【正文】 做好溝通銜接，及時關(guān)注《意見》的具體貫徹要求，切實把好事辦好辦實。利用綜合性大型會議，組織廣大干部和普通公務(wù)員學(xué)習(xí)知曉政策，讓廣大公務(wù)員及時領(lǐng)受中央政策的溫暖。（四）其他有關(guān)問題一是專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員建立職務(wù)與職級—4—并行制度的辦法另行制定。晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。任現(xiàn)職級或職務(wù)期間每有1個考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個考核為基本稱職等次，任職年限條件延長—3—1年。三是晉升正科級須任副科級或鄉(xiāng)科副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級。二、《意見》基本精神（一）總體要求和基本原則。職務(wù)反映職級，—2—職級對應(yīng)一定的職務(wù)，職務(wù)職級都與工資掛鉤。此前，一個在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作20年的科員的工資，甚至可能比不上一個工作剛剛滿5年但任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的本科畢業(yè)生，職務(wù)職級并行制度的建立，則可以有效地解決這一問題。2014年初中央下發(fā)加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)意見規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)可以設(shè)科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，此前是不允許的。從目前情況看，公務(wù)員提高待遇主要靠晉升職務(wù)，級別的激勵作用沒有得到充分發(fā)揮。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。具體的參保登記注意事項和參保流程以及所需參保表單可以登錄安陽市人力資源和社會保障局門戶網(wǎng)站，從“下載中心”下載。工傷保險費由企業(yè)或雇主繳納，勞動者個人不繳費。安陽市對勞務(wù)派遣單位參加工傷保險進行了相應(yīng)技術(shù)性處理：勞務(wù)派遣單位可根據(jù)用工單位的行業(yè)類別分別建立單位參保賬戶，該勞務(wù)派遣單位工傷保險基準(zhǔn)費率以不同賬戶用工單位的行業(yè)類別來分別確定。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位經(jīng)營范圍來確定其行業(yè)類別，同時確定其基準(zhǔn)費率。2015年人社部、財政部下發(fā)《關(guān)于調(diào)整工傷保險費率政策的通知》（人社部發(fā)〔2015〕71號），按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》（GB/T47542011）對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類。（二）發(fā)生工傷事故后用人單位應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)和注意事項職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，社會保險行政部門尚未作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，用人單位應(yīng)當(dāng)先行墊付治療費用；主動承擔(dān)工傷職工停工留薪期待遇；按規(guī)定保留勞動關(guān)系和相應(yīng)的社會保險關(guān)系； 24小時內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行工傷事故備案； 30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。停工留薪期待遇職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的期間，為停工留薪期。一、保障工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償（一）發(fā)生工傷的情形有兩類：因傷或因病。六要當(dāng)工傷保險基金出現(xiàn)缺口。二要完成上級下達的工傷保險擴面任務(wù)。七、工傷保險市級統(tǒng)籌后，對工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)如何管理？《實施意見》規(guī)定，工傷保險市級統(tǒng)籌后，對工傷醫(yī)療機構(gòu)、康復(fù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)實行全市定點管理，具體管理辦法另行制訂。（2010年紹興市在崗職工平均工資為30110元）五、《實施意見》對用人單位參保后，享受工傷統(tǒng)籌基金支付待遇的時間有何規(guī)定？原先工傷保險統(tǒng)籌基金支付規(guī)定是當(dāng)月參保、次月享受，即用人單位當(dāng)月為職工辦理工傷保險參保手續(xù)后，參保職工在次月發(fā)生工傷的，工傷保險基金方可按規(guī)定支付相關(guān)待遇。三、工傷保險市級統(tǒng)籌后，全市工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定有何規(guī)定？我市實施工傷保險市級統(tǒng)籌后，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定實行分級負(fù)責(zé)制度。其中與正式文件有出入的，以正式文件為準(zhǔn)。社保機構(gòu)受勞動保障行政部門的委托，可以進行與社會保險費征繳有關(guān)的檢查、調(diào)查工作。用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。五、爭議處理對工傷認(rèn)定、繳費率、工傷待遇核定等不服的，可申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可依法提起行政訴訟。一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為60個月的泉州市上職工月平均工資。（九）工亡職工待遇喪葬補助金：標(biāo)準(zhǔn)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金：對象：由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的近親屬。其標(biāo)準(zhǔn)按照所在統(tǒng)籌地區(qū)人口平均預(yù)期壽命與解除或者終止勞動關(guān)系時年齡之差，和統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資為基數(shù)計算，每滿一年發(fā)給：；；；；；。（七）勞動關(guān)系一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。（六）傷殘津貼：以本人月平均繳費工資為基數(shù)。評定傷殘定級后，經(jīng)鑒定需護理的，根據(jù)護理三個等級由基金按月支付。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地就醫(yī)的，交通費、伙食費由單位按出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。四、工傷待遇領(lǐng)取待遇應(yīng)提供工傷認(rèn)定書、勞動能力（生活護理）鑒定書及以下提到的有關(guān)材料。（二）鑒定內(nèi)容勞動功能障礙：分為十級。認(rèn)定申請：單位申請：30日。（二）可視同為工傷的情況①在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；②在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；③職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。二、三類行業(yè)根據(jù)各企業(yè)事故發(fā)生及基金使用情況實行費率浮動。第二篇：泉州市工傷保險政策簡介泉州市工傷保險政策簡介 20081030 10:56:26 中國養(yǎng)老金網(wǎng)一、參保辦法工傷保險的參保登記、基金征繳由地稅部門負(fù)責(zé)。如果工傷復(fù)發(fā)，還能享受工傷待遇嗎？答：工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以按照相關(guān)規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇、配臵輔助器具待遇、停工留薪期待遇。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。1什么情況下工傷職工停止享受工傷保險待遇?（一）喪失享受待遇條件的；（二）拒不接受勞動能力鑒定的；（三）拒絕治療的。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。1工傷職工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受哪些待遇? 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為2127個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的75%90%,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。1工傷職工停工留薪期可以享受那些待遇? 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位承擔(dān)的待遇項目：（一）停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；（二）停工留薪期內(nèi)的生活護理；（三）五級、六級傷殘職工的傷殘津貼；（四）一次性傷殘就業(yè)補助金。勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，可以向勞動能力鑒定委員會提出復(fù)查鑒定申請。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者近親屬向有管轄