【正文】 在今后的工作中，我一定時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持把每一項(xiàng)工作做深、做細(xì)，所做的哪怕是細(xì)小的事、單調(diào)的事，也要代表自己的最高水平，體現(xiàn)自己的最好風(fēng)格，并且堅(jiān)持仔細(xì)觀察，深入思考工作中的每個(gè)細(xì)節(jié)，準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)自己存在的不足之處，及時(shí)加以改正改進(jìn)，始終堅(jiān)持做到：把簡單的事做得不簡單，把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，精益求精，突破自我的狹隘眼界，把工作提升到一個(gè)更高的層次。同時(shí)結(jié)合工作實(shí)踐，積極向身邊領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向同事學(xué)，努力學(xué)習(xí)組工工作、黨建工作等業(yè)務(wù)知識(shí)，并付諸實(shí)踐，確保組工業(yè)務(wù)能力有一定的提高。二是潛心學(xué)習(xí)，提升綜合素質(zhì)。為10名職工辦理退休手續(xù)，為新進(jìn)大學(xué)生辦理聘任等手續(xù)。把敬業(yè)干事當(dāng)作第一狀態(tài)，用心、用力、用情做好工作。不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。扎實(shí)做好公務(wù)員登記、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)及年報(bào)上報(bào)工作。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評(píng)。二是為了提高商務(wù)工作人員的綜合素質(zhì)，組織、選送60余人次參加各種類型培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，適應(yīng)了新形勢(shì)，提高了素質(zhì)，增強(qiáng)了能力，為開展好商務(wù)工作奠定了較好的基礎(chǔ)。2009年12月8日第四篇：2019組織人事科工作總結(jié)2019組織人事科工作總結(jié)以下是工作總結(jié)頻道為大家提供的《2019組織人事科工作總結(jié)》，還為大家提供優(yōu)質(zhì)的年終工作總結(jié)、工作總結(jié)、個(gè)人工作總結(jié),包括黨支部工作總結(jié)、班主任工作總結(jié)、財(cái)務(wù)工作總結(jié)及試用期工作總結(jié)等多種工作總結(jié)范文，供大家參考！相關(guān)推薦：總結(jié)|年終總結(jié)|個(gè)人總結(jié)|年底總結(jié)|工作小結(jié)|黨支部工作總結(jié)|班主任工作總結(jié)一、主要工作及做法注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。進(jìn)一步推進(jìn)我局人事制改革工作，按水利廳的要求全面完成崗位設(shè)臵實(shí)施方案及全員聘用制工作。八、存在的問題及今后的努力方向：2009，我科室作了大量的工作，但還存在著以下問題：我科室在崗位設(shè)臵實(shí)施方案的各項(xiàng)工作中投入了大量的時(shí)間，完 成了各項(xiàng)辦法的起草工作，修改完善了管理局所都有崗的《崗位說明書》，征求了各科室的意見，但還沒有達(dá)到人事制度改革要求。加大安全生產(chǎn)檢查力度是消除工作現(xiàn)場(chǎng)事故隱患，保證安全生產(chǎn)的有效途徑。1月21日我局發(fā)生一起造成一人傷亡的交通事故。二是充分利用宣傳欄等行之有效的宣傳形式進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳。我科室按照自治區(qū)及水利廳安全生產(chǎn)的基本要求，起草印發(fā)了《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)行動(dòng)”實(shí)施方案》及《克孜爾水庫管理局安全生產(chǎn)“三項(xiàng)建設(shè)”實(shí)施方案》。在各部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助下，編寫了部門2009安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書，為領(lǐng)導(dǎo)與各部門簽訂安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書做好了準(zhǔn)備工作。全局年內(nèi)無違反計(jì)劃生育政策的事件發(fā)生。、大病保險(xiǎn)8850元， 元。為了增強(qiáng)發(fā)放工資的透明度，每月按時(shí)制作工資發(fā)放條，方便職工 六、一絲不茍，做好職工的社會(huì)保險(xiǎn)工作和計(jì)劃生育等工作。五、認(rèn)真仔細(xì)，做好勞動(dòng)工資管理工作。今年4月水利廳政治部抽查了我局人事檔案管理工作，對(duì)我們的檔案管理給予了肯定。只從我局實(shí)施績效考核工作以來，我科室承擔(dān)了參加各科室績效考核的任務(wù)，我們?cè)谌藛T能倒過來的情況下基本上參加了各科室績效考核工作。認(rèn)真抓好職工的考勤管理工作。抓好專業(yè)技術(shù)人員的管理工作。認(rèn)真做好整體性職工隊(duì)伍的建設(shè)工作。為了進(jìn)一步做好人事制度改革工作，我科室牽頭成立了全員聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)各科室及單位崗位設(shè)臵實(shí)施方案進(jìn)行審核，同時(shí)撰寫了《克孜爾水庫管理局崗位設(shè)臵實(shí)施方案》、《克孜爾水庫管理局實(shí)施崗位設(shè)臵的工作安排》、《新疆克孜爾水庫管理局職工聘用制管理暫行辦法》等文件，7月份收到上級(jí)對(duì)我局崗位設(shè)臵方案批復(fù)后，又對(duì)實(shí)施方案、聘用辦法及崗位說明書進(jìn)行了反復(fù)修訂，并召開會(huì)議聽取職工代表的意見，同時(shí)到各科室作政策宣傳和耐心的解釋工作，為全面推進(jìn)人事制度改革工作奠定了基礎(chǔ)。克孜爾水庫管理局職工隊(duì)伍狀況：截至2009年11月底，我局共有在職正式職工106人，本科學(xué)歷19人，大專學(xué)歷33人，中專學(xué)歷18人，高級(jí)職稱10人、中級(jí)職稱14人，初級(jí)職稱22人，退休人員23人。