【正文】 經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要給予一至兩天的帶薪休息。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。妊娠期間應扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內(nèi)女職工勞動保護情況進行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。第五篇：浙江省女職工勞動保護辦1《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施發(fā)布時間： 20040511 14:13:27%，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動保護辦法》（第174號省政府令），7月1日起施行。第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假六十天。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應暫時調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。1988年04月30日第四篇：江蘇省女職工勞動保護辦法江蘇省女職工勞動保護辦法【頒布單位】：江蘇省政府第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，應暫時調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。第十七條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定，制定具體辦法。第十四條 各級勞動部門負責對本規(guī)定的執(zhí)行進行檢查。第十一條 女職工比較多的單位應當按照國家有關規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。第三條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第二十二條 本規(guī)定由浙江省勞動人事廳負責解釋。第二十一條 各級勞動部門對本規(guī)定的貫徹情況實行監(jiān)察，如有違反，應參照有關勞動保護監(jiān)察的規(guī)定處理。第十九條 各單位必須根據(jù)上述規(guī)定和本單位的職業(yè)特點，建立相應的勞動保護制度，嚴格管理并做好對女職工安全、衛(wèi)生知識教育。各單位所建婦幼保健設施，應符合衛(wèi)生、安全要求，并有專人管理。如果不適應現(xiàn)工作的，應暫時安排適宜的工作；如果癥狀較嚴重，每月可給予公假休息一至二天。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發(fā)。雙生以上的女職工，可實行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按原工資的百分之八十發(fā)給。生育第一個子女并領取《一孩父母光榮證》的，哺乳假六個月，獨生子女保健費照發(fā)。（四）上述產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響晉級、調(diào)整工資。（二）提前分娩或超期分娩的，均按九十天計算。妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，領導批準，可請假休息，工資不低于百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調(diào)整工資。第九條 對妊娠的女職工，不得安排加班加點。第五條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏、強烈振動等對女性生理機能有特殊危害的繁重體力勞動的作業(yè)或工種。所稱企業(yè)包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資經(jīng)營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)、私營企業(yè)和個體企業(yè)。第二十九條時廢止。第二十七條女職工勞動保護權益受到侵害時，有權向有關主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動保護設施。第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。第十七條領取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待；(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加7天；(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。妊娠7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應當暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。工會、婦聯(lián)等有關團體和單位有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應當遵守本辦法。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現(xiàn)予公