【正文】 就是其生活情況，是否經(jīng)常涉足營業(yè)性娛樂場所、生活作風(fēng)是否檢點、是否有違法亂紀行為等。實現(xiàn)既對擁有用人權(quán)的人和機關(guān)（組織、人事部門）的監(jiān)督，又對被提拔任用干部的監(jiān)督。把握結(jié)合點，拓寬監(jiān)督渠道，解決“不便監(jiān)督”的問題。鄧小平同志曾深刻指出：制度建設(shè)帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性。為此要加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，保證黨政領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》，組織人事部門干部精通《干部任用條例》，自覺增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性和堅定性。找準切入點，強化《干部任用條例》學(xué)習(xí)，解決“不會監(jiān)督”的問題。三是“麻煩論”認識。同時，還要教育班子成員自覺消除三種錯誤認識：一是“無用論”認識。當(dāng)前，干部監(jiān)督主體（干部群眾、組織人事部門、班子成員）“不愿監(jiān)督”的問題比較嚴重，主要有三種情況：一是干部群眾對干部選用監(jiān)督理解不夠、政治責(zé)任感不強，認為監(jiān)督是組織人事、紀檢監(jiān)察部門的職責(zé)，導(dǎo)致監(jiān)督意識差；二是在干部選拔任用中，個別地方組織人事部門“重選拔、輕監(jiān)督”現(xiàn)象較為普遍；三是在討論干部任免時，因主要領(lǐng)導(dǎo)先表態(tài)或搞一個人說了算，致使班子成員怕得罪領(lǐng)導(dǎo)、怕跑風(fēng)透氣遭到打擊報復(fù)，或是怕丟選票、推薦票而不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實抓出成效各級組織人事部門要充分認識解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。三、加強領(lǐng)導(dǎo)，切實抓出成效各級組織人事部門要充分認識解決于部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。對新提拔的于部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用于部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官” 的，一律先免去職務(wù)，再按規(guī)定處理。當(dāng)前，干部選拔任用工作的主流是好的?，F(xiàn)在各系統(tǒng)的干部管理基本上自成體系，相互之間是封閉式的，存在專業(yè)、性質(zhì)不同等問題。在政治理論水平、崗位職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力等方面還存在一些差距，黨政機關(guān)工作人員的知識結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，企業(yè)管理、營銷人才、農(nóng)業(yè)科技人才、城鎮(zhèn)規(guī)劃人才緊缺，黨政機關(guān)的整體效能有待進一步提高。一部分提拔到科級領(lǐng)導(dǎo)崗位的選調(diào)生不能很好地適應(yīng)工作崗位，各項分管工作開展能力比較差，給選拔任用優(yōu)秀年輕干部帶來一定負面影響。三是選人用人視野不夠開闊。這樣評價干部明顯存在片面性，考核結(jié)果難以全面、準確地反映干部的實際表現(xiàn)，缺乏較系統(tǒng)、科學(xué)性的考核評價辦法。第二篇：當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因當(dāng)前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因干部的選拔任用工作是黨建中的一項重要工作，也是社會群眾關(guān)注的大事，關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰成敗，影響著黨在群眾中的公信度，要做好干部的選拔任用工作，首先要找出存在的問題及成因，才能夠?qū)ΠY下藥?！芭?、要、送”幾乎成了干部升遷的唯一道路，《條例》規(guī)定的原則、條件、程序等被當(dāng)作必不可少的形式而濫用，黨管干部的原則成為少數(shù)人濫用權(quán)力的借口。一些選拔主體缺乏人力資源戰(zhàn)略思維，不能將干部選拔任用同本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展，乃至社會主義事業(yè)的興衰成敗聯(lián)系起來，“尊重知識、尊重人才”、“人才是第一資源”的觀念淡漠，甚至疾賢妒能，壓制人才，浪費人才。無高低之分，無職位之分，三支隊伍一個樣，導(dǎo)致“供需”脫節(jié)，既影響領(lǐng)導(dǎo)干部個人才能的發(fā)揮，又不利于該職位職責(zé)的履行。（二）選任標準籠統(tǒng)簡單，不夠具體。個別地區(qū)和部門特別是偏遠地區(qū)，搞“土皇帝”，擔(dān)心外地干部進入不便領(lǐng)導(dǎo)，將選拔干部范圍限定在本地區(qū)、本部門，即使對組織安排、交流的也千方百計進行抵制，采取各種手段提拔自己的親信。二是劃條條。目前的干部體制，客觀上形成了中央和地方各管理一批干部，機關(guān)和企事業(yè)單位又都各自儲備了一大批干部，然而隸屬關(guān)系不一，單位性質(zhì)不一，干部交流不能進行，導(dǎo)致有的地方和單位人才過剩，有的單位人才匱乏，無形之中形成了條塊分割。有的為了照顧上級、同學(xué)、同鄉(xiāng)、同事、戰(zhàn)友、親朋好友等方方面面的關(guān)系，既不堅持原則，也不尊重民意，將一些不該提拔的提拔了，不該重用的重用了，應(yīng)該下去的保留了。二是趁換屆后班子新成員較多時討論決定干部任免。有的“一把手”在醞釀干部人選時，或者搶先提出自己想用的干部，使其他人員不好發(fā)表反對意見和提出其他人選；或者執(zhí)意堅持自己的意見；或者事先向有關(guān)人員透漏自己的意見，利用他人之口，說出自己想用的人選，“巧妙”地把個人意見變成醞釀的意見或他人的意見。干預(yù)干部考察工作。表現(xiàn)在：在推薦環(huán)節(jié)將自己的意見強加于人。第二部分 干部選拔任用工作中存在的突出問題在看到成績的同時，我們也必須清醒地看到，在干部選拔任用工作中還存在諸多問題，一些地方和部門執(zhí)行《條例》不夠扎實，工作中不同程度地存在違反《條例》規(guī)定的現(xiàn)象，個別地方還嚴重違背《條例》，甚至出現(xiàn)跑官要官、封官許愿、買官賣官等不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象