【正文】 工會組織從增強(qiáng)自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會的組織體制、工作機(jī)制、工作方法和活動方式。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當(dāng)作一個可操作的管理過程，應(yīng)該該成立專門的部門進(jìn)行該項管理活動。引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。3）、開展職工活動、加強(qiáng)職工技能?？椏椔毠ぢ犎☆I(lǐng)導(dǎo)的工作報告，把領(lǐng)導(dǎo)的報告與職工意見結(jié)合起來，將職工管理作為企業(yè)管理的核心。一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。同樣，在企業(yè)當(dāng)中，工會是工人階級的組織，它代表著廣大員工的利益。召開專題的研討會，充分發(fā)揮教職工的參與積極性，從而使學(xué)校的決策更民主、科學(xué)。除了教職工（代表）大會、教師座談會、校長信箱等傳統(tǒng)形式外，目前還可以建立定期的學(xué)校民意匯集制度和專題的聽證會、研討會制度。在此基礎(chǔ)上組織教職工對學(xué)校校務(wù)公開工作進(jìn)行滿意度測評。執(zhí)行校務(wù)公開制。推行票決制。代表大會制度作為一種“代議制”，具有效率高的優(yōu)點(diǎn)，但也有民主程度較低的弊端。建立大齡青年聯(lián)誼中心，為青年教職工交友搭起橋梁。建立教職工心理咨詢熱線，聘請心理專家，接受教職工心理咨詢和心理調(diào)適服務(wù)。湛江一中多次組織教職工參觀社會主義新農(nóng)村，讓教職工走出校園，走進(jìn)社會，擴(kuò)大了教師視野，讓教師更多地關(guān)注國家大事，更好地理解國家政策。所有的理解都應(yīng)該是雙向。各級教育工會的任務(wù)是建立健全引導(dǎo)好、保護(hù)好、調(diào)節(jié)好教職工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性的制度、機(jī)制，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好教職工在學(xué)校的勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)利、政治民主權(quán)利、教育教學(xué)權(quán)利、自我發(fā)展權(quán)利，落實教職工的主人翁地位。一、堅持以人為本。所以說，對教師的幫助和關(guān)心不可或缺，工會的工作不可或缺，工會組織不可或缺。所以，從這個角度上說，教育工會是教師（職工）最親密的家人，而工會工作是學(xué)校工作中必不可少的一個組成部分。另據(jù)天津市有關(guān)專家調(diào)查統(tǒng)計，教師中患精神疾病的占10以上，而在其他職業(yè)人群中平均為2。而總務(wù)處雖負(fù)責(zé)發(fā)放教師工資，似乎是在致力于教師的福利，解決教師的生計問題，但她也無非按規(guī)定辦事而已——如此說來，她實際上也并非真的是教師的“財神爺”。工會組織在學(xué)校工作中具有不可替代性。近幾年，慈溪公交工會發(fā)揮自身特點(diǎn)和優(yōu)勢，依靠廣大職工，通過暢通民主渠道，營造民主氛圍，健全民主管理制度等方式方法，促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展，保障了職工的權(quán)益。如：夏季給駕駛員送風(fēng)油精、花露水、毛巾、雪碧、可樂等夏令用品；在各場站安裝空調(diào)，改善駕駛員、調(diào)度員上班環(huán)境；為職工免費(fèi)發(fā)放工作制服；在職工生日時發(fā)放蛋糕券等。三、關(guān)愛職工，推進(jìn)干群關(guān)系和諧一是針對公交駕駛員職業(yè)壓力大，工作職業(yè)病突出等問題，設(shè)立專項公交職工體檢經(jīng)費(fèi)，做到職工病情早發(fā)現(xiàn)、早治療，滿足職工健康需要。三是實施民主評議制度，單位領(lǐng)導(dǎo)干部接受職代會對其德、能、勤、績等方面進(jìn)行全面評議。二、健全機(jī)制，實行和諧民主管理。倡導(dǎo)民主管理，體現(xiàn)以人為本的精神，采用職工樂于接受的工作方法方式，與他們開展心與心的交流。堅持對職工進(jìn)行愛國主義、團(tuán)隊意識教育，把形式、內(nèi)容與公交崗位實際相結(jié)合，教育引導(dǎo)廣大干部職工繼承和發(fā)揚(yáng)公交人“吃苦耐勞、勇于奉獻(xiàn)”的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定與企業(yè)共同發(fā)展的信心。在公司車輛購置、場站建設(shè)、線路設(shè)置、等重要項目上廣泛征求職工意見、建議，讓職工參與公司重大決策，堅持廠務(wù)公開、財務(wù)公開制度，維護(hù)職工的參與權(quán)和知情權(quán)。此外還應(yīng)加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部入伍第三篇：發(fā)揮工會職能 構(gòu)建和諧公交—慈溪公交發(fā)揮工會職能 構(gòu)建和諧公交慈溪公交慈溪公交工會成立于1999年9月，成立至今，工會在公司黨支部的帶領(lǐng)下，堅持以人為本的工作理念，認(rèn)真履行工會的職能，與時俱進(jìn)，充分發(fā)揮工會的群眾組織優(yōu)勢，開展組織、引導(dǎo)、教育、服務(wù)企業(yè)職工的工作，團(tuán)結(jié)和動員廣大職工投身到企業(yè)的各項工作中去，為構(gòu)建和諧公交發(fā)揮了應(yīng)有的作用。