制定了《新疆克孜爾水庫管理局發(fā)展黨員工作細(xì)則》，把好黨員發(fā)展工作的入口關(guān),同時(shí)督促各支部做好入黨積極分子的培養(yǎng)工作，以便適時(shí)為組織補(bǔ)充新鮮血液。繼續(xù)完成深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)了分析檢查、整改落實(shí)及“回頭看”各階段的全部工作。一是抓好全局黨員干部的思想教育工作，全年共組織中心組學(xué)習(xí)共16次；二是開展一系列教育活動(dòng)，在公民道德建設(shè)月、民族團(tuán)結(jié)教育月開展了公民道德、民族團(tuán)結(jié)知識(shí)答題活動(dòng)，在“七一”、“十一”期間分別組織了演講比賽、征文比賽等教育活動(dòng)。做好黨委文件、領(lǐng)導(dǎo)講話等各項(xiàng)文字材料的起草工作。既做好上級(jí)部署的工作，又立足圍繞我局中心工作，做好經(jīng)常性的工作。涉及到職工職稱、工資、考核等問題能及時(shí)公示，今年以來我科室在公示欄里共公示了24項(xiàng)次內(nèi)容。一年來我科室人員積極參加中心組組織的黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)和黨風(fēng)廉政教育月活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)胡錦濤、賀國強(qiáng)同志在第十七屆中央紀(jì)律委員會(huì)第三次全體會(huì)議上的講話及王樂泉、符強(qiáng)同志在自治區(qū)紀(jì)委七屆四次全體會(huì)議上的講話精神等，增強(qiáng)了黨性觀念，增強(qiáng)了為人民服務(wù)的意識(shí)，為公正、公平的做好本職工作奠定了思想基礎(chǔ)。我年近50，在自己身先士卒做好業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，抓好科室人員“傳幫帶”工作是當(dāng)務(wù)之急，我能毫不保留的將自己的工作方法和經(jīng)驗(yàn)傳授給他們，特別是撰寫各種材料時(shí)，首先給他們提出寫作思路和方法，然后再認(rèn)真修改探討，通過一個(gè)階段的鍛煉，科室人員的文字水平有了顯著的提高。通過學(xué)習(xí)，我科室人員一致認(rèn)為，“”事件既不是民族問題，也不是宗教問題，而是境內(nèi)外“三股勢(shì)力”精心策劃 實(shí)施的嚴(yán)重暴力犯罪事件的政治問題；在今后的工作中一定要更好的搞好民族團(tuán)結(jié)工作，做到不信謠、不傳謠，不說不利于利于民族團(tuán)結(jié)的話、不做不利于民族團(tuán)結(jié)的事；“三股勢(shì)力”一刻沒有放松顛覆活動(dòng)，我們同境內(nèi)外“三股勢(shì)力”的斗爭是長期的、復(fù)雜的、尖銳的，我們要在局黨委的統(tǒng)一部署下始終不移地做好民族團(tuán)結(jié)宣傳教育工作，營造一個(gè)“團(tuán)結(jié)穩(wěn)定是?！钡牧己梅諊?。今年認(rèn)真學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀的有關(guān)論述，學(xué)習(xí)了十七屆四中全會(huì)文件精神，作為學(xué)習(xí)的組織者，不管什么時(shí)候都能結(jié)合實(shí)際思考一些問題，在每次的討論會(huì)上我都能積極發(fā)言闡述自己的觀點(diǎn)，同時(shí)也能帶動(dòng)科室人員學(xué)習(xí)，并要求他們做到學(xué)有所思，學(xué)以致用。下面就科室工作及自己的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)做如下匯報(bào)：一、組織學(xué)習(xí)，認(rèn)清“”事件性質(zhì)，為維護(hù)穩(wěn)定做了一定的工作 學(xué)習(xí)是提高政治思想水平和業(yè)務(wù)水平的有效方法。在組織崗位聘用時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照《邱縣環(huán)保局專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執(zhí)行，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，確保崗位設(shè)臵到位、人員聘用到位、工資兌現(xiàn)到位。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿15年，擔(dān)任中級(jí)職務(wù)滿五年。（2）大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿6年，擔(dān)任助理職務(wù)滿四年。（3）中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年，任員滿4年。單位要嚴(yán)格按照崗位設(shè)臵進(jìn)行人員配臵。連續(xù)兩年被確定為不合格等次的，根據(jù)不同情況，可以降職和調(diào)整工作、低聘或解聘。行政中職務(wù)工資可分為員級(jí)、副局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)、正局領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)；事業(yè)的崗位工資可分為員級(jí)、助理級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。勞資管理是一項(xiàng)科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工資信息化管理，它具有較強(qiáng)的政策性，既繁索又復(fù)雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。1畢業(yè)學(xué)生體檢表。1體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級(jí)的材料。干部審查工作中形成的調(diào)查報(bào)告、結(jié)論、上級(jí)批復(fù)、個(gè)人結(jié)論的意見、檢查交待、1旁證材料；甄別復(fù)查結(jié)論、調(diào)查報(bào)告、批復(fù)及有關(guān)的主要依據(jù)材料。辦理工資、待遇工作中形成的審批表。一、檔案管理。第二篇：組織人事科工作總結(jié)人 事 管 理首先感謝領(lǐng)導(dǎo)能給我這次交流的機(jī)會(huì)，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解