關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知-wenkub
2024-11-15 12 本頁(yè)面
【正文】 所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。第六條 工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個(gè)安排。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。二、要加強(qiáng)年休假管理各機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度，并將本單位今年年休假計(jì)劃于7月20日前報(bào)人事勞動(dòng)局工資福利科，人事勞動(dòng)部門將組織人員對(duì)各單位年休假執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保年休假制度貫徹實(shí)施?？h級(jí)以上人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，切實(shí)擔(dān)負(fù)起對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位執(zhí)行年休假制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的責(zé)任，除嚴(yán)格審批年休假報(bào)酬外，對(duì)不安排工作人員休假又不支付年休假工資報(bào)酬的單位，要發(fā)出書面整改通知，限其在30日內(nèi)改正。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)不能休年休假，且在下一年度也難以安排補(bǔ)休的，應(yīng)按規(guī)定支付未休假工資報(bào)酬。三、嚴(yán)格審批，明確責(zé)任。要建立健全本單位事假、病假、考勤和工作崗位設(shè)置A、B角制度，處理好工休關(guān)系，保證休假制度落實(shí)到位。第一篇：關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知江西省人民政府辦公廳（贛府廳字[2008]117號(hào)）關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：為了貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)）和人事部《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》（人事部令第9號(hào)）精神，認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、統(tǒng)籌安排，抓好落實(shí)。二、領(lǐng)導(dǎo)帶頭，自覺貫徹。各設(shè)區(qū)市政府及省政府各部門主要負(fù)責(zé)人因工作需要不能安排休假的，需報(bào)上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；省政府各單位部門班子成員因工作需要不能安排休假的，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。年休假報(bào)酬的支付審批按工資管理權(quán)限和審批程序，在下年度第一季度內(nèi)一次性審批完成，逾期不予追補(bǔ)。逾期不改正的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定對(duì)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人依法給予處分，屬于列入公務(wù)員法實(shí)施范圍（含參照公務(wù)員法管理單位）的，責(zé)令其改正；屬其他事業(yè)單位的，由同級(jí)人事行政部門或工作人員本人自整改期限滿后依照法定程序向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。以后每年3月底各單位要將本單位上年休假執(zhí)行情況和當(dāng)年年休假計(jì)劃上報(bào)市人事勞動(dòng)局。第三條 國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。第七條機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的；(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第十一條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門責(zé)令限期改正。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。第十條 本條例自2008年1月1日起施行。人事部部長(zhǎng) 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第四條 工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。第八條 工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。申請(qǐng)休假情況：集中休假：年月日—— 年月日分散休假：年月日—— 年月日股（室）負(fù)責(zé)人意見分管領(lǐng)導(dǎo)
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