【正文】 在處罰的同時(shí)，責(zé)令施工單位七日內(nèi)解決，對確因特殊原因不能及時(shí)解決或不解決的，先從農(nóng)民工工資保障金、履約保證金和扣留的保留金中墊付所拖欠的農(nóng)民工工資，后從施工單位期中價(jià)款中扣回。上訪至總公司的，該施工單位處罰12萬元。四、罰則對檢查或抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，無論是施工企業(yè)項(xiàng)目部還是監(jiān)理單位，必須要求其限期整改，把問題解決在現(xiàn)場，對拒不整改或整改不力的將按合同規(guī)定、制度辦法規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，并對各施工企業(yè)項(xiàng)目部及相關(guān)監(jiān)理單位進(jìn)行通報(bào)。項(xiàng)目部必須編制真實(shí)有效的《農(nóng)民工工資糾紛的應(yīng)急預(yù)案》。項(xiàng)目部發(fā)放工資時(shí)，記錄一些重要的信息資料，必須要求農(nóng)民工本人在工資發(fā)放冊上簽字確認(rèn)，以便于發(fā)生勞務(wù)糾紛時(shí)能夠拿出真實(shí)可信的證據(jù)。并要求各勞務(wù)施工隊(duì)或包工隊(duì)推薦1～2名代理人專門負(fù)責(zé)該施工隊(duì)或包工隊(duì)工程計(jì)量、結(jié)算和農(nóng)民工工資發(fā)放工作，勞務(wù)承包人每月30日將工資分配方案報(bào)項(xiàng)目部審批，待計(jì)量結(jié)束，張榜公示，民工認(rèn)定無誤后，由業(yè)主項(xiàng)目辦現(xiàn)場監(jiān)督，項(xiàng)目部經(jīng)理參加直接發(fā)放到農(nóng)民工手里，必須做好工資發(fā)放臺帳記錄。二、施工企業(yè)項(xiàng)目部工作要求項(xiàng)目部建立民工的花名冊和暫住證辦理情況的臺帳。施工企業(yè)要在施工現(xiàn)場、農(nóng)民工住所通過公布本公司拖欠農(nóng)民工工資投訴舉報(bào)電話，張貼發(fā)放維權(quán)宣傳單等形式對農(nóng)民工進(jìn)行維權(quán)宣傳教育。附件： XXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXX第五篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法農(nóng)民工工資發(fā)放管理辦法為保障農(nóng)民工工資支付，避免發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛,維護(hù)企業(yè)市場良好信譽(yù)，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)西安市人民政府《西安市農(nóng)民工工資保障辦法》（西安市人民政府令65號），西安市勞動和社會保障局《西安市農(nóng)民工工資支付保證金實(shí)施細(xì)則》（市勞發(fā)[2007]131號）等文件，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本辦法。第十三條 勞務(wù)企業(yè)及時(shí)、足額發(fā)放農(nóng)民工工資是履約的內(nèi)容之一，勞務(wù)企業(yè)有惡意拖欠農(nóng)民工工資行為的，項(xiàng)目部將使用該企業(yè)繳納的履約保證金和農(nóng)民工工資保證金進(jìn)行支付。（二）通過銀行打卡發(fā)放農(nóng)民工工資的勞務(wù)企業(yè)，工資發(fā)放完畢后，須將銀行回單、工資發(fā)放表蓋上銀行業(yè)務(wù)專用章和勞務(wù)企業(yè)財(cái)務(wù)專用章交項(xiàng)目財(cái)務(wù)部備查。：項(xiàng)目工作小組確認(rèn)農(nóng)民工工資足額發(fā)放后，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部應(yīng)將相關(guān)付款資料保存?zhèn)洳?，?xiàng)目財(cái)務(wù)部結(jié)合勞務(wù)分包總合同中約定的付款比例和付款時(shí)間進(jìn)行第二次撥款。：勞務(wù)企業(yè)將當(dāng)月農(nóng)民工工資支付表交由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部，項(xiàng)目工作小組組織相關(guān)部門進(jìn)行核實(shí)。第四章 工資支付第九條 工資發(fā)放流程（一）項(xiàng)目工程部每月20日前完成對勞務(wù)企業(yè)當(dāng)期合格工程量的收方工作，雙方簽字確認(rèn)后交項(xiàng)目工經(jīng)部。加強(qiáng)日常溝通，掌握農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放情況，如與登記信息不符，每發(fā)現(xiàn)一人，將在當(dāng)月考核評價(jià)中扣1分并處罰款200元。（二）項(xiàng)目辦公室負(fù)責(zé)對農(nóng)民工信息進(jìn)行現(xiàn)場采集及資料復(fù)核，現(xiàn)場采集和復(fù)核資料必須包含但不限于：采集農(nóng)民工照片及簽名，核實(shí)農(nóng)民工身份證號碼、銀號卡號、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)等信息。（六）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)勞務(wù)企業(yè)履約保證金及農(nóng)民工工資保證金的收繳、農(nóng)民工工資撥付和發(fā)放監(jiān)督工作。