優(yōu)秀員工評選方案(草)-wenkub.com
2024-10-25 15:22 本頁面
【正文】 七、獎勵辦法“優(yōu)秀員工”的員工，當(dāng)月可獲得100元的獎勵；“優(yōu)秀班組”的班組，當(dāng)月可獲得由公司頌發(fā)的錦旗一面和相應(yīng)的獎金。（二）優(yōu)秀班組：遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，當(dāng)月無任何安全事故，班組成員有較高的安全意識；：質(zhì)量穩(wěn)定，無大指量的質(zhì)量事故；：嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，班組成員無嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)；：合作意識強(qiáng)，成員間團(tuán)結(jié)合作；：生產(chǎn)計劃能安目標(biāo)完成；：班組作業(yè)區(qū)域內(nèi)，公司檢查無不良記錄，工具，物品擺放整齊，無亂扔垃圾等現(xiàn)象。無異議后公布最終獲評人員名單。+同事N評分）最終得分=180。優(yōu)秀員工評選小組由公司董事長、總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)組成。，對有保密要求的事宜不能外泄。，為最后年會頒獎名單。： 各部門應(yīng)于2013年12月31日前將推薦、自薦人選書面材料報評審小組，由評審小組決定評選資格。6）有效控制管理成本，為公司帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益的。2）努力改進(jìn)工作有明顯成效或通過合理化建議為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益。，積極主動，服從整體安排，能按時完成上級安排以及配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大工作失誤。，并報總經(jīng)理做最后審批。三、評選活動作業(yè)流程《優(yōu)秀員工自薦表》，詳細(xì)填寫自薦理由，交由部門主管或總經(jīng)理審核，或由部門主管/總經(jīng)理根據(jù)員工表現(xiàn)，填寫《優(yōu)秀員工自薦表》主管部門意見，并在規(guī)定截止日期之前呈送本次活動評選小組。 評選小組根據(jù)各部門初選結(jié)果，組織會議審定優(yōu)秀員工名單。四、評選活動的組織和開展程序：由人力資源部牽頭，各職能部門負(fù)責(zé)人共同組成評選小組，負(fù)責(zé)組織和開展評選活動工作。營銷部名額2人，其余職能部門名額1人。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)愛崗，善于學(xué)習(xí)、改善創(chuàng)新，工作高效。特規(guī)劃優(yōu)秀員工評比辦法方案如下：一、評選范圍：公司各部門管理人員、門店管理人員均可參選。優(yōu)秀員工人選應(yīng)為基層員工優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗證；評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。優(yōu)秀員工名單確定時間：4月11日組織公司高核小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定。為公司利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工愛護(hù)公司財物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。熱愛公司，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用。具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。二、評選名額“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi)。六、獎勵方法：月優(yōu)秀員工：發(fā)放200元/月的現(xiàn)金獎
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