企業(yè)公司離職管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 09:22 本頁面
【正文】 公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定與你進行離職結(jié)算。 人資經(jīng)辦人： □考勤卡 □工裝 □ 已交 □ 未交（扣款 元） 體檢 人資經(jīng)辦人： 保險核算 人資經(jīng)辦人： 人力資源部 人力資源部經(jīng)理： 封表日期 注： 上列事項必須完全辦理清楚，方可離職。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說明。 人資經(jīng)辦人： □考勤卡 □工裝 □ 已交 □ 未交（扣款 元） 體檢 人資經(jīng)辦人： 保險核算 人資經(jīng)辦人： 人力資源部 人力資源部經(jīng)理： 封表日期 注： 上列事項必須完全辦理清楚，方可離職。注：表間內(nèi)容或空間不足，可附清單說明。 所有離職員工離職手續(xù)交接工作必須于《離職交接表》發(fā)放之日起五 個工作日辦理完畢，各部門需做好監(jiān)督工作。 四、 相關(guān)規(guī)定 1．所有離職員工所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源部應(yīng)做好員工離職面談工作，切實了解員工離職動態(tài)及對公司的建議和意見。 具體流程參見附表：離職流程 三、 薪酬 結(jié)算： 1． 離職人員工資結(jié)算終止日 ，以離職審批表簽批日期或 離職手續(xù) 辦結(jié) 日 期為 依據(jù) 。 自動離職： 員工 未提出 任何 申請且未與部門領(lǐng)導(dǎo)告假，無故曠工 3 天以上 。離職 管理規(guī)定 一、 離職分類： 辭 職： 合同 期未滿，由員工本人提出 解除勞動關(guān)系 。 二、 離職 流程 1． 辭職、合同期滿員工單方提出不續(xù)約 ： 由離職員工遞交“離職申請”并 簽批 《員工離職審批表》 ， 經(jīng)各主管 部門、總經(jīng)理審批后，方可辦理離職手續(xù)。 2． 按公司規(guī)定提前一個月提 交離職 申請，一個月后離職 人員 ，至工資發(fā)放日 正常發(fā)放工資。 2. 如 部門 依據(jù) 實際情況，提出辭退員工申請 ，首先應(yīng)告知 人力資源部，人力資源部予以考核后，上報決策中心 ， 待經(jīng)總理批復(fù)后，人力資源部下發(fā)員工 辭退 通知， 并配合部門與辭退員工談話 ，做好離職審批和交接工作 ； 3． 凡公司辭退人員公司將依據(jù)法律規(guī)定給予相應(yīng)的補償，對于因重大過失或嚴(yán)重違規(guī)被辭退者不實施補償，同時按情節(jié)追究相應(yīng)責(zé)任。 相關(guān)附件： 離職流程 離職審批表 辭離職工作交接表 辭退通知書 員工談話記錄表 HR369 人力資源網(wǎng) 離職流程 備注辭、 離職人所需簽署表單： 辭職申請、辭退通知書 員工面談表 辭、離職審批表 辭、離職工作交接表 合同解除及社保辦理相關(guān)表單 工資結(jié)算單 員工個人辭 職 發(fā) 放 離 職 審 批表，由員工本人完成簽批 提交離職申請 公司解除辭退 提交辭退通知 公司出示解除合同通知，由辭退員工確認(rèn)后簽署姓名和時間 本人提交離職申請，簽署姓名和時間 員工面談 人力資源部組織辭、離職人員面談，簽署面談表 辭、離職審批表簽署人員為：辭、離職員工部門負(fù)責(zé)人，辭離職人員部門分管總監(jiān)，人力資源部負(fù)責(zé)人、分管人力資源部總監(jiān)，公司總經(jīng)理 攜簽批完畢的表單至人力資源部領(lǐng)取辭、離職工作交接
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1