關(guān)于優(yōu)秀員工評選方案及其標準-wenkub.com
2024-10-25 16:06 本頁面
【正文】 四、評選流程由公司全體員工填寫“2013年優(yōu)秀員工推薦表”，每人推薦3名心目中優(yōu)秀員工，并寫明理由，由行政部匯總，上交部門經(jīng)理辦公會及總經(jīng)理評定，繼而最終選出優(yōu)秀員工共三名，予以獎勵。四、其他各部門根據(jù)評選項目組織本部門評選，分為自薦與推薦兩種，根據(jù)實際情況選擇最符合項目申報且只享有一次申報機會，榮譽稱號不可兼得，先進部門除外；由部門經(jīng)理簽字認可后方產(chǎn)生評選效力；五、見附表二O一四年一月二十日附件1：優(yōu)秀部門自薦（推）表附件2：優(yōu)秀員工部門推薦表《優(yōu)秀員工評選標準》出自：百味書屋第五篇：優(yōu)秀員工評選標準優(yōu)秀員工評選標準為了提高員工的積極性、提高員工工作的效率，除了對員工在工作中表現(xiàn)突出的給予獎勵外，每年評選三名優(yōu)秀員工，加強員工的積極性和競爭意識。三、獎勵標準獲獎的優(yōu)秀部門，頒發(fā)優(yōu)秀部門榮譽證書，并給予1200元獎勵。4）職業(yè)技能，綜合素質(zhì)，所承擔工作的難易度和工作效率或范圍等方面有突出進步和顯著提高，表現(xiàn)出色。優(yōu)秀員工評選標準 1）任職滿一年；2）有優(yōu)良的思想品德和個人操守；3）員工的口碑良好，工作中與同事良好合作； 4）愛崗敬業(yè)，對本職工作有深刻理解；5）態(tài)度良好, 具有強烈的使命感和責任心，積極主動，出現(xiàn)問題都能以積極負責的方式處理，并能克服困難完成任務(wù)；6）對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門和部門同事的一致認可；7）對公司忠誠，對同事團結(jié)，對領(lǐng)導(dǎo)尊重，對客人禮貌； 8）全年無警告以上處罰。優(yōu)秀員工：部門推薦，經(jīng)部門同意審批通過進步獎：自薦，經(jīng)部門同意，再由員工投票形式?jīng)Q定。優(yōu)秀員工：每個部門評選1名優(yōu)秀員工，共3名。第二條 評選人數(shù)%，優(yōu)秀員工數(shù)目為適用于本制度的員工總數(shù)的10%（包括軟件開發(fā)部、硬件開發(fā)部和生產(chǎn)部）、市場部、其他部門（行政人事部、財務(wù)部、企劃部）第三條 各部門內(nèi)部評選 ；；所有人員推薦必須按規(guī)定填寫《“優(yōu)秀員工”候選人申請表》，并將該次優(yōu)秀員工候選人的推薦材料交行政人事部。做出突出貢獻的員工； 、成本控制工作中作出突出貢獻。制定:審核: 批準:員工考核表姓名： 評日期：制定:審核: 批準:優(yōu)秀員工評選制度第一章總則第一條 評選目的為了弘揚卡聯(lián)科技的企業(yè)文化精神，提升團隊的凝聚力，加強員工的集體榮譽感，同時塑造一個良好的企業(yè)形象，通過實施有效的激勵，為員工提供一種融洽和諧的氛圍、一個以人為本的體制、一個自我實現(xiàn)的舞臺，充分調(diào)協(xié)全體員工的工作積極性和主觀能動情況，增強員工向上管理及自我進取意識，達到表彰先進、激勵后進之目的，從而有效地提高員工整體素質(zhì)。四、評選流程月度優(yōu)秀員工：每月25號各部門所有員工投票選舉，選舉出票數(shù)最高的前5名員工，部門主管對這5名員工進行最終評選，并交總經(jīng)理審核。對本職工作積極主動，認真熱心，成績顯著得到各部門所有干部的一致認可。當月無懲處記錄。）當月考核需達到90分以上。季度優(yōu)秀團隊照片都會張貼于公司光榮榜中，以作為其它團隊學習的范。員工團結(jié)配合，協(xié)作共事，具有較強的向心力和凝聚力；個人儀表端莊得體，舉止文明；辦公室室內(nèi)外環(huán)境整潔，能傳達企業(yè)文化信息。團隊領(lǐng)導(dǎo)班子配合好。能夠圓滿完成公司下達的各項指標，并在經(jīng)濟效益、工作效率、業(yè)務(wù)水平、工作質(zhì)量等方面成績顯著。4．努力工作，圓滿完成公司下達的各項任務(wù)。所有入選季度標桿員工的均進入年標桿員工評選，人事部將評選結(jié)果及資料整理存檔做為晉升和年終獎多與少的依據(jù)。（二）、評選流程每季度底由企業(yè)管理中心、企業(yè)營銷中心、企業(yè)財務(wù)中心的負責人經(jīng)協(xié)商根據(jù)考核表選出優(yōu)秀員工；次月5號之前在工程部以通報方式在管理信息欄進行公示。第四篇：優(yōu)秀員工評選標準優(yōu)秀員工評選標準篇一：優(yōu)秀員工評比標準及細節(jié)員工評比標準及流程 一；(一)新秀員工評選標準在公司工作滿1個月以上并轉(zhuǎn)為正式員工的；遵守公司管理規(guī)定，對工作崗位熱愛、任勞任怨，服從上級安排；季度出勤為全勤（季度無遲到、早退、曠工、脫崗、病事假）季度考核達到80分以上的（詳細說明見考核表）所在崗位工作操作熟練的，在工作中無重大事故的；關(guān)心、團結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認可；主動向上級提出合理化建議，并能給公司帶來一定效益；做好本職工作的同時，會主動去做其它力所能及的事情。三、服務(wù)觀念合格（每項可得2分，共可得20分）：努力學習，積極參加各種培訓(xùn)，并且通過了各種培訓(xùn)；精益求精，追求卓越，業(yè)務(wù)不斷進步；微笑、和善，未曾有
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