【正文】 愛之比較揭開荒謬，發(fā)現(xiàn)真實(shí)——淺析海勒的《第二十二條軍規(guī)》 簡析《飄》中女主人斯嘉麗性格轉(zhuǎn)變原因 《呼嘯山莊》中的環(huán)境、性格及命運(yùn) 《寵兒》中魔幻現(xiàn)實(shí)主義運(yùn)用美國低層勞動(dòng)人民的悲劇在《憤怒的葡萄》中體現(xiàn) 從《麥琪的禮物》看歐亨利的寫作手法 達(dá)羅衛(wèi)夫人和意識流淺析《傲慢與偏見》中的婚姻與愛情 論馬克吐溫的語言風(fēng)格特點(diǎn)杰克秋思》意象主義特點(diǎn)比較 78.《麥田守望者》中的象征意義 79.《喜福會》人物思維方式 《達(dá)洛威夫人》81.《最藍(lán)的眼睛》中黑人自我價(jià)值定位 82.《圣經(jīng)》中的人性觀《飄》中男主人公的人物性格《瓦爾登湖》與陶淵明的《歸園田兮》的比較分析 85.《憤怒的葡萄》折射出的美國價(jià)值觀 86.“適者生存”原則在《嘉莉妹妹》中的體現(xiàn) 《憤怒的葡萄》中的圣經(jīng)典故及象征主義 《道林伊登之比較《永別了，武器》中看海明威的悲劇意識 并準(zhǔn)備好論文提綱、參考書目，為開題做好準(zhǔn)備。指導(dǎo)教師應(yīng)著重注意學(xué)生選題是否符合確定的選題范圍。四、論文題目原則上當(dāng)年不重復(fù)，一人一題，大標(biāo)題相同副標(biāo)題不同的同樣有效。因?yàn)轭}目過大,就需要掌握大量的綜合性材料,容易造成材料堆積或過于散亂,更無從深入細(xì)致地思考,最終形成的論文只能是言之無物、毫無價(jià)值。通過選題,能對所研究的問題由感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,加以條理化,使其初步系統(tǒng)化。；一般應(yīng)不超出英語專業(yè)所開設(shè)的課程范圍。 autonomous English learning petence（非英語專業(yè)大學(xué)生自主性英語學(xué)習(xí)能力調(diào)查與分析 Comparison Between Cultural Connotations in Chinese and English Words(漢英詞匯文化內(nèi)涵比較) Differences in Nonverbal Communication Between Chinese People and English People(談中國人和英國人非語言交際的差異) Cultural Connotation of Color Words Between Chinese and English(中英文色彩詞匯文化內(nèi)涵比較) the New Development of English Vocabulary(淺論英語詞匯的新發(fā)展) Importance of Cultural Knowledge in English Language Teaching in China(淺論中國英語教學(xué)中文化知識的重要性) Comparison of Compliments Between Chinese and English(中英兩個(gè)民族稱贊語的比較研究) Analysis of Language Features in English Advertisement7(廣告英語語言特征分析) Contrastive Analysis of Numbers in English and Chinese Idioms(漢英習(xí)語中有關(guān)數(shù)字的對比分析)第二篇：2007年本科生畢業(yè)論文參考選題2007年工商管理畢業(yè)論文參考題目一、企業(yè)管理專業(yè)參考選題 XX企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)演化機(jī)制及優(yōu)化調(diào)整 XX企業(yè)核心競爭力研究 XX企業(yè)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究 XX?。ㄊ校┟駹I中小企業(yè)管理的現(xiàn)狀、問題與對策 餐飲企業(yè)品牌構(gòu)建及可持續(xù)發(fā)展問題研究 處于創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的激勵(lì)問題研究 電子商務(wù)的交易成本分析 電子商務(wù)環(huán)境下的供應(yīng)鏈重組研究 電子商務(wù)時(shí)代的中小企業(yè)競爭結(jié)構(gòu)（模式）分析 電子商務(wù)中的企業(yè)倫理問題研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性研究 獨(dú)立董事的獨(dú)立性與公司績效關(guān)系研究 獨(dú)立董事與監(jiān)事會關(guān)系研究 獨(dú)立董事職業(yè)化問題研究 構(gòu)造面向未來的企業(yè)信息化體系的難點(diǎn)與對策分析 關(guān)于企業(yè)形象的企業(yè)行為研究 國內(nèi)廠商品牌授權(quán)與代理決策研究 國有中小企業(yè)改革模式的比較分析 國有中小企業(yè)管理者的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 合資企業(yè)中的跨文化管理面臨的問題與對策分析 機(jī)構(gòu)投資者參與上市公司治理的作用分析 基于EVA的經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究 基于核心競爭力的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究 基于企業(yè)文化構(gòu)建的企業(yè)形象塑造分析 加入WTO后我國大型企業(yè)發(fā)展電子商務(wù)的對策分析 