關(guān)于認真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知-wenkub.com
2025-11-05 12:42 本頁面
【正文】 第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。機關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。年休假工資報酬的支付標準是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。第二條《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。本通知由國家安全監(jiān)管總局人事培訓(xùn)司負責解釋。五、機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。因調(diào)整工資等原因補發(fā)上一的增資額應(yīng)計入上一，并按上應(yīng)休未休的年休假天數(shù)給予補發(fā)。第五篇：關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問題的通知安監(jiān)總廳人事〔2008〕61號各省級煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)，總局和煤礦安監(jiān)局機關(guān)各司局、應(yīng)急救援指揮中心、各直屬事業(yè)單位：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國務(wù)院令第514號，以下簡稱《條例》)、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(人事部令第9號，以下簡稱《實施辦法》)及國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就國家安全監(jiān)管總局所屬行政、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假執(zhí)行中的有關(guān)問題通知如下：一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員帶薪年休假辦法按照《條例》規(guī)定執(zhí)行；未休年休假人員工資報酬支付辦法按照《實施辦法》規(guī)定執(zhí)行。實際休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日本次休假情況按規(guī)定可享受的休假時間：天。第十一條 機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。第九條 機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一）因個人原因不休年休假的；（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當納入工資統(tǒng)發(fā)。第七條 機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當征求工作人員本人的意見。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。第三篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法人事部令（第9號）《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。第九條 國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。附件2：職工帶薪年休假條例（國務(wù)院令第514號）第一條 為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由
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