一起典型勞動案件代理詞(楊文律師)-wenkub.com
2024-11-04 17:00 本頁面
【正文】 綜上所述，代理律師認(rèn)為：本案中，勞動仲裁委認(rèn)定事實清楚，證據(jù)確實充分，適用法律正確，依據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條之規(guī)定，要求駁回原告的訴訟請求，維持仲裁裁決。依據(jù)勞動和社會保障部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》勞社部發(fā)【2005】12號第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。經(jīng)勞動仲裁委庭審已調(diào)查清楚并認(rèn)定被告是在原告工地干活，原告是承包了***有限公司的工程，而后分包給了***，但***屬于沒有安裝資質(zhì)的個人，被告在干活時不慎摔傷，原被告及第三人都承認(rèn)上述事實。綜上所述，我方認(rèn)為，《培訓(xùn)協(xié)議》規(guī)定的條款無效，它不能視為延長勞動合同期限的書面文件，我方當(dāng)事人與被告之間是事實勞動關(guān)系，按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向我方當(dāng)事人支付雙倍工資差額。我的觀點是不能，《培訓(xùn)協(xié)議》只能規(guī)定培訓(xùn)協(xié)議的內(nèi)容，不能超出范圍使用，超出范圍的部分應(yīng)屬無效條款，其二，《培訓(xùn)協(xié)議》根本不能保障勞動者的合法權(quán)益，如果勞動者在這期間發(fā)生工傷，單位不配合做工傷鑒定，自己做的話，工傷部門肯定會讓你先確認(rèn)勞動關(guān)系，從而耽誤工傷鑒定時機(jī)，浪費勞動者的錢財和時機(jī)，這根本不符合《勞動合同法》立法的初衷。其間被申請人有兩個月的工資尚未向申請人支付，應(yīng)當(dāng)予以支付并加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條、九十一條及《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條之規(guī)定被申請人應(yīng)當(dāng)向申請人支付該未支付工資并支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償金。申請人工資為2330元/月，所以被申請人應(yīng)向申請人再行支付工資合計11650元。代 理 詞 尊敬的仲裁員：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安徽永承律師事務(wù)所接受本案申請人季曉琴的委托，指派我們擔(dān)任其代理人，依法出庭參與訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益。綜上所述，為了維護(hù)被告的合法權(quán)益，請法院依法公正裁決。十、關(guān)于原告解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資被告的月平均工資為2817元。被告適用的是每天工作七小時，每周工資四十小時的工作制。關(guān)于辦公費用的支出，并沒有事實依據(jù)，如果真的有相關(guān)辦公費用，原告可以拿著相關(guān)票據(jù)到被告處對賬報銷。七、關(guān)于原告主張支付醫(yī)藥費及辦公費用原告的這兩項訴訟請求沒有事實依據(jù)。因此不適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動報酬特殊時效的規(guī)定。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。原告提供的工資證明都是復(fù)印件，沒有原件及其他輔助證據(jù)，沒有證明力，被告不予認(rèn)可。盡管原告用了其親屬的名字作為股東進(jìn)行的登記，但里面的簽字都是原告簽的，這通過簡單對比就可以看出。二、關(guān)于原告主張支付失業(yè)保險損失原告已經(jīng)重新就業(yè)不符合領(lǐng)取失業(yè)保險待遇的條件。屬于法定的解除勞動關(guān)系的事由。原告蘇從2009年12月起到2010年1月13日解除勞動關(guān)
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