加入WTO后我國中小企業(yè)競爭優(yōu)勢研究 家電企業(yè)國際化的風(fēng)險(xiǎn)管理 科技型中小企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制研究 跨國公司在華子公司的營銷（研發(fā)、員工）管理模式研究 連鎖超市的電子商務(wù)模式 連鎖商業(yè)企業(yè)戰(zhàn)略定位及競爭策略分析 論企業(yè)重組戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避 品牌資本及其在XX行業(yè)中的運(yùn)用 企業(yè)并購后的人力資源整合分析 企業(yè)并購后的文化整合研究 企業(yè)集群理論與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)證分析 企業(yè)集團(tuán)的形成機(jī)理分析 企業(yè)集團(tuán)中的XX協(xié)同效應(yīng)分析 企業(yè)價(jià)值評價(jià)與測度研究 企業(yè)競爭中的標(biāo)準(zhǔn)競爭與對策分析 企業(yè)外包生產(chǎn)運(yùn)作管理分析 企業(yè)資源規(guī)劃（ERP）系統(tǒng)之績效評估研究 儒家文化對我國中小企業(yè)人力資源管理的影響分析 入世后跨國公司本土化經(jīng)營策略分析 上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與公司績效關(guān)系研究 上市公司治理結(jié)構(gòu)與信息披露質(zhì)量關(guān)系研究 社會責(zé)任對企業(yè)競爭力的影響分析 聲譽(yù)評價(jià)在企業(yè)社會責(zé)任中的作用分析 私營企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制研究 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)下的XX企業(yè)核心競爭力研究 網(wǎng)上商店擴(kuò)散模式研究 委托一代理關(guān)系下經(jīng)理行為激勵(lì)（與約束）機(jī)制研究 我國XX行業(yè)企業(yè)國際化戰(zhàn)略研究 我國XX行業(yè)中企業(yè)社會責(zé)任狀況研究 我國XX行業(yè)中小企業(yè)應(yīng)對全球化挑戰(zhàn)策略研究 我國獨(dú)立董事制度存在的問題與對策研究 我國國有（民營）企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的現(xiàn)狀、問題及對策 我國家電企業(yè)創(chuàng)建世界級品牌的策略研究 我國家電企業(yè)對外投資戰(zhàn)略分析 我國家電企業(yè)價(jià)格戰(zhàn)的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析 我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略選擇 我國民營企業(yè)的成長模式研究（民營科技企業(yè)的成長模式與環(huán)境分析）我國企業(yè)文化定位的影響因素分析 我國中小企業(yè)集群的技術(shù)創(chuàng)新模式分析 我國中小企業(yè)跨國經(jīng)營的模式選擇 現(xiàn)代制造業(yè)企業(yè)柔性化策略研究 虛擬企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作模式研究 虛擬企業(yè)的生命周期研究 虛擬企業(yè)及其組織管理模式研究 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建途徑研究 一人公司的債權(quán)人利益保護(hù)問題研究 醫(yī)藥企業(yè)廣告策略分析 影響我國民營企業(yè)誠信建設(shè)的因素分析 債權(quán)人參與公司治理模式研究 戰(zhàn)略聯(lián)盟中企業(yè)核心競爭力的維護(hù)分析 知識管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用研究 知識型員工的績效考核 制造業(yè)企業(yè)品牌國際化營銷中的問題與對策 中國上市公司財(cái)務(wù)信息網(wǎng)上披露情況分析 中小民營企業(yè)的融資模式及其比較 中小企業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)建研究 中小企業(yè)管理層收購中的融資策略與難點(diǎn)分析 中小企業(yè)國際化中的跨文化管理研究 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的模式分析 中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的風(fēng)險(xiǎn)管理 中小企業(yè)界定的理論標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)分析 中小企業(yè)危機(jī)管理研究二、人力資源管理專業(yè)1．“企業(yè)人力資源管理與開發(fā)研究方向” 可分為以下分支課題方向：? 人力資源戰(zhàn)略研究（人力資源規(guī)劃、戰(zhàn)略薪酬管理、基于戰(zhàn)略的績效管理、基于戰(zhàn)略的招聘、基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)等）? 