20xx淺談新形勢下煤炭企業(yè)如何做好員工思想政治工作-wenkub.com
2025-01-17 02:16 本頁面
【正文】 此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除?！ 】傊?，人的思想狀況健康穩(wěn)定是企業(yè)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，做好人的思想工作是企業(yè)一切工作的前提和保證。尤其是不斷加強安全理念滲透和行為養(yǎng)成，摸索本質(zhì)安全長效機制的方式、方法，構(gòu)建起了以安全責(zé)任、培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、信息反饋、隱患排查、責(zé)任追究、激勵約束為主的安全文化建設(shè)八大體系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了良好的文化氛圍。在矛盾疏導(dǎo)方面，我們結(jié)合實際，建立起了“三個主渠道”（信息征集渠道：區(qū)隊員工思想信息征集小組、思想信息箱、思想信息征集網(wǎng)絡(luò)平臺）、“六個支撐點”（征集、整理、上報、督辦、反饋、監(jiān)督）為抓手的員工思想信息與利益訴求辦理平臺，積極反映員工群眾期待，解決實際問題。面對新形勢、新要求，我們把國際經(jīng)濟新形勢、中國經(jīng)濟新常態(tài)、煤炭行業(yè)新趨勢及企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)狀、問題、優(yōu)勢、劣勢等作為形勢任務(wù)教育的重點內(nèi)容，采取“三級聯(lián)動，全方位宣講”、“分片包干，按需求宣講”、“文藝演出，娛教式宣講”宣講模式，做到了月月有主題、階段有重點、全年不斷線，引導(dǎo)干部職工樹立正確預(yù)期，轉(zhuǎn)變發(fā)展觀念，增強戰(zhàn)略定力，積極主動作為。為此，我們企業(yè)的思想政治工作創(chuàng)新思維，改進方法，拓寬渠道，以提高思想政治工作的實效性。在深化企業(yè)改革的過程中，必然會帶來職工利益格局的重新調(diào)整，引發(fā)大量的思想
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