【正文】 同時(shí)，廣泛宣傳開(kāi)展工資集體協(xié)商的先進(jìn)典型，激發(fā)其他企業(yè)發(fā)展自主協(xié)商的內(nèi)在動(dòng)力。建議各級(jí)政府將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入政府工作考核內(nèi)容，簽訂責(zé)任狀，實(shí)行目標(biāo)管理，由“五部門(mén)”或勞動(dòng)關(guān)系監(jiān)督委員會(huì)聯(lián)合組織實(shí)施考核工作。同時(shí)，還要聯(lián)動(dòng)財(cái)政、教育等相關(guān)部門(mén)，發(fā)揮各自職能優(yōu)勢(shì)，明確分工，密切配合，共同把工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做到位。在政策措施的制定和實(shí)施中，必須堅(jiān)持企業(yè)與廣大職工互利共贏的指導(dǎo)方針，加強(qiáng)宣傳教育，堅(jiān)持正確導(dǎo)向，引導(dǎo)企業(yè)和職工走出認(rèn)識(shí)上的“四誤區(qū)”，真正把維護(hù)職工的切身利益與企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)職工工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)上的合理增長(zhǎng)，促進(jìn)雙向維護(hù)、和諧共贏局面的形成。三、下步工作建議推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，涉及面廣，政策性和專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)，工作難度大。協(xié)商質(zhì)量不高。導(dǎo)致很多企業(yè)、經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商缺乏有效的了解，關(guān)心、支持不夠，部分還有抵觸的情況。葫蘆島市對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作實(shí)行目標(biāo)管理，將企業(yè)工資集體協(xié)商工作與工會(huì)建設(shè)和職工維權(quán)相結(jié)合，在新建企業(yè)組建工會(huì)和驗(yàn)收工作中，將工資集體協(xié)商工作納入工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)；在工會(huì)創(chuàng)建“勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”活動(dòng)中，把工資集體協(xié)商工作作為評(píng)價(jià)的必備條件。從實(shí)際效果來(lái)看，試點(diǎn)不僅為全面開(kāi)展工作積累了經(jīng)驗(yàn)，起到了很好地導(dǎo)向和推動(dòng)作用，而且互利共贏的良好效果，也為其他企業(yè)積極推行工資集體協(xié)商起到了很好的典型示范和帶動(dòng)作用。阜新市在2007年開(kāi)始企業(yè)工資集體協(xié)商工作，當(dāng)年確定了50戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)，目前，這50戶(hù)試點(diǎn)企業(yè)已全部實(shí)行了工資集體協(xié)商。葫蘆島市建立了市縣鄉(xiāng)三級(jí)工資協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍(兼職)，分片或分行業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)，為企業(yè)提供相關(guān)資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本、代行工資協(xié)商談判等服務(wù)，有效的提高了工資協(xié)商的質(zhì)量和實(shí)效。此外，根據(jù)兩辦《通知》精神，結(jié)合本地實(shí)際，分別制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的通知》，明確了推行工資集體協(xié)商工作的重要意義、原則要求、工作目標(biāo)、主要內(nèi)容和保障措施。職工首席代表：企業(yè)首席代表：****年**月**日****年**月**日第五篇：工資集體協(xié)商二、開(kāi)展企業(yè)工資集體協(xié)商工作的主要做法黨政高度重視，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮主導(dǎo)作用。第六條，本協(xié)議有效期為一年，自2017年 2月27日至2018年 2月27日，并于期滿(mǎn)前60日進(jìn)行下一輪工資集體協(xié)商。