工資集體協(xié)商專項協(xié)議-wenkub.com
2024-11-09 04:27 本頁面
【正文】 第九條 本協(xié)議有效期 年 月 日至 年 月 日。企業(yè)違反本協(xié)議給員工造成損害的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。第三條 遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議。第一條 結(jié)合本市、本行業(yè)其他相關(guān)因素，分析、預測企業(yè)本生產(chǎn)經(jīng)營狀況，參照今年市人力資源和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，協(xié)商雙方通過集體協(xié)商形成以下協(xié)議：本工資總額達到 萬元，比上增長 %；職工平均工資達到 元/月，增長 %。第十五條 本協(xié)議期滿自行終止。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。第十條 根據(jù)政府公布的年工資指導線和上本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本員工工資增（減）_________％。第七條 員工加班工資計算標準以本人的工資標準（包括基礎工資、崗位工資、工齡工資）為基數(shù)。第六條 公司實行工資月度發(fā)放制度。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。工會(職代會)蓋章年月日岳市勞社薪[2009]號工資集體協(xié)議審查意見書簽收人簽收時間年月日●本審查意見書一式四份勞動保障部門一份、協(xié)商雙方各一份、企業(yè)報送稅務部門一份。工資集體協(xié)商代表證明依照有關(guān)規(guī)定茲選派以下工作人員為企業(yè)方工資集體協(xié)商代表，其履行職責的期限為年。第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其他事項:第十三條在出現(xiàn)下列情況時，可以變更或終止工資協(xié)議：訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙方職工日或小時工資標準200%的工資。第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和勞動強度，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平、崗位工資差距。按照《勞動合同法》人訂立了勞動合同。企業(yè)首席代表簽字職工首席代表簽字企業(yè)蓋章企業(yè)工會蓋章年月日年月日第三篇：工資集體協(xié)商協(xié)議工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質(zhì)：法定代表 人 ：企業(yè) 首席 代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：二〇〇九年月日為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1