勞動(dòng)法規(guī)的主要內(nèi)容與基本要求-wenkub.com
2024-11-03 23:21 本頁面
【正文】 標(biāo)準(zhǔn)效力低，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不一。公司表示離任可以，但應(yīng)支付培訓(xùn)費(fèi)3萬元和5萬元違約金。自然淘汰原有員工——終止勞動(dòng)合同。 xie)！,43,第四十三頁，共四十四頁。,小結(jié)(xiǎoji233。ngdu236。od242。,勞動(dòng)(l225。,逾期(yo)變化等情況 變化必須是帶來了合同無法繼續(xù)的結(jié) 果 必需要有協(xié)商變更的前置程序 需要提早30日書面通知 按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,35,第三十五頁，共四十四頁。xi224。后，公司即以不勝任工作為由，提早30日通知該員工解除勞動(dòng)合同。i)不再存在為由安排員工待崗。,32,第三十二頁，共四十四頁。i)淘汰,?勞動(dòng)法?第26條第2款確立了崗位淘汰制度，這也是法律對企業(yè)正常推出機(jī)制確實(shí)認(rèn)。,協(xié)商(xi233。,案例 某公司實(shí)行裁員方案，小潘在合同終止前被解除，并支付了補(bǔ)償金，雙方訂立理解除合同協(xié)議。iyu225。n g249。,企業(yè)(qǐy232。ng)批評他在崗睡覺一事，該員工沒有反駁。公司按照要求調(diào)整了他的工作崗位。)損害 處理要求—— 制度完善 事實(shí)清楚 認(rèn)定準(zhǔn)確 處分到位,25,第二十五頁，共四十四頁。 tong)到期終止的沖突,24,第二十四頁，共四十四頁。ng)技巧,表述應(yīng)當(dāng)適應(yīng)管理外鄉(xiāng)化 設(shè)計(jì)(sh232。 d249。)支付、支付多少、違約的支付義務(wù)免除等由雙方約定 競業(yè)制止的范圍是同行業(yè),21,第二十一頁，共四十四頁。,20,第二十頁，共四十四頁。 馬某那么認(rèn)為，根據(jù)公司的規(guī)定，公司要限制他就業(yè)，必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,案例、 馬某是廣州某消費(fèi)口香糖跨國食品公司的市場總監(jiān)，與公司訂立了勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司表示可以將5萬元違約金作為補(bǔ)償，要求劉女士簽署一份?保密及競業(yè)制止協(xié)議?。同時(shí)，公司也對劉女士進(jìn)展了專項(xiàng)培訓(xùn)，并訂立了效勞協(xié)議，規(guī)定必須效勞滿兩年，否那么(n224。nzh236。,17,第十七頁，共四十四頁。白某對通知書中所稱白某不能勝任崗位要求提出異議，人力資源部遂擬訂了一份“離任協(xié)議書〞，白某以該協(xié)議內(nèi)容過于苛刻為由回絕簽訂。,案例： 白某受聘于某電信公司，任銷售(xiāosh242。,試用約定(yuēd236。,14,第十四頁，共四十四頁。,13,第十三頁，共四十四頁。 后，因供給貨物原因，有4個(gè)月的工資批發(fā)商沒有發(fā)放。ng)勞務(wù)關(guān)系,返聘人員 實(shí)習(xí)生 借調(diào)人員 下崗再就業(yè)人員 從事承包、代理(d224。,案例： 小趙是某效勞公司臨時(shí)外聘人員，因工作突出，被任命為公司總經(jīng)理助理，后因犯誹謗罪被判一年有期徒刑．公司法律參謀與人事處長按照勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定解除了他的勞動(dòng)合同，并將通知送達(dá)給在看守所的小趙． 一年后，小趙出獄便將該公司告至仲裁委，要求撤消(ch232。od242。)+工資+社保+合同+檔案 工作+工資+社保 工作+工資 檔案！,9,第九頁，共四十四頁。 2002年10月，李某向仲裁委提出仲裁，要求與集團(tuán)公司訂立無固定期限勞動(dòng)合同，補(bǔ)發(fā)此期間待遇。李某的工資、社保仍由子公司承擔(dān)。后李某任總經(jīng)理，李某也一直沒有與子公司訂立勞動(dòng)合同。nɡ ɡōnɡ)形式與合同管理,勞動(dòng)合同分為三種(s
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