離職管理規(guī)定[五篇范文]-wenkub.com
2024-10-28 15:39 本頁面
【正文】 安監(jiān)部欄由安監(jiān)部部長(zhǎng)填寫，并注明有無違紀(jì)罰款及金額，是否繳納工傷保險(xiǎn)。五、《離職人員會(huì)簽表》填制說明：姓名、性別、崗位、離職原因欄由退廠人員本人填寫。如本人借用或支領(lǐng)的公司物品（如生產(chǎn)維修工具等）損壞或丟失，財(cái)務(wù)處將按物品原價(jià)值從本人工資中扣除。11）員工離廠時(shí)一律將行李箱自覺打開交保安檢查放行，離廠人員于規(guī)定時(shí)間12：30~14:00或18:30~19:30內(nèi)將行李提至保安室，并交《行李放行條》《離職申請(qǐng)書》于保安，由保安人員檢查行李，確認(rèn)無誤后在《行李放行條》上簽名予以放行。8）當(dāng)日離廠者，行李一律暫存保安室，等其他員工下午上班后或晚上加班后方可提走）。2）移交手續(xù)（或清冊(cè)），應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物，資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收帳款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)清債；3）離職員工在按公司規(guī)定申請(qǐng)離職時(shí)間內(nèi)無故請(qǐng)假或不上班者，一律以曠工論處。1工作移交原有職務(wù)上保管及辦理中的簿冊(cè)文件（公司規(guī)章、公文、技術(shù)資料、圖樣）等均應(yīng)列入移交；移交給指定接替人或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交代清楚。接交人與接替人于辦理職務(wù)移交時(shí)，均應(yīng)親自為之，不得委托他人代理。離職人員結(jié)算需于每日上午10：00前辦理完畢，下午13：30方可依規(guī)定時(shí)間領(lǐng)取工資，急辭工者當(dāng)日不結(jié)算工資（除特殊情況且經(jīng)HRA經(jīng)理批準(zhǔn)）；1離職申請(qǐng)到期時(shí)，職工先向所在部門移交公司用品、文件等用品，然后到總務(wù)處辦理廠服床位等退還手續(xù)，清理行李，由后勤總務(wù)填離廠員工清單。自離人員名單應(yīng)立即公布，辭退、解除合同人員屬主管級(jí)以上人員由HR主管跟進(jìn)，主管級(jí)以下人員由招聘專員跟進(jìn)的交接跟進(jìn)由HR主管以下由招聘專員跟進(jìn)電話或通過保安，保安隊(duì)長(zhǎng)協(xié)助跟進(jìn)，交接完畢后不得進(jìn)入生產(chǎn)車間及寫字樓。職員工辭職到期后，人力資源部首先對(duì)有保險(xiǎn)的人員進(jìn)行停保，并同時(shí)開出公司證明其退保。辭退1）試用期不合格者及非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作者，給予辭退；2）不能勝任本崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作者，給予辭退；3）嚴(yán)重違反公司制度屢教不改者，給予辭退。辭職：試用期內(nèi)離職，須提前一個(gè)星期以書面形式提出申請(qǐng)，否則將扣除7天薪金。七、附則本制度從發(fā)布之日開始執(zhí)行。：不足一個(gè)月的，且未給公司造成任何影響的，工資按基本工資/*天數(shù)，不計(jì)發(fā)事假、病假工資。，在雙方確定的離職日期辦理完交接手續(xù)。，將經(jīng)受的各類項(xiàng)目、業(yè)務(wù)、個(gè)人借款等事項(xiàng)移交至指定的人員。，方可辦理相關(guān)離職手續(xù)。，由所在部門負(fù)責(zé)人與員工面談，進(jìn)行充分的溝通，了解其離職的根本原因。連續(xù)曠工3個(gè)工作日，或者1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)6日者。辭退：是指在任職期間內(nèi)，按照公司制度，員工符合辭退條件的，公司提前終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，予以辭退的行為。 管理人員不按規(guī)定擅自、隨意解除或者終止員工勞動(dòng)合同造成不利后果的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予不同程度的懲戒。 對(duì)公司正常工作秩序造成影響，或給公司造成經(jīng)濟(jì)的，或違反勞動(dòng)合同、專項(xiàng)協(xié)議約定的，公司有權(quán)要求員工基于實(shí)際損害原則支付賠償金或違約金。如離職人員正式離職后，才發(fā)現(xiàn)財(cái)物、文件資料有虧欠未清的，由接收人與該部門主管負(fù)責(zé)追回； 財(cái)物經(jīng)管人員和主任級(jí)以上人員的工作移交須自行編造《移交清單》一式三份，經(jīng)直屬上級(jí)與接收人簽名確認(rèn)后，一份送行政人事部，另兩份分別由移交人、接管人留存。 公司辭退的程序公司辭退員工的，應(yīng)遵循以下程序： 、部門（車間）主管有提請(qǐng)行政人事部解除或終止該員工勞動(dòng)合同的建議權(quán)； 行政人事部填寫《解除勞動(dòng)合同情況說明》向公司工會(huì)通報(bào)，并呈報(bào)公司總經(jīng)理核準(zhǔn)； 行政人事部將《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)至被解除勞動(dòng)合同的員工； 被解
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