【正文】 試用期滿，由縣人社部門及各用人單位進行全面考核，根據考核結果，決定續(xù)聘或解除合同。（五）公示根據筆試、面試、考核和體檢結果，擇優(yōu)確定擬聘用人員。符合加分政策的考生需提供相關證件原件、復印件和有關證明材料。筆試成績若相同，加入面試時去掉的最高分、最低分，重新計算面試成績，從高到低確定。：總成績=筆試成績60%＋面試成績40%。：筆試結束后，分職位按筆試成績從高到低排序，在筆試合格人員中，按擬聘人數1:3的比例確定面試人選（不足這一比例的，按實際人數確定，末位并列均進入面試）。本次招聘考試不舉辦也不委托任何機構和個人舉辦考前輔導培訓班。：通過資格審查的考生，在報名現場收費處繳納報名費和考務費（標準以物價部門批文為據）。報名與考試時使用的身份證必須一致。：陽城縣人才市場（縣經信局二樓）：本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)報到證以及所報職位要求的其他證件原件和復印件（統(tǒng)一用A4紙復印一份）。，品行端正，具備良好的職業(yè)道德；、學歷、戶籍條件及其他要求；（1995年1月18日以前出生，其它按此類推）；，能適應崗位要求。第五篇：2013陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員陽城縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告為進一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人才隊伍結構，解決部分事業(yè)單位用人需求，經縣政府研究決定，面向社會公開招聘一批事業(yè)單位工作人員，現將有關事項公告如下：一、招聘原則堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考試與考核相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。（上報擬聘用人員公示時，需要提供擬聘用人員的學歷、學位證書及學歷認證報告的原件和復印件）六、聘用經公示無異議的人員，依據《xx省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按xx省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。對有違紀違規(guī)記錄及其他不符合應聘條件的人員，經核實取消應聘資格。體檢人員名單在我校網站公布。面試時1崗位只有1人到場，取消該崗位招聘；1崗位有2人（含）以上到場，面試繼續(xù)進行，成績有效，未到場人員成績視為零分。筆試成績出現并列且超出1:3時，采取并列者面試加試辦法確定進入面試人選。筆試結束后，若發(fā)現某一崗位參加筆試人數不足3人，取消該崗位招聘。（1）筆試。報名和資格審查工作由我校人事處負責，資格審查貫穿招聘全過程，一旦查實應聘人員資格不符，隨即取消應聘資格。每人限報我校1個崗位，請應聘者慎重選報。（二）有下列情形之一的不得報名應聘：；、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；；；。監(jiān)察處負責對招聘全過程進行監(jiān)督。學?，F有教職工1650余人，其中博士、碩士生導師350余人，“雙聘院士”和中原學者7人，省、校級特聘教授26人，教授155人，副教授520人，博士、在讀博士430余人，國家有突出貢獻中青年科技管理專家、國家有突出貢獻專家、xx省優(yōu)秀專家、享受xx省政府特殊津貼專家18人。學校設19個教學學院，64個本科專業(yè)。始建于1939年，歷經北方大學農學院、華北大學農學院、平原農學院、百泉農業(yè)?？茖W校、xx職業(yè)技術師范學院等時期。如患者處于昏迷不醒狀態(tài)，則應立即送往就近醫(yī)院搶救。同時與司機聯系，求得他的協助。(2)核實交通工具到達的準確時間。(2)向旅行社報告與飯店車隊聯系，及時辦理退房、退餐。二、由于客觀原因，旅游團要提前離開本地。如采取了以上措施仍找不到走失的旅游者，應向旅行社及時報告并請求幫助，必要時請示領導，向公安部門報案。在經過認真尋找仍然找不到走失者后，應立即向游覽地的派出所和管理部門求助，特別是在面積大、范圍廣、進出口多的游覽點，因尋找工作難度較大，爭取當地有關部門的幫助尤其必要。五、應變能力測試一、如果在旅游途中游客走失你應該如何處理？，迅速尋找。四、你對葉城旅游了解嗎？葉城主要有哪些景區(qū)（點）？（也可以講你比較熟悉的景區(qū)（點））葉城縣地處祖國西北邊陲，位于新疆維吾爾自治區(qū)西南部，縣轄26個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場區(qū)、總人口44余萬人，與巴基斯坦、印控克什米爾地區(qū)接壤，邊境線長達80多公里。團結合作。注意：這個定義強調的是：旅游是一種社會交往活動。好我們現在開始。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。第十七條 聘用。院領導根據應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。博士研究生主持的學術講座可由相關管理科室參與。（4）醫(yī)學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（一）人事科根據基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經分管院領導同意后，通知來院試工人員。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。側重考察應聘人員總體素質。（一）筆試，占總成績20%。（三）經分管院領導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。第十三條 選擇面試對象。經過主管部門批準的招聘信息，通過網絡、報紙及各類人才市場招聘信息專輯等各種形式，廣泛對外發(fā)布。第十條 制訂招聘計劃。（五）各類民辦院?；虿荒軡M足本院專業(yè)需求的中醫(yī)院校畢業(yè)生。第七條 有下列情況之一，原則上不予考慮：（一）省外一般院校本、?？品亲o理專業(yè)畢業(yè)生；省外一般院校的護理?？粕?。（四）七年制碩士、本碩或本碩博連讀畢業(yè)生。已工作過的，必須具有二甲醫(yī)院以上工作經歷；（五）研究生應參加全國英語六級考試且成績合格，