新主人翁精神有感文檔-文庫(kù)吧
2024-11-09 22:14 本頁(yè)面
【正文】 勵(lì)過和鞭策過我們的導(dǎo)師、同伴和和朋友，對(duì)于這每一個(gè)人我們都應(yīng)該心存感激！我們不僅要把工作當(dāng)作一種職業(yè)，更要把它當(dāng)成一種事業(yè)。把工作當(dāng)成事業(yè)，則沒有干不好的工作。懂得感恩，熱愛自己的工作，成就自己的事業(yè)，追求最大的人生樂趣，使我們最終無愧于社會(huì)，無愧于家庭，無愧于自己。機(jī)會(huì)留給有準(zhǔn)備的人，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，使自己的人力資本不斷增值。人要常懷感 恩之心，要有情意，不能見利忘義。酒店為我們每個(gè)人的成長(zhǎng)提供了一個(gè)良好的平臺(tái)，單純地說，作為個(gè)體離開了集體，什么事情都做不成，也做不好，酒店作為一個(gè)團(tuán)體，不僅為我們提供生活與生存必需的東西，而且也為我們個(gè)人的才華施展創(chuàng)造了機(jī)會(huì)，個(gè)人價(jià)值也得到一定的體現(xiàn)，可以說酒店成就了我們，不管它為我們做過什么，做過多少，但畢竟它為我們的個(gè)人成長(zhǎng)，積累知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)，在自己的成功道路上有著不可磨滅的作用。因此，對(duì)酒店我們要有情義，不管它過去、現(xiàn)在或者未來發(fā)展得怎么樣，我們都應(yīng)該心懷感激，只有這樣我才能敬業(yè)愛崗，才能以企業(yè)為榮從而激勵(lì)做一個(gè)合格的新主人。政 工 部第二篇：有感新主人翁精神有 感 新 主 人 翁 精 神《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感觸。下面談?wù)勎覀€(gè)人的見解自09年歲末進(jìn)入公司以來，從對(duì)崗位的陌生到崗位的認(rèn)知這樣的一個(gè)過程里，有同事們的相互扶持，有公司領(lǐng)導(dǎo)的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時(shí)間里是自己成長(zhǎng)最快的一年。其中有風(fēng)雨當(dāng)然也擁有了榮譽(yù)。這一年的工作里更多的體會(huì)是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進(jìn)步，才能推進(jìn)企業(yè)不斷的向前，而我們的個(gè)人價(jià)值肯定能夠得到體現(xiàn)。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營(yíng)造一個(gè)氛圍。2011年，在整個(gè)人才市場(chǎng)的波動(dòng)，“用工荒”這個(gè)媒體的導(dǎo)向，直接導(dǎo)致了我們整個(gè)地區(qū)的人才緊張，同時(shí)也虛化了整個(gè)市場(chǎng)的薪資結(jié)構(gòu)，而我們卻正處在新老交替這樣的一個(gè)風(fēng)口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當(dāng)?shù)谋粍?dòng)，因?yàn)槠髽I(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。在這樣輿論的高漲與現(xiàn)實(shí)的碰撞情況下，我們更加應(yīng)該學(xué)習(xí)崗位主人翁這種精神，實(shí)行換位來思考，變換一種角度為自己的遠(yuǎn)景進(jìn)行一個(gè)規(guī)劃，比如：我現(xiàn)在在這樣一個(gè)位置上，下一步我要到什么樣的一個(gè)崗位，進(jìn)入什么樣的一個(gè)狀態(tài)，達(dá)到什么樣的一個(gè)目標(biāo)，我的未來期望值是否在增值，而并不一直原地踏步在想著跳躍式的未來。結(jié)合高老師所講的課程，一個(gè)傻員工懶于計(jì)算不計(jì)較眼前的得失，把崗位當(dāng)作自己的公司來經(jīng)營(yíng)，在知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能都得到提升的情況下，我們崗位公司還不能壯大嗎？然反思目前我們是精員工 還是傻員工？希望每個(gè)人都調(diào)整好自己的心態(tài)，認(rèn)清方向，選擇如何去更好的完善工作的細(xì)節(jié)，而不是一塵不變走老路，緊盯工資報(bào)酬將自己定位在“打工者”?？偨Y(jié)三個(gè)一點(diǎn)點(diǎn)，每天早到一點(diǎn)點(diǎn)，計(jì)劃一點(diǎn)點(diǎn)，多做一點(diǎn)點(diǎn)。相信沒有做不好的事。2011年3月29日第三篇：新主人翁精神有感新主人翁精神培訓(xùn)有感為增強(qiáng)個(gè)人對(duì)公司的認(rèn)同感及提高員工的素質(zhì)，公司特請(qǐng)陳金根先生為公司全體員工進(jìn)行了關(guān)于新主人翁精神的培訓(xùn)。眾所周知，主人翁精神曾
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