機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員(已修改)
2024-10-29 06:01 本頁面
【正文】 第一篇：機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員忠縣機關(guān)事業(yè)單位補充工作人員公開考試調(diào)動暫行辦法第一章總 則第一條為推進機關(guān)、事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范機關(guān)、事業(yè)單位空缺職位補充工作人員的操作行為，拓寬機關(guān)、事業(yè)單位選人用人渠道，更好地調(diào)動廣大干部職工積極性，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《人事部事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)?2006?44號）和《重慶市農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設(shè)計劃》（渝委辦發(fā)?2008?17號），結(jié)合我縣實際，制定本暫行辦法（以下簡稱辦法）。第二條本縣各類縣級機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位及忠州鎮(zhèn)、東溪鎮(zhèn)、復(fù)興鎮(zhèn)、黃金鎮(zhèn)、新生鎮(zhèn)（以下簡稱五鎮(zhèn)）機關(guān)補充公務(wù)員，縣屬事業(yè)單位和五鎮(zhèn)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位補充專業(yè)技術(shù)人員、職員（含中小學(xué)校、幼兒園、醫(yī)院），以及前述機關(guān)、事業(yè)單位補充工勤人員，適用本辦法。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領(lǐng)導(dǎo)干部、涉密等特殊崗位人員、公務(wù)員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進的高級專業(yè)技術(shù)人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調(diào)）。第三條公開考調(diào)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴?，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條公開考調(diào)在編制限額內(nèi)，根據(jù)空缺職位（崗位）的任職條件及要求，采取考試與考核相結(jié)合的方法進行。第五條公開考調(diào)工作由縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織領(lǐng)導(dǎo)和管理?？h委組織部、縣人事局具體負責(zé)實施，用人單位主管部門協(xié)助配合。第六條公開考調(diào)工作人員，原則上每半年組織一次，上半年在5月至16月開展，下半年在10月至11月開展。特殊情況可適時開展。第二章考調(diào)范圍、條件及程序第七條本《辦法》第二條所列空缺職位（崗位）補充調(diào)入工作人員，原則上面向本縣同類性質(zhì)單位、同類經(jīng)費渠道、同類個人身份的在職職工中公開考試選調(diào)，凡符合條件者均可報名考試，每次只能報考1個職位。第八條參考人員必須同時具備下列條件：（一）具有考調(diào)職位（崗位）相同的職工身份和經(jīng)費供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上。由政府委托為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位定向培養(yǎng)的大學(xué)生，畢業(yè)后到定向單位工作服務(wù)年限滿5年；（三）近2年年度考核均在稱職（合格）等次及以上；（四）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的年齡、文化程度和專業(yè)或職（執(zhí)）業(yè)資格及技能條件；（五）具有考調(diào)職位（崗位）所要求的身體條件；（六）具有考調(diào)職位（崗位）要求的其他條件。第九條有下列情形之一者，不得報考：（一）報考者當年連續(xù)曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過10個工作日的；截止報考時1年內(nèi)，累計曠工或者因公外出、請假期滿未經(jīng)批準逾期不歸超過20個工作日的；（二）經(jīng)單位同意外出考察、進修、離職學(xué)習(xí)期滿，未按時回單位上班的；（三）因貪污、盜竊、行賄、受賄、吸毒、賭博、參與色情活動、營私舞弊、弄虛作假欺騙組織，以及犯有其他嚴重錯誤，造成嚴重社會影響，又不宜給予黨紀、政紀處分或者刑事處罰的；（四）正在黨紀、政紀處分期間；正在接受紀律或司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；近5年受過刑事處罰的；（五）根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，應(yīng)當執(zhí)行公務(wù)回避的。第十條公開考調(diào)工作按照下列程序進行：（一）制定考調(diào)計劃；（二）發(fā)布考調(diào)信息；（三）報名及資格審查；（四）考試、考核；（五）公示考試、考核結(jié)果；（六）公示后無異議的，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬調(diào)動人員；（七）根據(jù)人事領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定的擬調(diào)動人選，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知到擬調(diào)入單位試用；（八）試用期滿由用人單位考核并提供考核結(jié)果，提請縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查同意后，報送調(diào)動審批材料，分別由縣委組織部、縣人事局發(fā)文調(diào)動，辦理工作移交和相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三章考調(diào)計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調(diào)計劃。縣級部門和縣直屬事業(yè)單位由用人單位負責(zé)編制，縣級部門管理的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由主管部門負責(zé)編制。考調(diào)計劃報縣機構(gòu)編制委員會審批。計劃內(nèi)容包括：縣編制部門核定的單位人員編制數(shù)、空缺職位（崗位）數(shù)、考調(diào)補充的職位（崗位）數(shù)。第十二條發(fā)布考調(diào)信息。由縣委組織部、縣人事局根據(jù)用人部門、單位提供的考調(diào)數(shù)量和條件，于報名前15個工作日在忠縣政務(wù)網(wǎng)和《忠州報》上發(fā)布?？颊{(diào)信息包括：用人單位名稱、性質(zhì)、考調(diào)的職位（崗位）、身份及人數(shù)等；報考條件；考試、考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。第十三條報名和資格審查。由縣委組織部、縣人事局和考調(diào)部門共同負責(zé)，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復(fù)印件。需要做身體目測的，要認真、準確地做好目測和記錄。對符合報考資格和條件的人員，不得拒絕其報名參加考試。報名結(jié)束后，由縣委組織部、縣人事局按報考職位分類隨機編排準考證號，并填寫、通知參加考試人員簽領(lǐng)《準考證》。第十四條報考比例要求?？颊{(diào)計劃數(shù)與實際報名合格人數(shù)必須達到1:3的比例方能開考，如未達到比例，相應(yīng)遞減考調(diào)計劃人數(shù)或取消考調(diào)計劃。第四章筆試、
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