新主人翁精神有感文檔-wenkub.com
2024-11-09 22:14 本頁(yè)面
【正文】 在公司加速發(fā)展的重要時(shí)期，我們應(yīng)牢固樹(shù)立主人翁意識(shí)，扎根崗位，勤奮學(xué)習(xí)，不懈努力，不斷深化“企興我榮，企衰我恥”思想，這本書(shū)買(mǎi)回來(lái)對(duì)我們真的很有用。企業(yè)中新主人翁意識(shí)集體缺失怎么辦？這正是這本書(shū)要解決的問(wèn)題。崗位主人翁理論不僅繼承了傳統(tǒng)主人翁理論的集體主義哲學(xué)傳統(tǒng)，還結(jié)合了西方人本主義中自我實(shí)現(xiàn)等個(gè)人價(jià)值的哲學(xué)思想。通過(guò)學(xué)習(xí)來(lái)提高自我修養(yǎng)，提高認(rèn)識(shí)事物的能力，懂得做人的道理，辨別是非和善惡，樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和使命感，使我們更加懂得珍惜現(xiàn)在的工作，倍加熱愛(ài)所在的集體，無(wú)限忠誠(chéng)所從事的事業(yè)。嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，形成自覺(jué)遵紀(jì)守法的意識(shí)，還要養(yǎng)成從小事做起的習(xí)慣，大事不糊涂，小事也不能馬虎。為此我堅(jiān)定了留在XX公司的決心，在工作中我也努力做好本質(zhì)工作，積極主動(dòng)的幫助團(tuán)支部、編輯部做更多的力所能及的事。而通過(guò)讀這本書(shū)，我深刻的感悟到：真正的主人翁精神就是把工作當(dāng)作自己的家務(wù)事，為自己在工作。從最初的生澀到現(xiàn)在的慢慢成熟，學(xué)習(xí)了很多。這本書(shū)不厚，只有150頁(yè)，內(nèi)容也通俗易懂，以主人公小D從業(yè)的生涯開(kāi)始，到他順利成為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是一個(gè)口號(hào)，而是一種信仰。計(jì)劃也是行動(dòng)的方向，有了計(jì)劃，我們可以按照計(jì)劃工作，并進(jìn)行自我監(jiān)督，自我跟進(jìn)目標(biāo)進(jìn)度，及時(shí)矯正自己的行為，使之朝著既定目標(biāo)前進(jìn)。每年有個(gè)計(jì)劃，每個(gè)季度有個(gè)季度計(jì)劃，每個(gè)月制定好月度計(jì)劃，前一天制定好下一天的工作計(jì)劃。由于每個(gè)人的職責(zé)不同，因此就存在個(gè)體的差異，有工作經(jīng)驗(yàn)方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強(qiáng)彼此的溝通，學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，克服自己的不足，求得共同發(fā)展；當(dāng)然在整個(gè)團(tuán)隊(duì)中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發(fā)揚(yáng)主人翁精神，積極參與，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同將工作完成，這時(shí)候，個(gè)人會(huì)得到更多的滿足感。作為年輕的一代，我們擁有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，因?yàn)槿缃裎覀儗W(xué)習(xí)的渠道更為豐富，自然面臨的問(wèn)題是不學(xué)習(xí)就要落后，因此我們應(yīng)該抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)和機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)新的知識(shí)，用知識(shí)的頭腦武裝自己，并通過(guò)實(shí)踐中的不斷練習(xí)，不斷提升鞏固，使自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。作為員工，要繼承和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉節(jié)約、不奢侈、不浪費(fèi)不貪圖虛榮、不圖享樂(lè)，以儉勵(lì)志，與廉潔誠(chéng)信同在，與公正廉樸同行，從自己做起，從現(xiàn)在做起，真誠(chéng)待人?？傊?，只要心中有理想和信念，任何困難都不是問(wèn)題。另外，還必須要有責(zé)任感和責(zé)任心，在工作中時(shí)刻牢記這是自己的工作，必須將它做好。其次，弘揚(yáng)新主人翁精神，爭(zhēng)做合格崗位主人，必須明確自己的工作職責(zé)。常言道：態(tài)度決定命運(yùn)。眾所周知，主人翁精神曾經(jīng)是中國(guó)社會(huì)的主流精神，依靠這種精神，我們?nèi)〉昧松鐣?huì)主義革命和建設(shè)的輝煌成就。結(jié)合高老師所講的課程，一個(gè)傻員工懶于計(jì)算不計(jì)較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來(lái)經(jīng)營(yíng)，在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個(gè)人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報(bào)酬將自己定位在“打工者”。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過(guò)程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進(jìn)步，才能推進(jìn)企業(yè)不斷的向前，而我們的個(gè)人價(jià)值肯定能夠得到體現(xiàn)。下面談?wù)勎覀€(gè)人的見(jiàn)解自09年歲末進(jìn)入公司以來(lái)，從對(duì)崗位的陌生到崗位的認(rèn)知這樣的
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