【正文】 使政工干部在工作作風上做到求真務(wù)實，在生活作風上做到廉潔自律，做廣大干部職工的表率。因此應(yīng)著力提高政工干部素質(zhì)，重塑企業(yè)政工干部的形象。如今是科技迅猛發(fā)展、現(xiàn)代化水平較高的時代，思想政治教育手段必須現(xiàn)代化，要把收聽收看錄音、錄像等電化教育方式運用到思想政治工作中去，達到聲形并茂，形象生動的教育效果。企業(yè)思想政治工作與人本管理相結(jié)合，既是思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)制度下的創(chuàng)新，也是對西方人本管理思想的升華。以往進行思想政治教育，多數(shù)情況下習慣于采取“我講你聽，我做你通”，“不聽就火”，“不通就罰”，把員工當成被動灌輸對象，而不注重發(fā)揮受教育者的主觀能動性，易使員工產(chǎn)生抵觸情緒。做到哪里有經(jīng)濟組織，哪里就有政工組織，哪里有企業(yè)員工，哪里就有做思想政治工作的干部。抓經(jīng)濟工作是企業(yè)的主旋律，發(fā)展企業(yè)生產(chǎn)，搞好企業(yè)經(jīng)營，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)的中心工作，其他工作都必須圍繞這個中心去做，思想政治工作也是如此。在市場經(jīng)濟條件下，要對員工進行市場經(jīng)濟知識的教育，通過教育讓他們知道，市場經(jīng)濟是競爭經(jīng)濟，每一個人在自己的崗位上應(yīng)盡職盡責，教育他們要有危機感和壓力感，幫助企業(yè)干部員工克服求穩(wěn)怕亂的思想，不斷增強競爭意識，讓他們認識到，自己的命運是與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，從而讓員工樹立起“廠興我榮，廠衰我恥”、“與企業(yè)共興衰”的思想。因此應(yīng)貼緊實際，做好企業(yè)思想政治工作。一、聯(lián)系企業(yè)實際，做好企業(yè)思想政治工作思想政治工作不能空對空，企業(yè)思想政治工作也是如此?？傊?，新形勢下，企業(yè)思想政治工作要把握好時代特征，順應(yīng)時代要求，在借鑒和繼承傳統(tǒng)方法的基礎(chǔ)上，不斷充實新內(nèi)容、積累新經(jīng)驗、探索新方法，進一步調(diào)動廣大職工的思想覺悟和主動性，激活廣大職工的創(chuàng)造性和責任感，為促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，發(fā)揮應(yīng)有的作用。還要注意邀請有學識、有威信、善于做思想政治工作的各方面專家和社會活動家來參與企業(yè)思想政治工作。四、思想政治工作要齊抓共管，切實增強思想政治工作的實效性。工作中，要善于發(fā)現(xiàn)先進典型，積極利用企業(yè)內(nèi)部宣傳載體，大力宣傳企業(yè)中各級先進典型人物的先進事跡，用身邊人講述身邊事，耳聞目染、心悅誠服，人們就會向先進人物學習，向先進人物那樣去做。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，積極組織職工開展各種專業(yè)技能培訓的基礎(chǔ)上，還要認真抓好職工思想政治素質(zhì)的培養(yǎng)。對于發(fā)電企業(yè)來說，要結(jié)合企業(yè)實際，利用機組運行穩(wěn)定相對空閑時間，組織開展崗位大練兵、檢修多面手等各種專業(yè)技能大賽，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展進步提出“金點子”和自主開展各種小改小革活動，并建立一定的獎勵激勵機制，對在大賽中獲獎和合理化建議被采用的職工進行物資獎勵，調(diào)動職工的積極性，挖掘、開發(fā)職工的潛力。經(jīng)濟工作是思想政治工作的基礎(chǔ)，離開經(jīng)濟這個基礎(chǔ)，思想政治工作就成了無源之水、無本之木。企業(yè)要真心實意地愛護職工，關(guān)心職工日常的工作、生活，盡力為他們排憂解難，增強企業(yè)的凝聚力、向心力。關(guān)鍵詞：企業(yè)思政工作；以人為本；中圖分類號：D261 文獻標識碼：A 文章編號：16743520（2014）05002501黨的十八屆三中全會后，隨著我國各項改革的不斷深入，企業(yè)的運行機制、管理方式、分配辦法也都發(fā)生了很大的變化。要站在戰(zhàn)略的高度，以敏銳的目光，捕捉內(nèi)部有價值的信息，及時、高效地做好策劃和宣傳工作；健全宣傳隊伍，快速反應(yīng)，及時報道，準確反映各類生產(chǎn)、經(jīng)營活動，并重點突出。在選擇工作方法時，要從員工認同處做起，不能空對空，要走出辦公室，到第一線去，了解員工的愿望和要求，真正把工作做細做好。三、圍繞經(jīng)營，服務(wù)經(jīng)營做好企業(yè)思想政治工作關(guān)鍵的一點是要找準思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點，在內(nèi)部營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，爭創(chuàng)一流經(jīng)營業(yè)績。思想政治工作的根本目標就是如何最大限度地激發(fā)員工的潛能、提高員工素質(zhì)，使人力資源資本的價值實現(xiàn)最大化。企業(yè)文化建設(shè)強調(diào)以人為本，以規(guī)范管理為紐帶，融思想教育、制度約束和激勵機制于一體，是傳統(tǒng)思想政治工作與現(xiàn)代企業(yè)管理相結(jié)合的最好形式。在新的形勢下，如何使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)新的生命力，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營營造良好的氛圍，激發(fā)全體員工的向心力和凝聚力，真正實現(xiàn)企業(yè)基業(yè)長青？筆者認為，應(yīng)突出抓好以下四點：一、文化為魂，員工為本從戰(zhàn)略的高度上看，文化描繪企業(yè)宏圖，文化指引企業(yè)航向；從發(fā)展的現(xiàn)實需求上看，文化激活心智模式，文化凝聚企業(yè)力量。思想政治工作是企業(yè)的 “緩沖器”。企業(yè)思想政治工作形式和方法要為企業(yè)服務(wù)、為廣大員工喜聞樂見,要實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。政工干部要深入基層和員工當中,切實與員工交流溝通,幫助員工解決工作、思想、生活中的實際問題,使員工感受和體會到企業(yè)的溫暖。要把“三貼近”落到實處,最重要的是圍繞中心工作、指導總體工作、開展具體工作。第二篇：新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作新形勢下如何做好企業(yè)思想政治工作桓臺縣土