第二條，企業(yè)按照規(guī)定依法為參加保險(xiǎn)的職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)。（二）超時(shí)加班必須經(jīng)企業(yè)工會(huì)同意，加班加點(diǎn)工資支付的基礎(chǔ)及標(biāo)準(zhǔn)：按照《勞動(dòng)法》及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、有效促進(jìn)了村域勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。開(kāi)展工資集體協(xié)商，建立企業(yè)職工工資調(diào)整機(jī)制和共決機(jī)制，企業(yè)和職工根據(jù)行業(yè)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，及時(shí)調(diào)整確定合理的工價(jià)。五、協(xié)商成效一、有效維護(hù)了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。三是靈活運(yùn)用協(xié)商技巧。二是合理確定協(xié)商條款。（三）創(chuàng)新模式，有效結(jié)合針對(duì)花園村域范圍內(nèi)服裝和箱包行業(yè)從業(yè)職工人數(shù)占全村從業(yè)職工大多數(shù)的實(shí)際情況，決定創(chuàng)新工資集體協(xié)商模式，使傳統(tǒng)的區(qū)域性工資集體協(xié)商和行業(yè)性工資集體協(xié)商相結(jié)合，對(duì)協(xié)商內(nèi)容做了充分準(zhǔn)備，既準(zhǔn)備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)的平均工資水平和增幅水平，又準(zhǔn)備協(xié)商區(qū)域范圍內(nèi)服裝和箱包兩大行業(yè)中各四個(gè)工種的平均工資水平和增長(zhǎng)幅度?；▓@村聯(lián)合工會(huì)成立于2007年，目前52家規(guī)下企業(yè)已實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。但由于鋼鐵行業(yè)總量壓縮，訂貨合同不足，回款萎縮和上游各種原材料上漲等原因，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及員工開(kāi)資和繳納“五險(xiǎn)一金”受到一定影響。北鋼按規(guī)定執(zhí)行。2013年，下發(fā)了《關(guān)于做好員工生日關(guān)懷工作的通知》，在每位員工生日來(lái)臨之際，送上一份充滿(mǎn)企業(yè)關(guān)愛(ài)之情的生日賀卡和百元購(gòu)物卡，使員工的福利得到不斷改善和提高，深受廣大員工好評(píng)。08年，在全員中實(shí)行了員工帶薪年休假制【按工齡長(zhǎng)短享受每年5天、10天和15天（不含法定假日）不等的帶薪年休假制】。二是員工福利日益改善。2008年公司下?lián)軐?zhuān)款2300萬(wàn)元支付了2003年以前的歷史前欠工資；解決了拖欠退休人員和“30525”退休職工獨(dú)生子女一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)； 2009年將原有的繳納“三險(xiǎn)一金”，增為繳納“五險(xiǎn)一金”。在工資支付方式上北鋼每月16日以貨幣形式足額發(fā)放員工工資，如遇節(jié)假日則提前在最近的工作日支付；在支付工資時(shí)向員工提供工資清單，由員工本人簽字，使員工知道每月開(kāi)多少錢(qián)。實(shí)行按勞分配為主的工資分配辦法，在分配中突出所在崗位、技能水平和工作績(jī)效等對(duì)員工收入的決定作用。2011年，集團(tuán)公司又按國(guó)家有關(guān)法規(guī)要求建立了工資集體協(xié)商機(jī)制。由于公司從心底里把職工當(dāng)作親人，職工也高度信賴(lài)企業(yè)，職工工資卡上未及時(shí)取回的工資高達(dá)7000萬(wàn)元，有力地支持了企業(yè)的發(fā)展。廣大職工主動(dòng)通過(guò)提升技能提高報(bào)酬，增加任務(wù)增加工資，開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效創(chuàng)收。確保了三增同實(shí)現(xiàn)。一是，行政方由原先的把工資作為成本來(lái)壓縮，消極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，埋怨勞動(dòng)法，以為協(xié)商就是職工漫天要價(jià)，怕協(xié)商，轉(zhuǎn)變?yōu)楣べY是調(diào)節(jié)人力資源的最直接的投入，主動(dòng)協(xié)商，激勵(lì)職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展。公司與職工形成了協(xié)商共謀、機(jī)制共