企業(yè)文化研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工作分析研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員招聘與篩選研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 人員素質(zhì)測評研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 培訓(xùn)與開發(fā)研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 職業(yè)管理與職業(yè)生涯規(guī)劃研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 薪酬管理研究、薪酬體系設(shè)計(jì)、薪酬理論研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 績效考核研究、績效管理研究、績效管理體系設(shè)計(jì)（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 工會研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 社會保障研究（現(xiàn)狀、發(fā)展、問題、誤區(qū)、特征、比較、對策、體系建設(shè)等）? 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究? 員工流動(dòng)研究（崗位輪換、人員流失、人員保留、人員辭退、下崗、臨時(shí)下崗或待崗等）? 福利研究? 勞動(dòng)安全與員工健康保障研究? 員工心理輔導(dǎo)? 國際（企業(yè)）人力資源管理研究或跨文化人力資源管理研究? eHRM研究? 組織理論與設(shè)計(jì)研究? 人力資本管理與激勵(lì)研究? 人力資源管理系統(tǒng)競爭力研究? 企業(yè)內(nèi)部人力資源管理制度研究? 企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)研究? CEO的激勵(lì)研究? CEO績效管理研究? 不同職務(wù)系列的人力資源管理研究（知識員工、營銷人員、職能管理人員、生產(chǎn)人員、不同層次人員的薪酬、績效、培訓(xùn)等管理）? 企業(yè)人力資源管理體系建設(shè)研究? 組織忠誠與職業(yè)忠誠研究? 其他2．“組織行為研究”大方向可分為以下分支研究方向：? 人性假設(shè)與管理? 個(gè)性與管理（傳記特征、能力、人格、興趣、態(tài)度）? 歸因與管理? 工作滿意度研究（理論和方法研究、對某公司員工的工作滿意度調(diào)研究）? 組織承諾研究? 組織公民行為研究????????心理契約研究 勝任特征研究 激勵(lì)研究 領(lǐng)導(dǎo)研究 團(tuán)隊(duì)研究 組織發(fā)展與變革研究 管理溝通研究 其他三、2006屆工商管理學(xué)生畢業(yè)論文題目 我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的誠信建設(shè) 誠信——民營企業(yè)借貸之“資本” 私營企業(yè)誠信建設(shè)與社會道德、法律規(guī)范 食品行業(yè)的質(zhì)量安全與誠信建設(shè) 淺談企業(yè)員工的誠信建設(shè) 中小型民營企業(yè)誠信建設(shè)的探討 我國企業(yè)的誠信營銷研究 企業(yè)核心競爭力的培育與管理研究 論中小企業(yè)銷售人員的績效管理 跨國公司本土化戰(zhàn)略及其對我們的啟示——以可口可樂為例 論在華日韓企業(yè)的文化本土化 非關(guān)稅壁壘與我國企業(yè)的應(yīng)對策略 論我國中小企業(yè)的品牌戰(zhàn)略 企業(yè)全球化戰(zhàn)略面臨的文化風(fēng)險(xiǎn)及其應(yīng)對機(jī)制 跨國公司本土化策略及我國對策 試析中國傳統(tǒng)文化背景下的家族企業(yè)制度創(chuàng)新 企業(yè)知識分享策略研究 企業(yè)員工關(guān)系管理研究 國有商業(yè)銀行員工培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)研究 人員素質(zhì)測評在人力資源管理中的應(yīng)用 民營企業(yè)如何吸引、留住人才 大學(xué)生對人員素質(zhì)測評的認(rèn)識及需求調(diào)查研究 企業(yè)資源計(jì)劃實(shí)施方法研究 我國民營企業(yè)學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建 知識經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)組織的變革與創(chuàng)新 高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中的人員激勵(lì) 我國中小企業(yè)績效考核存在的問題及對策探討 關(guān)于我國生產(chǎn)制造企業(yè)員工素質(zhì)培訓(xùn)問題的研究 中國企業(yè)構(gòu)建跨國戰(zhàn)略聯(lián)盟的策略研究 剖析我國中小型企業(yè)核心競爭力 供應(yīng)鏈管理?xiàng)l件下的第三方物流 創(chuàng)建21世紀(jì)最具競爭力的組織形式 ――企業(yè)創(chuàng)建學(xué)習(xí)性組織的誤區(qū)及避免 實(shí)施平衡計(jì)分卡的障礙及其解決 拓展訓(xùn)練在當(dāng)今員工培訓(xùn)中的應(yīng)用平衡記分卡對績效管理的作用和意義 通過終端促銷員角色轉(zhuǎn)換提高品牌影響力－以聯(lián)想手機(jī)為例平衡記分卡在我國企業(yè)中的應(yīng)用研究 中華民族品牌國際化戰(zhàn)略研究 人本管理與學(xué)習(xí)型組織的應(yīng)用