招聘管理之教學(xué)課件-wenkub.com
2024-10-28 11:44 本頁面
【正文】 2024年10月23日星期三5時2分57秒Wednesday, October 23, 2024 愛情，親情，友情，讓人無法割舍。2024年10月上午5時2分24.10.2305:02October 23, 2024 這些年的努力就為了得到相應(yīng)的回報。05:02:5705:02:5705:02Wednesday, October 23, 2024 安全放在第一位，防微杜漸。 能否提供培訓(xùn)課程？如果能的話，在什么時候、由誰安排？ 有無最新的崗位描述？它能否作為初級指導(dǎo)？如果必須修改，新雇員如何參與修改？責(zé)任明確嗎？ 如何制定工作目標(biāo)？什么時候由誰制定？ 由誰在此后幾個星期追蹤調(diào)查進(jìn)展情況？直接管理者、選拔人還是其他什么人？,招聘管理,?,生活中的辛苦阻撓不了我對生活的熱愛。,信息收集技術(shù),?,招聘信息發(fā)布 填寫申請表，初步篩選 筆試 面試（第一次、第二次……） 其他測試 錄用決策 通知錄取者和落選者,人員招聘的一般程序,程序設(shè)計(jì),?,致信給未接到面試通知的可能入選和不太可能入選的求職者，告訴他們正在分析他們的申請表 致信給落選的求職者，使他們感到被充分考慮過了 確認(rèn)刊登招聘廣告時確定的面試日期 如果有兩個以上的求職者同一天面試，確定先后順序，統(tǒng)一的內(nèi)容以及對各位面試人所進(jìn)行的個別內(nèi)容 面試地點(diǎn)，在面試人辦公室或公司內(nèi)部某一特定的地點(diǎn)（預(yù)定下來），或在當(dāng)?shù)啬骋伙埖辏A(yù)定房間，并向飯店經(jīng)理說明特別要求） 分配給每位候選人面試日期、時間、面試所用時間以及面試順序。,與行為無關(guān)的問法 你對……有何看法？ 如果……你會怎樣做？ ……。 審查個人簡歷和申請表時，主要注意：與工作要求相符的關(guān)鍵詞；反映申請者是否滿足工作要求的形容詞和數(shù)量詞；在原工作中所掌握的技術(shù)和新工作所需的技術(shù)之間轉(zhuǎn)換的難易程 嚴(yán)格根據(jù)工作分析的結(jié)果設(shè)計(jì)面試問題 在輕松的氣氛下進(jìn)行面試。 內(nèi)容：過去和現(xiàn)在的 工作經(jīng)歷、教育水平、教育內(nèi)容、培訓(xùn)等 要求：只能要求申請人填寫與工作內(nèi)容有關(guān)的 情況 問題：精確性 注意：避免非法的或不適宜的問題,申請表,信息收集技術(shù),?,申請表和個人簡歷的優(yōu)缺點(diǎn),申 請 表,直接了當(dāng) 結(jié)構(gòu)完整 限制了不必要的內(nèi)容 易于評估,封閉式，限制創(chuàng)造性 制定和分發(fā)費(fèi)用較貴,個人簡歷,開放式：有助創(chuàng)新 允許申請人強(qiáng)調(diào)他認(rèn)為重要的東西 允許申請人點(diǎn)綴自己 費(fèi)用較小，容易做到,允許申請人略去某些東西 可以添油加醋 難以評估,申請表,?,實(shí) 例,你認(rèn)為你最適合的職業(yè)道路是怎樣的？為什么？你認(rèn)為你目前最理想的工作是什么？為什么？ 請按自己的喜好程度給下列各事業(yè)發(fā)展途徑打分（1代表最喜歡的途徑）：市場和銷售/配送和供給/信息處理和計(jì)算機(jī)/財(cái)務(wù)會計(jì)/人力資源…… 你是否原意去國內(nèi)
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