員工培訓(xùn)紀(jì)律-wenkub.com
2025-10-29 23:12 本頁面
【正文】 匯報工作要實(shí)事求是，不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，搬弄是非，挑起事端。不得在上班時間或在工地（包括項(xiàng)目部）打牌，不得參與聚眾賭博，不得行兇打架、酗酒滋事。遵守考勤制度，不得隨意離崗；有事按權(quán)限報批請假，否則以曠工論處。四、培訓(xùn)期間對所有員工統(tǒng)一管理，員工必須在學(xué)校食宿。不得在教室內(nèi)抽煙、來回走動、交頭接耳、打瞌睡等；在上課期間，嚴(yán)禁隨意離開教室，特殊原因暫時離開教室，必須請假，否則視為早退。備注：私住客房按門市房價2倍收費(fèi)；盜竊公物和他人財物，將以原物價值的3倍賠款，并追究刑事責(zé)任；偷拿酒店食品、飲料和物品，將以3倍價格賠款；違反操作規(guī)定，玩忽職守，不負(fù)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果或事故，將根據(jù)造成的經(jīng)濟(jì)損失和相關(guān)規(guī)定賠款；其它違紀(jì)或造成不良影響的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)罰款。重大過失：立即停職處理并解除勞動合同。尚未規(guī)定的過失，無論行為輕重，都必須事先與主管領(lǐng)導(dǎo)商討后再作決定，酒店有最終的決定權(quán)和解釋權(quán)。8員工在受到第一次嚴(yán)懲警告后再出現(xiàn)任何過失，或觸犯任何解除勞動合同條例，酒店可做出立即解除勞動合同的決定，不須給予事先通知或做出任何賠償。7采取惡劣的態(tài)度或行為，損害酒店聲譽(yù)。7截留賬款或服務(wù)款項(xiàng)，留做他用。7蓄意或唆使別人破壞酒店設(shè)備、財產(chǎn)或賓客財物，給酒店造成惡劣影響和經(jīng)濟(jì)損失。6觸犯國家有關(guān)法律法規(guī)、參與非法活動、嫖娼、怠工，對客人、同事或上級使用暴力。D、重大過失6修改酒店記錄或文件；泄露客人秘密、酒店商業(yè)秘密和國家機(jī)密。60、私配酒店鑰匙、加配更衣柜鑰匙或私自撬更衣柜上的鎖。5為個人目的弄虛作假，欺騙客人或領(lǐng)導(dǎo)。5拾遺不報，將客人遺留財物據(jù)為已有。4發(fā)現(xiàn)與其工作有關(guān)的設(shè)備或產(chǎn)品出現(xiàn)任何故障時，不向上級領(lǐng)導(dǎo)報告。4玩忽職守，不服從管理，對上級無理取鬧，威脅上司和同事。以虛假的借口獲取或試圖獲取休假或缺席。3搬弄是非影響工作，散布謠言影響團(tuán)結(jié)。3未經(jīng)同意隨意改動排班表或故意毀壞告示牌、通知等。2工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，造成客人投訴或提出書面意見。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，或開虛假假條。2酒后上崗、或在崗期間飲酒。1在員工食堂不遵守用餐規(guī)定。1無故違反規(guī)定搭乘客用電梯。在公共場所高聲叫人、喧嘩或做不雅的動作。浪費(fèi)糧食、水、電、氣和損壞公物。儀容不整，當(dāng)班時不穿規(guī)定制服，不佩戴工牌。參訓(xùn)人員
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