新主人翁精神有感文檔-文庫吧
2025-10-26 22:14 本頁面
【正文】 勵過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對于這每一個人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會，無愧于家庭，無愧于自己。機會留給有準(zhǔn)備的人，以主人翁的心態(tài)對自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。人要常懷感 恩之心，要有情意，不能見利忘義。酒店為我們每個人的成長提供了一個良好的平臺，單純地說，作為個體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，酒店作為一個團體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個人的才華施展創(chuàng)造了機會，個人價值也得到一定的體現(xiàn)，可以說酒店成就了我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個人成長，積累知識、技能與經(jīng)驗，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。因此，對酒店我們要有情義，不管它過去、現(xiàn)在或者未來發(fā)展得怎么樣，我們都應(yīng)該心懷感激，只有這樣我才能敬業(yè)愛崗，才能以企業(yè)為榮從而激勵做一個合格的新主人。政 工 部第二篇：有感新主人翁精神有 感 新 主 人 翁 精 神《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感觸。下面談?wù)勎覀€人的見解自09年歲末進入公司以來，從對崗位的陌生到崗位的認(rèn)知這樣的一個過程里，有同事們的相互扶持，有公司領(lǐng)導(dǎo)的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時間里是自己成長最快的一年。其中有風(fēng)雨當(dāng)然也擁有了榮譽。這一年的工作里更多的體會是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進步，才能推進企業(yè)不斷的向前，而我們的個人價值肯定能夠得到體現(xiàn)。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營造一個氛圍。2011年，在整個人才市場的波動，“用工荒”這個媒體的導(dǎo)向，直接導(dǎo)致了我們整個地區(qū)的人才緊張，同時也虛化了整個市場的薪資結(jié)構(gòu)，而我們卻正處在新老交替這樣的一個風(fēng)口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當(dāng)?shù)谋粍樱驗槠髽I(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。在這樣輿論的高漲與現(xiàn)實的碰撞情況下，我們更加應(yīng)該學(xué)習(xí)崗位主人翁這種精神，實行換位來思考，變換一種角度為自己的遠(yuǎn)景進行一個規(guī)劃，比如：我現(xiàn)在在這樣一個位置上，下一步我要到什么樣的一個崗位，進入什么樣的一個狀態(tài)，達(dá)到什么樣的一個目標(biāo)，我的未來期望值是否在增值，而并不一直原地踏步在想著跳躍式的未來。結(jié)合高老師所講的課程，一個傻員工懶于計算不計較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來經(jīng)營，在知識、經(jīng)驗、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報酬將自己定位在“打工者”?？偨Y(jié)三個一點點，每天早到一點點，計劃一點點，多做一點點。相信沒有做不好的事。2011年3月29日第三篇：新主人翁精神有感新主人翁精神培訓(xùn)有感為增強個人對公司的認(rèn)同感及提高員工的素質(zhì)，公司特請陳金根先生為公司全體員工進行了關(guān)于新主人翁精神的培訓(xùn)。眾所周知，主人翁精神曾
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1