新主人翁精神有感-文庫吧
2024-11-09 22:14 本頁面
【正文】 的一員，而我們每個人都不可能完成全部的工作。更多的時候，我們是通過團隊協(xié)作來完成一個或更多的項目，要知道，一個人的力量是有限的，團隊的力量才是偉大的。由于每個人的職責不同，因此就存在個體的差異，有工作經(jīng)驗方面的，也有思想觀念方面的，這就需要我們加強彼此的溝通，學習別人的長處，克服自己的不足，求得共同發(fā)展；當然在整個團隊中，我們不能坐以待斃，而把工作推給別人，我們需要發(fā)揚主人翁精神，積極參與，獻計獻策，共同將工作完成，這時候，個人會得到更多的滿足感。發(fā)揚新主人翁精神，需要我們在工作中發(fā)揮主觀能動性，持久地保持對工作的熱情。但這對于大部分來講，不是一件容易的事情。而達到這種效果的很好措施是在工作中制定完善的計劃和清晰的目標。每年有個年度計劃，每個季度有個季度計劃，每個月制定好月度計劃，前一天制定好下一天的工作計劃。俗話說：凡事預則立，不預則廢。制定了計劃，我們可以每天按照計劃來工作，分清楚輕重緩急，這樣我們可以在有限的時間內(nèi)做更多有意義的事情。當然計劃不是一成不變的，但我們可以根據(jù)實際情況及時調(diào)整計劃，使之更合理。計劃也是行動的方向，有了計劃，我們可以按照計劃工作，并進行自我監(jiān)督，自我跟進目標進度，及時矯正自己的行為，使之朝著既定目標前進。在我們的工作和生活中，要切記不要做“差不多”先生?？朔蚋牡暨@種心態(tài)，需要我們激發(fā)自律意識。只有我們提高自己的責任心和自律意識，以主人翁的心態(tài)對待平常的每一項大大小小的工作，才能避免差不多現(xiàn)象的發(fā)生，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神不是一個口號，而是一種信仰。機會永遠是留給有準備的人的。為了企業(yè)，實現(xiàn)個人的發(fā)展，讓我們在主人翁精神的指引下，抓住市場和公司給我們的每一個發(fā)展機會，以主人翁的心態(tài)對自己負責，對工作負責，爭當學習型員工。主人翁的意識，不僅表現(xiàn)在工作和生活中，我們?nèi)松拿總€階段，我們生命中的每時每刻，都需要有主人翁意思的存在，它可以證明我們的存在，可以讓我們得到認可，可以升華我們的思想，可以讓我們無悔于這一生！第二篇：有感新主人翁精神有 感 新 主 人 翁 精 神《新主人翁精神》，相比第一次的懵懂有更深的感觸。下面談談我個人的見解自09年歲末進入公司以來，從對崗位的陌生到崗位的認知這樣的一個過程里，有同事們的相互扶持，有公司領導的期望與著諄諄的教誨。在這工作的一年時間里是自己成長最快的一年。其中有風雨當然也擁有了榮譽。這一年的工作里更多的體會是怎么去做事，怎么多去做事，怎么正確的做事。從自身角度出發(fā)，在和別人談話的過程中我喜歡講的一句話：只有我們不斷的進步，才能推進企業(yè)不斷的向前，而我們的個人價值肯定能夠得到體現(xiàn)。你要重視自己現(xiàn)在所處的崗位，盡自己的綿力為公司營造一個氛圍。2011年，在整個人才市場的波動，“用工荒”這個媒體的導向，直接導致了我們整個地區(qū)的人才緊張，同時也虛化了整個市場的薪資結(jié)構(gòu)，而我們卻正處在新老交替這樣的一個風口浪尖，有這樣的一批員工在觀察著公司的決策，也有一部分員工采取走極端的方式來觸碰公司的制度和底線，這樣的局面我們相當?shù)谋粍?，因為企業(yè)后續(xù)沒有充足的后備力量來做支撐，公司在這整十年的發(fā)展中忽視了文化的沉淀，而人力資源部門現(xiàn)在是最尷尬的兩難境地。在這樣輿論的高漲與現(xiàn)實的碰撞情況下，我們更加應該學習崗位主人翁這種精神，實行換位
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1