215215集團(tuán)公司員工離職管理規(guī)定-wenkub.com
2025-04-19 09:41 本頁面
【正文】 7． 本 規(guī)定 經(jīng)總經(jīng)理 核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡 與本規(guī)定相抵觸的制度和規(guī)定即行廢止。 6． 15． 3 按照公司工資發(fā)放流程：每月 122 日離職者，可于當(dāng)日結(jié)清全部未領(lǐng)工資；每月 2331 日離職者，因上月工資已進(jìn)入上報審批階段，故只可結(jié)清本月全部工資，上月工資隨公司正常發(fā)放日發(fā)放。 6． 13 所有移交，必須由接交人在相關(guān)欄目中簽字。 6． 10． 3宿舍、飯?zhí)脙?nèi)由個人使用的物品交還相關(guān)人員簽收。 6． 8 保安部憑《離職放行條》予以放行。 6． 5． 3辭退 /開除手續(xù)： 由 直接主管填寫 《員工離職申請 /審批表 》， 注明辭退 /開除理由，開除須同時附上處分的有關(guān)文件，按權(quán)限逐級審批后交行政人事部辦理相關(guān)手續(xù) 。屬特殊工種、技術(shù)部門或管理層人員，可以考慮在崗交接，以免出現(xiàn)工作前后脫節(jié)現(xiàn)象，但交接時間不得超過 7天。 6． 3 對于服務(wù)于本公司三年以上的員工，無論是辭職，還是辭退 /開除，均須逐級審核簽字后報行政人事部經(jīng)理審核并安排與其本人面談，最后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后方可辦理離職手續(xù)。 5． 4調(diào)動離職：因公司業(yè)務(wù)需要，由相關(guān)部門主管會簽后提出的書面申請。 3． 4． 2負(fù)責(zé)對主管以上（含）職員離職的核準(zhǔn)。 3． 3． 2負(fù)責(zé)對所有職員離職的審核。 2． 適用范圍：本規(guī)定適用于南方集團(tuán)全體員工。 3． 權(quán) 責(zé) :： 3． 1部門主管 /部門經(jīng)理：負(fù)責(zé)對本部門員工離職的審核。 3． 3副總經(jīng)理： 3． 3． 1負(fù)責(zé)對主管以下（不含）職員離職的核準(zhǔn)。 4． 程序： 廣東南方集團(tuán)公司 文件編號： WB202141403 版本： 第 A 版 修改： 第 0 次 Page： 2 of 3 執(zhí)行日期：核準(zhǔn)之日 制作： 李靜 審核： 核準(zhǔn)： 主題： 員工離職管理規(guī)定 日期： 2021414 日期 日期： 部 門 主 管 審核或填寫離職申請 /審 批 表 廠長 /經(jīng)理 審核職員申請、核準(zhǔn)三年以內(nèi)員工申請 本人意見 副
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