【正文】 高針對性。第十三條 選擇面試對象。人事科綜合應聘人員基本情況和用人部門意見，報請分管院領(lǐng)導同意后確定來院面試人員。（一）人事科對應聘材料進行整理、初篩，填寫《應聘人員基本情況表》，剔除基本條件明顯不符人員，材料按專業(yè)歸類。（二）用人部門原則上按1：3～5比例挑選合適人選，并按優(yōu)先程度排好序。（三）經(jīng)分管院領(lǐng)導審閱同意后，人事科原則上按不低于1：3比例通知來院面試人員。第十四條 組織集中面試。人事科聯(lián)合相關(guān)管理科室共同完成。集中面試包括筆試、綜合面試，形成筆試分、面試分。（一）筆試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員專業(yè)基礎(chǔ)知識。由人事科及相關(guān)管理科室共同組織。（二）綜合面試，占總成績20%。側(cè)重考察應聘人員總體素質(zhì)。由院綜合面試小組統(tǒng)一進行，成員由分管院領(lǐng)導、醫(yī)務科、護理部、紀檢監(jiān)察、人事科及相關(guān)用人科室負責人、用人科室本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)高級職稱人員組成，成員人數(shù)不少于五名。面試考核內(nèi)容包括自我介紹、形象儀表、語言表達能力、溝通能力、邏輯思維（臨床思維和科研思維）、業(yè)務知識和英語。面試考核方法：實行百分制。其中：自我介紹、儀表形象各5分，邏輯思維 30分，專業(yè)知識30分，英語15分，綜合15分。面試采取提問方法進行。第十五條 組織試工考察。由人事科及相關(guān)科室共同組織，考評組成員由三名以上高級職稱人員組成，形成實踐考核分，實踐考核分占總成績60%。（一）人事科根據(jù)基本分、筆試分、綜合面試分匯總情況，經(jīng)分管院領(lǐng)導同意后，通知來院試工人員。（二）試工時間一般為12周。試工主要考核專業(yè)素質(zhì)，考核采取跟班作業(yè)方式進行，由醫(yī)院安排到相關(guān)科室進行實地考核。（三）試工考核內(nèi)容。除了綜合考察試工人員的工作態(tài)度、臨床思維、操作技能、科研思維、教學能力、人際溝通與交往外，各類人員在試工期間還需完成相應的必考項目。（1）臨床崗位必須考核的項目為：①病史采集、體格檢查、病歷書寫；②處方書寫；③心電圖、胸片閱讀；④無菌技術(shù)操作、徒手心肺復蘇。（2）護理崗位隨機抽考穿脫隔離衣、各種注射法、無菌技術(shù)操作、徒手心肺復蘇等十項常用護理操作中的其中二項。（3）醫(yī)學實驗或檢驗技術(shù)崗位，必須考核項目為：①計算機應用技術(shù)；②血液學及檢驗、臨床生化；③免疫及檢驗；④臨床微生物及檢驗技能等。（4）醫(yī)學影像崗位必須考核的項目為：①病歷分析；②閱片；③徒手心肺復蘇。（5）管理崗位必須考核的項目為：①公文寫作；②命題文章。除了必須考核的基本項目外，試工期間，博士研究生應做一次專業(yè)講座，主持一次手術(shù)或疑難病例討論，主持一次教學查房，書寫一份大病歷；碩士研究生應書寫二份大病歷，參加 一次手術(shù)或疑難病例討論；本、?？茟瓿梢欢üぷ髁康膶嵺`操作。（四）試工人員所寫病歷由院質(zhì)量考核小組專家評審打分。博士研究生主持的學術(shù)講座可由相關(guān)管理科室參與。（五）試工結(jié)束，科負責人在綜合全科意見的基礎(chǔ)上，填寫《應聘人員臨床工作綜合鑒定表》，明確科室意見；試工人員填寫《應聘人員臨床工作自我鑒定表》，在規(guī)定時間內(nèi)，與相關(guān)材料一同上報人事科。（六）人事科將應聘人員基本情況、筆試分、面試分及實踐考核分進行匯總，結(jié)合用人部門等各方意見，提出錄用初步意見，并安排擬錄人員進行健康檢查。第十六條 確定擬聘人員。院領(lǐng)導根據(jù)應聘人員綜合積分、招聘計劃及全院工作需要，確定錄用人員。（一）院領(lǐng)導根據(jù)人事科提出的初步錄用意見，結(jié)合應聘人員綜合情況、招聘計劃及全院工作需要，確定人員錄用方案。（二）經(jīng)院辦公會討論通過后，將擬錄用人員在一定范圍內(nèi)公示，接受社會和有關(guān)方面的監(jiān)督。（三）經(jīng)公示未發(fā)現(xiàn)有違反相關(guān)規(guī)定人員，由人事科發(fā)出錄用通知，審核相關(guān)證件，按規(guī)定程序和要求，與擬聘用人員簽訂就業(yè)協(xié)議，及時上報主管部門。第十七條 聘用。在正式報到前，人事科對錄用人員提供 的各種材料與個人檔案核對，符合聘用條件（按期畢業(yè)、體檢合格、材料真實）的人員，由人事科按規(guī)定和程序簽訂聘用合同，辦理進院手續(xù)。第五章 附 則第十八條 公開招聘工作人員每年集中進行一次，于當年7月底前結(jié)束。日常工作及相關(guān)組織工作由人事科具體負責。第十九條 公開招聘工作貫徹回避規(guī)定。應聘人員與本院相關(guān)崗位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，原則上不得受聘于該負責人科室，或者從事人事、財務、物資管理與采購、紀檢監(jiān)察等崗位的工作。招聘工作人員在辦理人員招聘事項時，遇與本人有上述親屬關(guān)系的應聘人員，應當回避。第二十條 應聘人員提供的材料必須真實可靠，包括就業(yè)推薦表、成績表、學歷證書、執(zhí)業(yè)證書、外語等級證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。如應聘人員未能及時提供證件或材料，視作不符合錄用條件予以除名。第二十一條 聘用人員所有應聘考核材料，均由人事科收集、整理后歸入人員招聘檔案。第二十二條 在公開招聘中發(fā)生爭議的，當事人可以根據(jù) 人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定，向事業(yè)單位人事爭議調(diào)解組織提出調(diào)解或向人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。第二十三條 如本辦法與國家、省、市政府部門新頒布的法規(guī)、規(guī)定不一致的，按其規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本辦法由醫(yī)院人事科負責解釋。第二十五條 本辦法自公布之日起執(zhí)行，過往執(zhí)行與本辦法不一致的，以本辦法為準。主題詞：招聘 人員 辦法 通知 廣州醫(yī)學院第三附屬醫(yī)院辦公室 2010年12月7日印發(fā)第三篇：葉城縣公開招聘事業(yè)單位工作人員葉城縣旅游局公開招聘事業(yè)單位工作人員面試題本葉城縣旅游局 2 O 12年1 月導 入 語你好，首先祝賀你順利通過了筆試。今天的面試就是通過交談進一步加深對你全方位的了解，希望你能取得好的成績。今天面試答題共三個環(huán)節(jié)（自我介紹、才藝展示、回答問題）?；卮鹈總€問題前，你可以先考慮一下，不要太緊張，注意把握時間。