規(guī)律的研究與探討,是企業(yè)在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現(xiàn)成的經(jīng)驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現(xiàn)自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三是企業(yè)及員工與社會和服務對象的關系,加強企業(yè)對社會和環(huán)境必須承擔責任和義務、員工就是企業(yè)形象等行業(yè)道德教育。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業(yè)。創(chuàng)建和諧企業(yè)的目標任務,要求思想政治工作實事求是。構建和諧企業(yè),必須把握思想政治工作的重點。二、堅持以人為本,以穩(wěn)定保證和諧思想政治工作要把營造和諧企業(yè)作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。要使員工充分認識到,要實現(xiàn)人的全面發(fā)展,就不能追求單一的目標。隨著國企改革進程不斷深入、企業(yè)崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現(xiàn),員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發(fā)展的環(huán)境中有所作為,應充分發(fā)揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續(xù)進取的動力。另一方面要協(xié)調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業(yè)發(fā)展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節(jié)能力,從而促進企業(yè)的協(xié)調運行和均衡發(fā)展。既盼公平競爭,又怕風氣不正。身處團結和睦環(huán)境,就會感到心情舒暢。企業(yè)只有通過加速發(fā)展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現(xiàn)實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業(yè)和員工的同步發(fā)展中發(fā)揮最大效應。環(huán)境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環(huán)境,就是為了謀求最大的正效應。從本質上講,和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。第三篇：發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢 構建和諧