高技能人才培訓方案-wenkub.com
2024-10-28 17:50 本頁面
【正文】 通過扎實有效的培訓，企業(yè)員工就業(yè)能力得到增強，完善了企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的發(fā)展提供高素質(zhì)的人才儲備，也為我鎮(zhèn)經(jīng)濟和社會的發(fā)展起到了一定積極推動作用。第五篇：簡 訊(高技能人才培訓)簡訊今年來璜涇鎮(zhèn)人才工作成員單位積極響應我市高技能人才選拔工作，通過摸底調(diào)查指導，組織轄區(qū)內(nèi)20余家企業(yè)積極申報，目前已成功獲批5名太倉市高技能突出人才，分別來自纖維紡織、能源環(huán)保、科技、電子等新興產(chǎn)業(yè)，也是歷來年獲批最多的一年，使我鎮(zhèn)高技能人才數(shù)量持續(xù)增加。由于培訓要求高，受訓人員基本技能等級不一，要按時完成培訓任務，必須要制定一套合理的培訓計劃。在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關焊接及焊接新工藝等方面的書籍。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術能手”的光榮稱號。**首先對這些焊工逐個進行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習時間做相應調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。在他的帶領下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進班組”等稱號。用理論指導實踐，技術水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學習和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。**自1991年8月從四川油氣田建設技工學校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加 氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。四、政策依據(jù)《關于推薦使用企業(yè)技能人才評價工作指導手冊（試行）的通知》：（1）“工作業(yè)績”評審；（2）破格申報條件；（3）附件附件2（包括附表1~附表5）。無故曠課等將取消培訓資格。六、培訓組織管理此項工作由北方重工技校按照培訓工作進度要求組織開展培訓。面向社會已取得三級級以上等級職
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