【正文】 本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。（4）工資（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任；（3）因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。結(jié)算項目：（1）違約金：違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至財務(wù)。員工離職提前三十日以書面形式的書面申報。二、員工個人有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的；（四）員工個人同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事責(zé)任的。第二條適用范圍公司所有員工，不論何種原因離職，均依本辦法辦理，若有特例，由總經(jīng)理簽字認可。，公司將以急辭職的標(biāo)準(zhǔn)核算其所得工資，并有權(quán)暫時凍結(jié)其所得工資。培訓(xùn)損失賠償金：培訓(xùn)費合同未滿月數(shù)/合同期限月數(shù)，或依相關(guān)規(guī)定或約定辦理。第三十條 離職結(jié)算條件當(dāng)交接事項全部完成，并經(jīng)相關(guān)人員簽字確認后，方可對離職人員進行相關(guān)結(jié)算。（二）辦理交接手續(xù)時，如相關(guān)部門負責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負責(zé)人指定代理人代簽。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負責(zé)人聯(lián)合公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟補償額度。第十七條 人力資源部離職談話完成下列內(nèi)容（一）了解員工入職以來的工作業(yè)績；（二）解答員工可能有的問題；（三）征求對公司的評價及建議。屬于員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，員工應(yīng)在合同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。五、合同期滿，不再續(xù)簽含義 公司提出不再續(xù)簽勞動合同：是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動合同，并提前30天通知員工的行為。辭退的條件符合下列情況之一者，公司可以解除與員工的勞動關(guān)系： 試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反公司規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的； 泄露公司商業(yè)和技術(shù)秘密，給公司造成一定損失的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本職工作造成嚴重影響的，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 提供虛假信息或?qū)嵤┢渌垓_行為， 被依法追究刑事責(zé)任的；4有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。當(dāng)員工提出的辭職申請，員工所在部門負責(zé)人或其直接上級需與員工進行積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，并探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。適用范圍規(guī)定：適用于公司人員離職管理，如有特例，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理。(2)公司應(yīng)付員工的其它款項。開具證明(1)工作交接結(jié)束后，由行政部辦理合同解除手續(xù)、社會保險手續(xù)等；(2)員工離職相關(guān)手續(xù)的辦理過程以保密方式進行。(四)離職程序l、離職申請(1)辭職：員工辭職應(yīng)提前1個月提出辭職請求。(4)未經(jīng)公司同意擅自利用公司名義進行個人技術(shù)與經(jīng)濟商貿(mào)活動，或泄露公司重大商業(yè)秘密者。(5)當(dāng)月連續(xù)曠工五天或一年內(nèi)累計曠工超過十天者。符合下列條件之一的員工，部門負責(zé)人或行政部可提出辭退建議：(1)員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。(三)離職形式離職是指在職員工(含試用期員工)與公司解除勞動關(guān)系。通過離職面談獲取相關(guān)信息，提高公司管理水平。并且公司有權(quán)單方無條件解除勞動關(guān)系，并不支付任何補償和賠償。員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，或工作交接不善，公司有權(quán)中止辦理手續(xù)，并作曠工處理。未完成工作交接和未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的員工，公司有權(quán)扣發(fā)所有未支付的工資，待其辦理好手續(xù)后，再行支付，1個月內(nèi)仍未辦理完畢的，扣發(fā)所有工資及其他款項。員工離職的當(dāng)月薪資在發(fā)薪日發(fā)放。離職人員的部門責(zé)任人和****負責(zé)做離職面談。凡辦理離職，員工本人必須向****申領(lǐng)《員工離職審批表》（《工作交接清單》自行擬定），在規(guī)定期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。如給公司造成損失的，公司有權(quán)追責(zé)。公司提出的，提前一周告知；離職日期以工作交接單上批準(zhǔn)的日期為準(zhǔn)。已支付薪資的，必須全額退還。員工填《工作交接清單》，兩天內(nèi)辦理完畢工作交接（考勤截止），逾期未辦，公司有權(quán)采取懲處措施（包含扣除未支付的工資、追究法律責(zé)任等）。辭退相關(guān)規(guī)定辭退是公司依法定程序，與員工解除勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系的公司管理行為。辭職流程規(guī)定員工辭職是員工主動要求與公司解除勞動關(guān)系。請自接此通知之日起，暫停發(fā)放該員工 月份薪金。人事部經(jīng)辦人： *******濟南分公司 財務(wù)部經(jīng)辦人： 行政人事部（簽章）年 月 日*******濟南分公司關(guān)于暫停發(fā)放薪金的通知（存根）行政人事部：財務(wù)部已經(jīng)收到你部交報的關(guān)于暫停發(fā)放 薪金的通知一份，具體內(nèi)容如下： 員工，因以下原因：□擅自離職；□工作調(diào)動但未辦理交接手續(xù)；□違反公司管理制度，給公司造成一定的經(jīng)濟損失。經(jīng)辦人： *******濟南分公司 領(lǐng)取人： 行政人事部 年 月 日*******濟南分公司 終止或解除勞動關(guān)系證明NO：茲有我單位原職工，身份證 于 年 月 日與我單位終止或解除勞動關(guān)系。經(jīng)辦人： *******濟南分公司 領(lǐng)取人： 行政人事部 20 年 月 日*******濟南分公司 員工辭退通知書NO：部門 先生（女士）：你因 而被公司辭退，辭退的日期為200 年 月