建立工作日志，及時(shí)將工作開展情況全面、如實(shí)、負(fù)責(zé)的進(jìn)行寫實(shí)記錄，及時(shí)解決工作中遇到的問題。（三）及時(shí)、足額發(fā)放的原則。第九章附則4本辦法自麗香指揮部維穩(wěn)辦同意并印發(fā)之日起實(shí)施。3對于有上述行為的專業(yè)分包單位，項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)及時(shí)報(bào)告麗香指揮部維穩(wěn)辦。3處理勞務(wù)人工費(fèi)及勞務(wù)工工資糾紛時(shí)，專業(yè)分包單位分公司主管部門、協(xié)調(diào)配合部門和專業(yè)分包單位項(xiàng)目部必須采取積極穩(wěn)妥的方式，努力將問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)，避免事態(tài)的進(jìn)一步擴(kuò)大。項(xiàng)目結(jié)束后，有關(guān)資料全部移交法人企業(yè)主管部門保存，保存期從該項(xiàng)目竣工決算完成起計(jì)算，應(yīng)不少于5年。2勞務(wù)工工資支付當(dāng)項(xiàng)目所在地的地方政府有明確規(guī)定的，按地方政府的規(guī)定辦理。若當(dāng)?shù)卣疅o規(guī)定，其總額最低不應(yīng)低于實(shí)際使用勞務(wù)人員按一個(gè)月當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的總合，最高不宜超過30萬元。暫不能辦理銀行手續(xù)的專業(yè)分包單位，應(yīng)編制勞務(wù)工資發(fā)放表，每次發(fā)放勞務(wù)工資時(shí)就由勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)。2專業(yè)分包單位制定的勞務(wù)工資支付辦法應(yīng)包括以下內(nèi)容：支付項(xiàng)目、支付標(biāo)準(zhǔn)、支付周期和日期、加班工資計(jì)算基數(shù)、特殊情況下的工資支付方案以及其他工資支付方面的必要內(nèi)容。1向勞務(wù)分包隊(duì)伍支付勞務(wù)人工費(fèi)時(shí)，應(yīng)檢驗(yàn)分包隊(duì)伍上個(gè)月由勞務(wù)人員簽字的工資支付單，并應(yīng)注明本月虛付工資及欠付工資。1專業(yè)分包單位必須對本項(xiàng)目部各勞務(wù)分包工薪支付情況進(jìn)行監(jiān)督管理，了解各勞務(wù)分包隊(duì)伍實(shí)際的支付情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。第四章勞務(wù)人工費(fèi)支付1專業(yè)分包單位應(yīng)將分包工程中的勞務(wù)逾期費(fèi)與其他費(fèi)用分開，在向分包隊(duì)伍支付費(fèi)用時(shí)必須首先保證勞務(wù)人工費(fèi)的支付，不得以任何理由拖欠。①明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的監(jiān)督管理責(zé)任與權(quán)力；②明確分包單位本部在支付勞務(wù)工工資工作方面的被監(jiān)督義務(wù)； ③明確分包單位本部若不服從總包監(jiān)督管理的處理辦法。第三章專業(yè)分包、勞務(wù)分包的選擇及合同不得將工程再發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人。本辦法所稱勞務(wù)人工費(fèi)是指工程總承包單位、專業(yè)承包單位應(yīng)支付給為其提供專業(yè)分包或勞務(wù)分包的隊(duì)伍在本工程項(xiàng)目中的人工費(fèi)用。湖南萬力建設(shè)集團(tuán)有限公司農(nóng)民工工資管理辦法湖南萬力建設(shè)集團(tuán)有限公司第三篇：農(nóng)民工工資支付管理辦法農(nóng)民工工資支付管理辦法第一章總則為規(guī)范勞務(wù)人工費(fèi)和勞務(wù)工工資支付行為，保障勞動者的合法權(quán)益，建立解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機(jī)制，制定本辦法。第二，追究協(xié)作隊(duì)伍的責(zé)任；對出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資發(fā)生鬧事，圍攻項(xiàng)目部或到當(dāng)?shù)卣块T上防 6 事件的項(xiàng)目，取消當(dāng)年評先，評優(yōu)資格。第五章 責(zé)任追究農(nóng)民工工資管理工作是公司今年以來新推行的一項(xiàng)重要工作。第十五條 協(xié)作隊(duì)伍考核。協(xié)作隊(duì)伍積極配合，建立和諧高效的用工關(guān)系。二 考核評價(jià)內(nèi)容項(xiàng)目部組織機(jī)構(gòu)健全，有農(nóng)民工工資管理辦公室且人員配齊，辦公設(shè)備配全。四、農(nóng)民工工資支付管理納入?yún)f(xié)作隊(duì)伍考核及項(xiàng)目部評先爭優(yōu)工作。協(xié)同各部門做好日常勞務(wù)隊(duì)伍管理及基礎(chǔ)資料整理工作，迎接集團(tuán)公司定期檢查考核工作。二、項(xiàng)目部農(nóng)民工工資管理辦公室：建立健全勞務(wù)隊(duì)伍管理和勞務(wù)工資發(fā)放制度。三、每月30日前，各項(xiàng)目把發(fā)放農(nóng)民工工資報(bào)表及時(shí)報(bào)公司農(nóng)民工工資管理部，匯總各項(xiàng)目發(fā)放情況