現(xiàn)代管理學(xué)概論-wenkub.com
2024-10-28 20:29 本頁(yè)面
【正文】 2024年10月24日星期四2時(shí)32分0秒Thursday, October 24, 2024 相信相信得力量，創(chuàng)造應(yīng)創(chuàng)造的事情。2024年10月上午2時(shí)32分24.10.2402:32October 24, 2024 重標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，安全第一。02:32:0002:32:0002:32Thursday, October 24, 2024 安全在于心細(xì)，事故出在麻痹。,?,技術(shù)子系統(tǒng),行政子系統(tǒng),軍隊(duì)院校系統(tǒng)構(gòu)成,任務(wù)子系統(tǒng),★,★,?,加強(qiáng)做責(zé)任心，責(zé)任到人，責(zé)任到位才是長(zhǎng)久的發(fā)展?？状模汗芾磉^(guò)程學(xué)派(法約爾) 保羅,?,復(fù)雜人假說(shuō) Complex man,人是復(fù)雜的，不僅因人而異，而且同一個(gè)人也會(huì)根據(jù)不同的發(fā)展階段、不同的生活條件和環(huán)境而相應(yīng)改變。,?,社會(huì)人假說(shuō) Social man （1）基本理論 [1]人們關(guān)心自己的物質(zhì)利益； [2]人際關(guān)系對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率有更直接的影響： 物質(zhì)條件的變化并非是勞動(dòng)生產(chǎn)率提高或降低的唯一決定因素，即人不是孤立存在的，而是屬于某一個(gè)集體，并受這一集體影響制約。 (胡蘿卜) [4]員工的目標(biāo)與組織目標(biāo)不相一致，必須用強(qiáng)制的方法使之一致。,?,尊重需要,社會(huì)需要,安全需要,生理需要,自我實(shí)現(xiàn)需要,馬斯洛的需要層次理論Hierarchy of Needs Theory,?,亞當(dāng)斯（J．S．Adams)的公平理論,OP——對(duì)自己報(bào)酬的感覺(jué) Oa——對(duì)別人所獲報(bào)酬的感覺(jué) IP——對(duì)自己所作投入的感覺(jué) Ia——對(duì)別人所作投入的感覺(jué) OH——對(duì)自己過(guò)去報(bào)酬的感覺(jué) IH——對(duì)自己過(guò)去投入的感覺(jué),?,公平理論要點(diǎn)(O:outcome I:input),比較過(guò)程,(O/I)A,?,公平理論的投入I、產(chǎn)出O及比較對(duì)象,投入項(xiàng)目 努力 時(shí)間 教育 經(jīng)驗(yàn) 技能 知識(shí) 工作績(jī)效,產(chǎn)出項(xiàng)目 工資 工作保障 福利 休假 工作滿意感 成就感 做有趣工作的愉悅感,比較的對(duì)象: 過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)。 社會(huì)需要 包括愛(ài)、歸屬、接納和友誼。,?,?,韋伯的官僚組織理論,★權(quán)力劃分： 合理合法的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、神授的權(quán)力； ★理想的官僚組織
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