關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知(已修改)
2025-11-10 12:42 本頁面
【正文】 第一篇：關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知江西省人民政府辦公廳（贛府廳字[2008]117號）關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：為了貫徹落實國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號）和人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）精神，認(rèn)真執(zhí)行機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、統(tǒng)籌安排，抓好落實。實行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康，提高工作效率，促進經(jīng)濟發(fā)展的一項重要措施，也是落實社會福利制度的重要體現(xiàn)。職工休假是一項經(jīng)常性的工作，各單位要結(jié)合實際，統(tǒng)籌安排，制定出本單位工作人員年休假計劃。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實到位。二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各地、各部門領(lǐng)導(dǎo)要提高思想認(rèn)識，從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，督促落實本單位職工的休假制度。領(lǐng)導(dǎo)要增強執(zhí)行帶薪年休假制度的自覺性，帶頭執(zhí)行年休假制度。三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報上級分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。設(shè)區(qū)市所轄范圍機關(guān)事業(yè)單位工作人員不能安排休假的審批權(quán)限，由設(shè)區(qū)市制定。機關(guān)事業(yè)單位確因工作需要無法休年休假的人數(shù)，原則上不得超過本單位在編工作人員總數(shù)的5%。機關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，且在下一年度也難以安排補休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報酬。年休假報酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補。四、認(rèn)真組織，加強監(jiān)督。機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負(fù)責(zé)?？h級以上人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實擔(dān)負(fù)起對機關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進行監(jiān)督檢查的責(zé)任，除嚴(yán)格審批年休假報酬外，對不安排工作人員休假又不支付年休假工資報酬的單位，要發(fā)出書面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。逾期不改正的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對單位相關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責(zé)令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請強制執(zhí)行。各機關(guān)事業(yè)單位在執(zhí)行帶薪年休假制度過程中遇到的問題，請及時向省人事行政部門反映。江西省人民政府辦公廳 二00八年七月八日第二篇：機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法關(guān)于進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》的通知各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦事處，市直各單位，各人民團體：為了認(rèn)真貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假制度，切實維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，把黨和政府對廣大職工的關(guān)心和愛護真正落到實處，現(xiàn)就進一步貫徹落實《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱年休假)問題通知如下：一、要保證工作人員享受年休假各機關(guān)、事業(yè)單位在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，本著關(guān)心和愛護職工，提高職工健康水平的原則，考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，及早制定年休假計劃，保證工作人員享受年休假。二、要加強年休假管理各機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，并將本單位今年年休假計劃于7月20日前報人事勞動局工資福利科，人事勞動部門將組織人員對各單位年休假執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實施。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計劃上報市人事勞動局。附：《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》《職工帶薪年休假條例》二〇〇八年六月十六日附件1機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法（人事部令第9號）第一條 為了規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據(jù) 《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第三條 國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。
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