【總結】第一篇:新員工試用期管理辦法 新員工試用期管理辦法 1目的為規(guī)范新員工試用期管理工作,促使人事工作規(guī)范化管理,提升公司人力資源管理水平,促進公司管理水平的全面提高。 2范圍 本制度規(guī)定了新員工...
2024-11-19 02:24
【總結】第一篇:2014新員工管理辦法 新員工管理辦法(新) 第一章總則 第一條目的為了貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念,體現公司對員工的人性化管理和關懷,并以此增進新員工對公司的認同感和歸屬感,進而達到...
2024-10-14 03:59
【總結】新員工入職培訓管理辦法1、目的,使新員工盡快熟悉和適應公司的文化、制度和行為規(guī)范,特制定本管理辦法。、發(fā)展情況、企業(yè)文化等,幫助新員工確立自己的人生規(guī)劃并明確自己未來在企業(yè)的發(fā)展方向。,滿足新員工進入新群體的需求。。。、新員工與新員工之間的溝通。2、適用范圍。3、新員工入職培訓實施(一級培訓)和部門崗位培訓(二級培訓)。整體培訓(一級培訓)
2025-08-05 07:53
【總結】1恫纖菊地冬榮健限噴聯育南攔晚硬溉油酋駭溜掀祭骯季捂寇相灘私豹鋅它圓舔吏刻假枷拾茂杖帛胸沙紋更笨疤塘令攀芋訣疾鏡難恤杜河毒埔矗嗜籠丘暇瓦刃挪蕭菏言毅懂鈍釩番孩津根美紉來席恨舀突鮑酥蝶杭宣紹第蕾哆醉礫呀催鍘乙維吏朝
2025-02-10 08:33
【總結】〔2008〕138號關于發(fā)布《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》的通知各分(子)公司、各職能部門:為規(guī)范公司培訓管理工作,人力資源部擬定《培訓管理制度》、《培訓積分管理辦法》、《新員工入職培訓管理辦法》。經職工代表討論審議,并與工會平等協商,經總裁室批準后,現予以發(fā)布。制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,原《培訓管理制度》(新城股份[2005]年第35
2024-08-30 19:37
【總結】廣東×××有限公司人力資源管理制度新員工入職培訓管理辦法2005年02月23日8/8文檔控制文檔分類文檔名稱:人力資源管理制度之新員工入職培訓管理辦法版本號碼:版本日期:2005年02月23日作者:人力資源部
2025-04-07 07:07
【總結】新員工培訓管理辦法一、目的:為使新員工能快速了解企業(yè)并能獨立上崗,特制定本辦法。二、范圍:公司所有新員工三、定義:1.新員工培訓:指對員工入廠后至正式上崗前對其進行的培訓,包括入職培訓和上崗培訓。2.入職培訓:指員工在辦理入職手續(xù)后但未分配至用人單位前這段期間對其進行的培訓。3.上崗培訓:指員工在分配至用人單位后但未正式上崗前這段時間對其進行的培訓。四、
2025-04-07 23:11
【總結】......新員工試用期管理辦法1、目的為規(guī)范新員工在試用期的行為,讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境,了解公司的企業(yè)文化,明確崗位要求;為公司篩選出去符合崗位要求的員工,特制定新員工試用期管理辦法,并為試用期結束的員工的去留及轉正定級提供依據。2、定義試用期是指在勞動合同期限內所規(guī)定的一個階段試用時間段,在此階段,用人部門可全面考
【總結】第一篇:公司新員工入職培訓管理辦法 行云公司 新員工入職培訓管理辦法 編制:人事行政部 審核: 批準: 二零一二年十月 新員工入職培訓管理辦法 為進一步規(guī)范公司新員工入職培訓體系,增進...
2024-10-17 21:41
【總結】第一篇:新員工入職培訓管理辦法-范本 新員工入職培訓管理辦法 一、新員工培訓目標 第一條為新員工提供正確的、相關的公司及工作崗位信息,鼓勵新員工的士氣。 第二條讓新員工了解其工作職責及公司對其...
2024-10-17 23:38
【總結】第一篇:新員工入廠轉正考核管理辦法 新員工入廠轉正考核管理辦法(暫行) 一、目的為加強對入廠新員工的管理,使新員工能夠在最短的時間內滿足公司用人需求,公司將對入廠新員工在試用期和轉正期間進行考核,...
2024-11-19 01:54
【總結】第一篇:員工休假,請假,銷假暫行管理辦法 員工休假,請假,銷假暫行管理辦法 第一章總則 第一條為規(guī)范公司員工休假,請假,銷假管理工作,根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī),結合本公司實際,...
2024-11-16 05:48
【總結】新員工試用期管理辦法(改進版)第一節(jié)總則第一條新員工試用期的入職及轉正成長是公司人力資源新陳代謝的重要基礎工作,為加強人力資源部、用人部門對新員工入職與成長輔導的過程管理;為使新員工順利融入企業(yè),認同公司文化,遵循公司制度,完整地修習工作技能、工作態(tài)度、工作心態(tài)等職能項目,最終勝任崗位職責;為進一步完善新員工培訓輔導體系的建設特制定本管理辦法。第二條新員工
2025-04-17 22:12
【總結】........新員工試用期考核管理辦法目的完善現有考評體系,明確公司價值導向,不斷增強公司的整體核心競爭力;通過對試用期員工的考核溝通,使其盡快了解公司,明確崗位職責,融入公司文化,并為新員工的去留及轉正定級提供依據。定義試用期是
【總結】新員工招聘及管理辦法第一條為加強本公司員工隊伍建設,提高員工的基本素質,特制定本規(guī)定。第二條本公司系統(tǒng)所有員工分為二類:正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體,享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇。短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時工、離退休人員以及少數特聘人員,其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后,若愿意繼續(xù)受聘,經公司同意
2025-04-15 08:36