企業(yè)文化的建立是一個由內(nèi)而外的過程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當(dāng)然，這國電英力特集團(tuán)工會2011年工運(yùn)論文兩個過程不能獨(dú)立進(jìn)行，應(yīng)該有所側(cè)重。大力加強(qiáng)各級女工組織建設(shè)，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）活動，定期進(jìn)行女職工查體和勞動保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。工會再為職工申請繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補(bǔ)助，如：餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助等等。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。強(qiáng)化職工的在企業(yè)中的主人翁意識。堅持胡錦濤同志的“科學(xué)發(fā)展觀”，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)問題，用發(fā)展的眼光解決企業(yè)問題，這是用云科學(xué)發(fā)展觀解決問題的國電英力特集團(tuán)工會2011年工運(yùn)論文良好途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。作為一個企業(yè)，要想在一個和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營，而創(chuàng)造這種環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，工會的工作對象也是員工，工會工作的優(yōu)勢也體現(xiàn)于員工。以上是常州分公司工會的2015年總結(jié)和2016年思路。進(jìn)一步提升工會干部隊伍的工作能力。扎實開展勞動競賽活動。建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)既是全體職工提高自身素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)在需求，也是進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)效能建設(shè)的迫切需要。在傳統(tǒng)節(jié)日工會將繼續(xù)對退休、困難職工開展慰問活動，在夏季及時為職工發(fā)放勞保、防暑降溫用品和高溫費(fèi)，對每位生病住院的職工都送去鮮花和關(guān)愛基金，形成 “冬送溫暖、夏送清涼、一年四季送關(guān)懷”的長效機(jī)制。并將積極爭取省公司工會和分公司黨委的支持，爭取每年安排一定經(jīng)費(fèi)作為職工困難補(bǔ)助，為生活困難職工申請困難補(bǔ)助金。進(jìn)一步教育職工樹立憂患意識。進(jìn)一步調(diào)動廣大職工參與文化活動的熱情。常州分公司工會將繼續(xù)在省公司工會和分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，圍繞中心，強(qiáng)化服務(wù)，團(tuán)結(jié)動員廣大職工以主人翁的勞動熱情和創(chuàng)造活力，在推動公司發(fā)展進(jìn)步中發(fā)揮作用。同時，結(jié)合公司核心價值觀推廣，通過突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)逐步樹立為用戶服務(wù)的核心價值理念，積極營造良好企業(yè)文化氛圍，凝聚公司發(fā)展的強(qiáng)大思想動力，傳遞了正能量。在常州市級機(jī)關(guān)乒乓球混合團(tuán)體賽中，公司代表隊獲得第二名的歷 史最好成績。五、開展文體活動，激發(fā)活力，豐富職工文化生活 公司工會充分發(fā)揮在活躍企業(yè)文化生活中的主體作用，凝心聚力、推動公司科學(xué)發(fā)展。積極開展關(guān)愛職工身體健康活動。緩解患病職工及其家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。四、以人為本，扶貧解困，職工隊伍得以保障堅持實施幫扶計劃。2015年，工會結(jié)合志愿者進(jìn)社區(qū)活動，組織職工走進(jìn)飛龍、巢湖、中央花園等社區(qū)街道，結(jié)合業(yè)務(wù)推廣，開展系列送溫暖活動，受到當(dāng)?shù)厝罕姎g迎。2015年，工會掀起學(xué)技術(shù)、練技能、創(chuàng)一流的熱潮，激發(fā)了廣大職工“比、學(xué)、趕、幫、超”的工作熱情，通過組織舉辦常州地區(qū)廣電網(wǎng)絡(luò)維護(hù)技能競賽，有效提升了維護(hù)人員業(yè)務(wù)水平和專業(yè)素質(zhì)。注重職工技能培訓(xùn)。2015年，通過內(nèi)網(wǎng)、公示欄發(fā)布各類信息共計600余條，內(nèi)容涵蓋職工切身利益相關(guān)的工作和制度，有效拓展了企務(wù)公開的廣度和深度，確保了職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。工會